По информации Forbes, более 200 000 россиян работает в иностранных компаниях, которые приостановили работу или уходят из России.
Из них 62 000 человек трудоустроены в ресторанах «Макдоналдс», 20 000 — на предприятиях PepsiCo, 15 000 — в магазинах IKEA, больше 14 000 — в точках общественного питания Yum! Brands, почти 9 000 — в IT-компании EPAM Systems. Этих людей волнует их будущее.
У юриста Ольги Власовой мы узнали, что по закону полагается сотрудникам иностранных работодателей, и как людям защитить свои трудовые права.
Работодатель приостанавливает работу
Причины простоя. Работодатель, в том числе иностранная компания, может приостановить работу, если сложились экономические, технологические, технические или организационные предпосылки. Например, поставщик не может доставить в Россию комплектующие для сборки автомобилей.
В результате производство останавливают, а работников отправляют по домам.
Работники иностранных компаний боятся, что их отправят в неоплачиваемый отпускКак оформляют простой. Накануне приостановки работодатель издает приказ о простое. В документе он указывает даты начала и окончания простоя, причину, Ф.И.О. и должности сотрудников, которые приостанавливают работу. Любой из перечисленных работников может запросить копию документа и получить ее в течение трех дней. Если причину не устранили, простой могут продлить. Например, комплектующие так и не поступили на завод, поэтому руководитель продлил простой сборочного цеха.
На время простоя работника могут перевести на другую должность. Если переводят с понижением квалификации, нужно получить письменное согласие работника. Если квалификация соответствует занимаемой должности, согласовывать перевод необязательно. Зарплата на новом месте не может быть ниже средней зарплаты, которую работник получал до перевода.
Сколько платят за простой. Размер оплаты простоя зависит от его причины:
- если простой произошел по вине компании, сотруднику выплачивают не менее ⅔ средней зарплаты;
- если простой произошел по независящим от работодателя и сотрудника причинам, сотруднику выплачивают не менее ⅔ от оклада.
Пример
Зарплата инженера на заводе составляет 35 000 ₽, из них 25 000 ₽ — оклад и 10 000 ₽ — премия. Если простой случился по вине компании, сотрудник получит ⅔ от суммы зарплаты, или 23 333 ₽. Если причиной простоя стала чрезвычайная ситуация, сотруднику выплатят ⅔ оклада, или 16 667 ₽.
Если компания не издавала приказ о простое, или для него нет объективных причин, работники имеют право на полную выплату зарплаты.
Важно! Политические санкции зарубежных стран не являются законным основанием для простоя организации.Индивидуальные трудовые споры
Предприятие сокращает штат или число сотрудников
Причины сокращения штата или численности персонала. В первом случае работодатель упраздняет штатную единицу, во втором — сокращает число работников, занимающих определенную должность. Оба сокращения обычно связаны с экономической ситуацией.
Однако есть категории работников, которых запрещено увольнять:
- беременных женщин;
- женщин с детьми до 3 лет;
- родителей-одиночек с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
- отпускников и работников, которые находятся на больничном.
При каких условиях нельзя уволить сотрудникаЕсли сокращенные сотрудники пожалуются в инспекцию Роструда, работодателю придется обосновать сокращения. Например, компания ввела автоматизированное оборудование, поэтому упразднила некоторые должности. Или у предприятия аннулировали лицензию. 
Сотрудники некоторых иностранных предприятий боятся сокращения штатаКак оформляют сокращение. За два месяца работодатель обязан персонально предупредить каждого сотрудника, который попадает под сокращение штата или численности, — работник прочитывает приказ и подписывает его. В течение двух месяцев сотрудники продолжают работать — на это время нельзя объявить простой и отправить работников в оплачиваемый и неоплачиваемый отпуска. Трудовые отношения можно расторгнуть раньше двух месяцев, но только по согласию работника и работодателя.Ольга Власова, председатель коллегии адвокатов «Власова и партнеры»:«Нельзя отправлять сотрудников в неоплачиваемый отпуск без их согласия. Отпуск за свой счет можно оформить по инициативе работника или по обоюдному согласию сторон.Если работодатель настаивает на принудительном неоплачиваемом отпуске, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, и работодателя оштрафуют:руководителя и ИП — от 1 000 до 5 000 ₽; организацию — от 30 000 до 50 000 ₽».Сколько заплатят. Сокращенному сотруднику выплачивают несколько компенсаций:
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Оно компенсирует вынужденный месячный простой, в течение которого бывший сотрудник ищет новую работу.
- Компенсация в размере среднего заработка за второй месяц вынужденного простоя, если бывший сотрудник не нашел работу за первый месяц безработицы.
- Дополнительная компенсация за третий месяц. Деньги в размере среднего заработка выплачивают бывшим сотрудникам, которые в течение 14 дней встали на учет и получили одобрение центра занятости.
- Компенсация за неиспользованный отпуск. Деньги получают сотрудники, которые не уходили в отпуск в текущем году.
Какие документы нужно собрать, чтобы получить деньги, мы подробно рассказали в статье «Работника принуждают уволиться по собственному желанию».Важно! Не стоит соглашаться на увольнение по собственному желанию. В этом случае вы теряете право на выходное пособие и последующие выплаты.
Работодатель уходит с российского рынка и ликвидирует компанию
Причина ликвидации компании. Инициаторами ликвидации предприятия могут стать владельцы (учредители) компании, кредиторы или надзорные органы, например, налоговая служба. Причины могут быть самыми разными, но в статье рассмотрим ситуацию, которая сложилась в России после объявления санкций.
Если иностранный работодатель прекращает работу, ему нужно ликвидировать организацию, зарегистрированную в РФ. Всех работников увольняют, в том числе беременных, льготников и сотрудников на больничном.
Как оформляют увольнение при ликвидации и сколько заплатят.
Процедура увольнения не отличается от увольнения по сокращению штата: работодатель за 2 месяца предупреждает работников.
Размер и порядок выплат аналогичен выплатам при сокращении. Для справкиКомпания может увеличить сумму компенсации. Например, в 2015 году уволенные сотрудники завода General Motors в Санкт-Петербурге получили от 7 до 12 окладов.
Компания предлагает сотрудникам релокацию (переезд)
Причины переезда. В России сложилась беспрецедентная ситуация: логистика нарушилась, поставщики объявили о прекращении сотрудничества, а зарубежные страны ввели экономические санкции.
Чтобы продолжить работу, некоторые иностранные компании предложили российским сотрудникам переехать в другую страну, например, в Грузию, Турцию, Казахстан.
Международная компания предложила работникам релокацию — перемещение бизнеса в другую странуКак оформить переезд. За два месяца работодатель обязан предупредить сотрудников о релокации и заручиться их согласием. Работники прочитывают приказ о переезде и подписывают его. Если сотрудники согласились на переезд, работодатель составляет приложение к договору, в котором прописывает условия релокации. В нынешней ситуации зарубежные компании закрывают российские филиалы — компанию ликвидируют, а сотрудников увольняют. На новом месте дислокации россияне подписывают новый трудовой договор. Ольга Власова, председатель коллегии адвокатов «Власова и партнеры»:«При переводе за рубеж стороны должны оговорить все условия: фактическое место работы, график, зарплату, порядок возмещения допрасходов, связанных с переездом — и подписать допсоглашение к трудовому договору. Чтобы сократить формальности, переезд можно оформить как длительную загранкомандировку.Если компания закрывает представительство в России, сотрудников увольняют. Им нужно оформить рабочую визу и трудоустроиться в иностранный филиал. После этого они попадают под юрисдикцию государства, на территории которого расположено представительство. Перед релокацией я рекомендую россиянам проконсультироваться с юристом или самостоятельно изучить правила и нормы трудового права страны, в которой предстоит работать. Особое внимание надо уделить визовому режиму и узнать у работодателя, кто подготавливает разрешительные документы на работу и занимается их продлением».
Россияне сотрудничали с зарубежной компанией по договору аутстаффинга
Не всегда компания принимает исполнителя в штат. Иногда специалистов приглашают через рекрутинговое агентство по договору о предоставлении труда работников или по договору аутстаффинга.
Что такое аутстаффинг
Некоторые работники иностранных компаний работают по договору аутстаффингаЕсли сейчас такой работник оказался без работы, его дальнейшая судьба зависит от условий договора.Ольга Власова, председатель коллегии адвокатов «Власова и партнеры»:«У сотрудников, которых привлекли к работе через рекрутинговое агентство, трудовые договоры оформлены именно с агентством. Они не входят в штат компании-работодателя. Поэтому, когда фактический работодатель уходит с рынка, исполнитель по-прежнему остается работником рекрутингового агентства.А вот выплата компенсации зависит от условий договора. Если там прописано, что принимающая компания выплачивает исполнителю зарплату и неустойку за досрочное прекращение договора, деньги выплачивает зарубежная компания. Если ответственность за досрочное прекращение несет рекрутинговое агентство, оно выплачивает оговоренные суммы или трудоустраивает исполнителя на новое место работы». Что такое аутстаффинг
Что делать, если иностранная компания нарушает права работника
Иностранные компании, которые работают в России, обязаны соблюдать трудовое законодательство. Если работодатель нарушает права работников, они могут пожаловаться в инспекцию труда, прокуратуру или суд.
Что сейчас делать работникам иностранных компаний
1. Если работодатель объявил простой, вам не нужно выходить на работу. Время простоя работодатель выплачивает ⅔ от оклада, ⅔ среднего заработка или 100% зарплаты. Размер компенсации зависит от причины простоя.2. Если фирма ликвидируется, сокращает штат или численность персонала, работодатель обязан за 2 месяца предупредить об увольнении и выплатить положенные компенсации. 3.
Если работодатель предлагает релокацию, уточните условия переезда и труда на новом месте. 4. Если работали по договору аутстаффинга, уточните, кто — рекрутинговое агентство или фактический работодатель — несет ответственность за досрочное расторжение договора.5. Если компания нарушает ваши трудовые права, направьте жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Если не поможет, обращайтесь в суд.
Новости, которые нельзя пропускать, — в нашем телеграм-канале
Подписывайтесь, чтобы быть в курсе событий: @life_profit
«Сохранить рабочие места»: в Госдуму внесли законопроект о внешнем управлении для уходящих из России компаний
«Единая Россия» внесла в Госдуму законопроект о введении внешнего управления для уходящих из России зарубежных компаний. Как подчеркнули в партии, инициатива призвана защитить интересы россиян, сохранить рабочие места и поддержать экономику.
Отмечается, что мера коснётся тех иностранных предприятий, которые решили покинуть российский рынок без очевидных экономических причин. При этом речь не идёт о национализации чужого имущества, подчёркивают эксперты.
Так, даже после введения внешней администрации зарубежный бизнес при желании по-прежнему сможет вернуться на российский рынок.
«Единая Россия» внесла в Госдуму проект закона о введении внешнего управления на иностранных предприятиях, желающих уйти из страны. Об этом во вторник, 12 апреля, сообщила пресс-служба партии.
«Цель — защитить интересы россиян, сохранить рабочие места и поддержать экономику.
Инициатива «Единой России» коснётся тех компаний, которые приняли решение без очевидных экономических причин, основываясь на антироссийских настроениях в Европе и США. При этом их деятельность существенно влияла на стабильность экономики», — говорится в сообщении.
В случае принятия законопроекта переход компаний под внешнее управление будет назначаться только по решению суда. При этом иностранным собственникам сохранят возможность возобновить работу в России или продать пакет акций. Таким образом, иностранцы смогут не потерять свой бизнес, а работники получат гарантии дальнейшей занятости, уточнили в партии.
В качестве внешней администрации на уходящей из России компании может быть назначена госкорпорация «ВЭБ.РФ» или иная организация. Соответствующее решение будет принимать межведомственная комиссия при Минэкономразвития.
Также по теме
«Мы сейчас в стадии адаптации»: Игорь Шувалов — о влиянии санкций на экономику и работе иностранного бизнеса в России
Россия находится в стадии адаптации к новым условиям. При этом экономика страны оказалась более подготовленной к текущим вызовам, чем…
Напомним, с конца февраля 2022 года США, Евросоюз и ряд других государств продолжают вводить против России всё новые экономические санкции. Так Запад реагирует на проводимую Москвой спецоперацию по защите республик Донбасса от агрессии со стороны Украины.
Ограничения затронули финансовый сектор, банковскую отрасль, а также энергетику, торговлю и авиацию. Наряду с этим была заморожена почти половина золотовалютных резервов страны (на $300 млрд), а многие международные компании объявили об уходе с российского рынка.
На этом фоне ещё в начале марта правительство одобрило комплекс мер для поддержки экономики и предложило вводить внешнее администрирование на уходящих из России компаниях. Инициативу кабмина одобрил президент Владимир Путин.
«Нужно действовать решительно и ни в коем случае не допускать какого-то ущерба для локальных поставщиков, российских поставщиков каких-то комплектующих материалов. Нужно… вводить внешнее управление и передавать потом эти предприятия тем, кто работать хочет. Инструментов легальных рыночных достаточно. Никакого произвола здесь нет необходимости допускать», — заявлял глава государства.
- РИА Новости
- © Евгений Биятов
При этом предложение российских властей не подразумевает национализацию или отъём чужой собственности, обратил внимание в беседе с RT президент Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России» Александр Калинин.
«Мера во многом повторяет нормы закона о банкротстве, который у нас действует уже давно. Это всё происходит в соответствии с гражданским кодексом. Если собственники отказывают в праве работать предприятию или препятствуют его функционированию, то вводится внешнее управление. Это хороший шаг, который позволит им сохранить присутствие в России», — пояснил Калинин.
Как отметил специалист, большинство иностранных компаний сегодня не хотят уходить из России. Тем не менее предприятия вынуждены идти на подобные шаги в связи с беспрецедентным политическим давлением, пояснил эксперт.
Впрочем, Россия по-прежнему открыта для конструктивного диалога. С такими словами к иностранному бизнесу ранее обратился премьер-министр Михаил Мишустин.
«Мы уважаем ваш труд, усилия, которые вы вложили в свои проекты на территории нашей страны. Мы ценим наше сотрудничество. Но если вы всё-таки будете вынуждены уйти, предприятие должно продолжить работу, ведь оно даёт рабочие места. Там трудятся наши граждане, и защита их интересов — наш приоритет. Уровень жизни людей не может зависеть от причуд иностранных политиков», — подчеркнул Мишустин.
Как рассказал RT специалист департамента стратегических исследований Total Research Николай Вавилов, на фоне решения целого ряда иностранных компаний о приостановке своей работы многие предприятия сейчас простаивают.
При этом если часть работодателей продолжают выплачивать зарплаты своим сотрудникам или отправили их в отпуска, то некоторые предприниматели начали увольнять работников.
Таким образом, введение внешнего управления позволит перезапустить компании и тем самым поддержать занятость, уверен эксперт.
«В конечном итоге компании, скорее всего, просто не захотят лишаться прибыли на долгосрочном горизонте. Поэтому со временем они сами вернутся к полноценной работе в РФ», — отметил Вавилов в беседе с RT.
Выплаты и угрозы: что ждет рынок труда после ухода зарубежных компаний — РБК
Дудукин Николай/PhotoXPress.ru
Десятки иностранных компаний заявили о приостановке своей деятельности в России или об уходе с российского рынка. РБК Петербург при помощи экспертов разбирался, на какие выплаты и компенсации могут рассчитывать сотрудники этих фирм, много ли уже уволенных и что ожидает региональный рынок труда в ближайшее время.
Какие права по закону есть у сотрудников при увольнении?
Как пояснила РБК Петербург специалист юридической фирмы «Арбитраж.ру» Екатерина Кузьмина, в случае прекращения деятельности филиала или представительства компании расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для ликвидации организации, и осуществляется следующим образом:
- не менее чем за два месяца до увольнения работодатель должен уведомить каждого работника о предстоящем увольнении
- увольнение сотрудника будет произведено в день, указанный в уведомлении, однако не ранее чем через два месяца с момента уведомления
- в данной ситуации допускается увольнение в том числе и беременных работниц, а также работников в период их временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
На какие выплаты могут рассчитывать сотрудники при расторжении трудового договора?
Помимо обычных выплат, предусмотренных законодательством при расторжении трудового договора (заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск), при ликвидации компании работник может получить дополнительные выплаты.
Как отметила юрист Екатерина Кузьмина, работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за период трудоустройства (по ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ). Это нужно сделать до завершения работы.
Работодатель обязан увольняемому работнику выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если поиск нового места работы данного сотрудника превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. (ст. 178 Трудового кодекса РФ)
Что грозит работодателю при незаконном увольнении?
В Генпрокуратуре России анонсировали проверки соблюдения прав работников компаний, заявивших об уходе с российского рынка. В надзорном ведомстве обещают жестко контролировать соблюдение трудового законодательства, в том числе условий трудовых договоров, выплату заработной платы и исполнение взятых на себя обязательств перед контрагентами.
Как пояснили в юрфирме «Арбитраж.ру», ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена Кодексом об административных правонарушениях РФ. Так, ст. 5.27 устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права — штраф для юридических лиц в размере от 30 до 50 тыс. руб.
Сколько человек в Петербурге уже уволено?
Как сообщили в пресс-службе Смольного, пока ни одна компания, сообщавшая о приостановке деятельности, не уведомила Службу занятости о сокращении работников. Нарушения трудового законодательства со стороны этих компаний также не фиксируется. В основном они продолжают платить зарплату и не увольняют сотрудников.
Несколько организаций официально сообщили о простое, на время которого работникам выплачивается не менее 2/3 заработной платы.
Какой сейчас уровень официальной безработицы в Петербурге?
По официальной статистике, «занятых» в Петербурге (то есть, имеющих работу) насчитывается 3 млн 240 тыс. человек.
Показатель безработицы (по методологии МОТ, по которому рассчитывают в процентах отношение численности безработных определенной возрастной группы к численности рабочей силы соответствующей возрастной группы — ред.) самый низкий в стране — 1,6%.
Официально зарегистрированных безработных на учете состоит менее 17 тыс. человек. При этом свободных рабочих мест в банке вакансий Службы занятости свыше 25 тыс.
Компании из каких сфер продолжают поиск и наём сотрудников?
В опрошенных РБК Петербург сервисах по поиску работы отмечают, что пока на рынке труда спокойно, и люди массово не начали искать новую работу.
Как сообщили в hh.ru, по состоянию с 1 по 11 марта работодатели Петербурга разместили почти 46 тыс. вакансий, работодатели Ленобласти разместили почти 6 тыс. новых вакансий, что в целом соответствует объему вакансий в аналогичном периоде февраля 2022 года.
«То есть, в целом по рынку труда Северной столицы и области прирост вакансий постепенный, резких скачков или провалов по числу работных предложений пока не регистрируется», — заявила руководитель пресс-службы hh.ru Северо-Запад Мария Бузунова.
Между тем, и в Петербурге, и в Ленобласти есть ряд сфер, где спрос на сотрудников выше обычного. По данным hh.ru, с начала марта в Петербурге и Ленобласти компании на 119% увеличили число вакансий в сфере «Консультирование» и здесь активно ищут риелторов и консультантов по недвижимости, системных аналитиков, операторов колл-центров, консультантов SAP.
На втором месте по приросту спроса на новых работников в обоих регионах — сфера «Инсталляция и сервис» (прирост на 83% в начале марта по сравнению с началом февраля).
Здесь компаниям требуются сервисные инженеры, системные администраторы, техники, операторы по обслуживанию техники.
На третьем месте по уровню спроса — сфера «Продаж», в данном случае все также востребован линейный персонал в ретейле.
«Таким образом, мы видим, что работодатели за последнее время увеличили поиск и найм тех специалистов, которые помогли бы им быстро сориентироваться в меняющейся реальности, а также помочь ответить клиентам на вопросы о работе компаний», — отметила Мария Бузунова.
По ее словам, минимальный прирост по числу вакансий с начала месяца в обоих регионах демонстрируют те сферы, которые и так находились в стагнации из-за пандемии, и те, которые попали под жесткие санкции по поставке оборудования, комплектующих и расходников: сфера фитнеса и салонов красоты, область автобизнеса, сфера страхования, добыча сырья, банки и финансовый сектор.
Как сообщил руководитель по развитию платформы «Авито Работы» Дмитрий Пучков, в Санкт-Петербурге с конца февраля по начало марта рост количества вакансий наиболее заметен в сферах образования и науки (+16%), бухгалтерии и финансов (+14%) и юриспруденции (+13%).
В топ-5 востребованных вакансий со стороны работодателей также вошли медицина и фармацевтика (+13%) и производство, сырьё, сельское хозяйство (+13%).
На данный момент такие сферы, как маркетинг, ретейл, строительство и производство пересматривают процессы работы и найма.
Какую работу ищут петербуржцы?
Что касается соискателей, то с конца февраля по начало марта они чаще искали подходящие вакансии в группах профессий «Юриспруденция» (+32%), «IT, интернет, телеком» (+17%) и «Образование, наука» (+13%).
Какие компании прекращают работать в России?
Понедельник, 14 марта, был объявлен днем, когда McDonald's закроет все свои 850 ресторанов в России на неопределенный срок. По данным 2ГИС, в Петербурге 140 точек McDonald's, включая рестораны на фудкортах и «МакАвто». Впрочем, как выяснилось сегодня, часть ресторанов продолжили работу, в компании разрешили обсуживать посетителей, пока не закончатся ранее закупленные продукты.
Об уходе с российского рынка объявил финский холдинг S-Group, управляющий 16 магазинами Prisma в Петербурге. Как минимум на три месяца закрылись два гипермаркета и четыре студии ИКЕА. О прекращении работы в России заявила немецкая сеть строительных гипермаркетов OBI (пять магазинов в городе).
В Петербурге закрылось также более сорока магазинов брендов, входящих в Inditex group: по восемь магазинов Bershka и Pull & Bear, семь магазинов Zara, шесть Stradivarius и по четыре магазина Massimo Dutti, Oysho и Zara Home.
О приостановке работы также заявили фешн-ретейлеры Mango, у которого было 13 магазинов в Петербурге и H&M Group — в городе было представлено 22 магазина H&M, три магазина Monki, а также по одному магазину COS и & Other Stories (также принадлежат шведскому ретейлеру).
Только до 21 марта работает 9 магазинов Uniqlo в Петербурге. Об уходе с российского рынка также заявил концерн LVMH (бренды Dior, Gucci, Loewe, Givenchy, Celine, Fendi, Louis Vuitton и др.). А также Tommy Hilfiger, Calvin Klein, L'Oreal, Estée Lauder, Hugo Boss, Adidas Mothercare, Victoria's Secret, Lindt&Sprüngli, Crocs, Levi`s, Whirlpool, Swarovski, Vans и другие.
Что делать, если вас увольняют из иностранной компании — Газета.Ru
Некоторые крупные иностранные компании решили приостановить свою деятельность в России. Пока сотрудники все еще официально трудоустроены, но их будущее оказалось под вопросом. В научно-исследовательском финансовом институте Минфина разъяснили «Газете.Ru», какие права есть у таких сотрудников и что им делать в случае увольнения.
На сотрудников, которые работают в России, распространяются положения ТК РФ: не важно, иностранная это компания или российская, рассказала «Газете.Ru» эксперт Центра финансовой грамотности НИФИ Минфина Ольга Дайнеко. Поэтому в различных ситуациях нужно руководствоваться им.
Дайнеко назвала пять способов защиты прав при увольнении из зарубежной компании.
Работодатель в этом случае должен издать приказ о вынужденном простое сотрудников.
Если он произошел по вине работодателя, то есть не было каких-то объективных причин, работнику должны в это время выплачивать две трети от его среднего заработка (его рассчитывают за последние 12 месяцев).
Если же вины работодателя не было — например, случились проблемы с логистикой, комплектующими, то сотрудникам будут выплачивать две трети от оклада.
Если такой приказ не вышел или его признали незаконным, сотрудник вправе требовать компенсацию. Сначала можно обратиться в прокуратуру и в государственную трудовую инспекцию, а дальше – в суд.
Если иностранная компания уходит из России насовсем
Компания не может просто «встать и уйти», бросив своих работников. Сначала должно быть принято решение о ликвидации. После каждого сотрудника должны письменно об этом предупредить – под роспись. Это нужно сделать не позднее, чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. В случае ликвидации увольняют весь штат, в том числе женщин в декрете, временно нетрудоспособных.
Работников нельзя в эти два месяца отправлять на вынужденный простой или вынуждать уйти в отпуск без сохранения зарплаты. Они продолжают работать в обычном режиме: сокращать им зарплаты и премии нельзя.
Уволенным сотрудникам также полагается выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка, расчет по зарплате и компенсация за неиспользованный отпуск.
Возможно также досрочное увольнение, но исключительно с согласия сотрудника и с выплатой компенсации. Оформляется оно по соглашению сторон.
На время поиска работы уволенным работникам также предоставляются гарантии, но на срок не более двух месяцев (в исключительных случаях – трех).
Это означает, что если поиски работы превысили один месяц, сотруднику должны выплатить еще один среднемесячный заработок за второй месяц или же его часть.
Обратиться к бывшему работодателю нужно в течение 15 дней после второго месяца безработицы. Для этого нужно будет предоставить справку из центра занятости населения.
Работникам нельзя соглашаться на увольнение по собственному желанию: тогда они потеряют право на все льготы и компенсации. Также не нужно заключать соглашение с выплатой «отступных» в меньшем размере, чем положено по закону.
Если компания обанкротилась
Отдельного основания для увольнения, как банкротство работодателя, в ТК РФ нет. Поэтому здесь действуют правила, аналогичные ликвидации компании.
Сотруднику должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплатить средний заработок в период трудоустройства.
В случае банкротства сотрудников также могут уволить по сокращению или соглашению сторон.
Погашение долгов (в частности, задолженностей по зарплате) происходит за счет реализации имущества банкротящейся организации. В некоторых случаях – с привлечением к субсидиарной ответственности собственников предприятия (за счет личных средств).
Если человека сократили – какие положены выплаты и гарантии
Сотруднику должны выплатить выходное пособие, зарплату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск. Как правило, сумма, которую выплачивают при увольнении, составляет средний месячный заработок. Но руководство может выплатить и больше – по своему усмотрению. Сокращенный сотрудник имеет также право на выплату за время поиска работы.
Если в компании происходят сокращения, некоторые сотрудники имеют преимущественное право на то, чтобы остаться: это люди, которые содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи, единственные кормильцы, получившие трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий по защите Отечества, работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы, люди, получившие лучевую болезнь или другие заболевания в связи с чернобыльской катастрофой. В этот список также входят сотрудники, которым преимущественное право остаться на работе предоставили в коллективном договоре.
Что делать, если заставляют уволиться
Это незаконно. Руководитель, который вынуждает сотрудника написать заявление по собственному желанию, хочет просто сэкономить на выплатах. Недобросовестные работодатели могут угрожать уволить по статье, блокировать доступ к рабочему месту, эмоционально давить. Но поддаваться на шантаж не нужно.
В этом случае работнику стоит собрать максимум доказательств нарушения. За защитой прав можно сначала обратиться в прокуратуру и государственную трудовую инспекцию, при необходимости – в суд. Сейчас суды и другие надзорные органы принимают в качестве доказательств не только аудио- и видео- фиксацию нарушений, но и диктофонные записи разговоров, скрины переписок.
Уволили из-за санкций: как защитить свои права — новости Право.ру
О том, что из-за санкций на российском рынке труда будет нелегко, говорят все. Бизнес просит беспроцентные кредиты на зарплаты, а в Минтруда разрабатывают меры по сохранению занятости. Пытаются помочь и иностранные фирмы: например, «Макдоналдс» заявил, что продолжит платить своим сотрудникам (а их 62 000).
Легче будет работникам тех компаний, которые не навсегда ушли из России, а только приостановили деятельность. Таких на сегодняшний день большинство. Среди прочих в списке оказались Uniqlo, Sony Pictures и Coca-Cola. Партнер Федеральный рейтинг.
группа Страховое право группа Фармацевтика и здравоохранение Профайл компании
Кира Свинцова отмечает, что термин «приостановление деятельности» не закреплен в законе. Но ст. 72.
2 ТК допускает временную приостановку работы по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам.
По сути, это простой. Это экстренная мера, которая может затрагивать одного работника, группу либо всех работников подразделения или организации.
Кира Свинцова
Во время простоя сотрудников не увольняют. Они получают компенсационные выплаты в размере двух третей среднего заработка (ст. 157 ТК).
Увольнение: порядок действий
Если зарубежная компания все-таки увольняет сотрудников, она обязана соблюдать их права.
До увольнения. Работодатель обязан соблюдать определенный законом порядок действий. Например, об увольнении из-за ликвидации компании или сокращения штата надо предупредить за два месяца (ст. 180 ТК). Если человек работает по срочному договору, достаточно трех дней (ст. 79 ТК). При ликвидации можно увольнять всех работников, а при сокращении — нет (ст. 261 ТК).
- Беременную женщину.
- Женщину с ребенком до трех лет.
- Мать-одиночку, которая воспитывает ребенка с инвалидностью до 18 лет.
- Мать-одиночку с ребенком до 14 лет.
- Сотрудников, которые воспитывают таких детей без матери.
А еще работодатель не может в одностороннем порядке уволить того, кто находится на больничном или в отпуске (ст. 81 ТК).
Если рабочее место нельзя сохранить, работодатель должен предложить другую вакансию (ст. 74 ТК). Нужно учитывать состояние здоровья, но работу можно предлагать любую, например с меньшей зарплатой или в другом городе. Если сотрудник отказывается от предложения, его увольняют.
Оформление увольнения. Сотрудник подписывает приказ о прекращении трудового договора и получает свою трудовую книжку. Можно попросить и другие документы, например справку 2-НДФЛ и расчетные листки (ст. 84.1 ТК).
После увольнения. В день увольнения работодатель должен выплатить работнику деньги: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в общем случае в размере среднего месячного заработка.
Сразу после этого нужно встать на учет в службу занятости, советует старший юрист Федеральный рейтинг.
группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование группа Комплаенс группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Частный капитал
Наталья Кудряшова.
Она поясняет, что в таком случае можно получить дополнительные выплаты. Если за месяц новую работу найти не получится, то работодатель должен будет выплатить средний месячный заработок за второй месяц. А по решению центра занятости возможна выплата еще одного пособия за третий месяц.
Как защитить свои права
Эксперты советуют не поддаваться на уловки работодателей.
Работодатель не вправе заставлять своих сотрудников увольняться по собственному желанию или уходить в отпуск без сохранения зарплаты. Работник вправе отказаться.
Марина Абрамова, руководитель практики трудового права Федеральный рейтинг.
группа Интеллектуальная собственность (Регистрация) группа Интеллектуальная собственность (Защита прав и судебные споры) группа Интеллектуальная собственность (Консалтинг) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (mid market) группа Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование) группа Трудовое и миграционное право (включая споры) Профайл компании
Руководитель практики административного и страхового права Региональный рейтинг.
группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры — mid market) группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Банкротство (включая споры) Профайл компании
Екатерина Назарова рекомендует решать вопрос мирным путем и пытаться договориться с работодателем о выплате компенсации за увольнение.
Если работодатель заставляет подписать заявление, можно обратиться в госорганы для защиты своих прав, советует руководитель трудовой практики Федеральный рейтинг. группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Трудовое и миграционное право (включая споры)
Анастасия Зайцева. Например, жалобу можно подать в Государственную инспекцию труда.
В этом сюжете
Если права приходится отстаивать в суде, нужны доказательства. Кудряшова советует фиксировать все незаконные требования работодателя, например записывать их на диктофон или сохранять переписку. Еще пригодятся свидетельские показания коллег, которых тоже заставляли увольняться по собственному желанию.
Если сотрудника незаконно уволили, в суде можно требовать восстановления на работе и выплату компенсации за вынужденный прогул. Обычно в трудовых спорах суд становится на сторону работника, потому что он незащищенная сторона, рассказывает Кудряшова.
https://www.youtube.com/watch?v=EjTBBCHiDf4\u0026t=16s
Свинцова предполагает, что в сложившейся ситуации суды будут настроены против работодателей и работников, которые имеют отношение к недружественным государствам (их список можно посмотреть здесь). Это нужно учитывать при подготовке иска.
Как помогает государство
После увольнения можно встать на учет в службу занятости. Здесь помогут найти работу и будут платить пособие по безработице. В первые три месяца будут выплачивать максимум 12 792 руб., а в следующие три месяца — 5000 руб. Минимальный размер пособия — 1500 руб. Еще служба занятости может направить безработного на профессиональное обучение, в это время ему будут выплачивать стипендию.
Еще одна возможность получить дополнительное образование — стать участником федерального проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография». В 2022 году заработают 98 программ по переобучению безработных и женщин в декрете.
Повысить свою квалификацию можно в налоговой сфере, социальном предпринимательстве и управлении социальными проектами, юриспруденции, муниципальном управлении, цифровых технологиях в образовании и библиотечном деле, туризме.
Из-за сложной экономической ситуации в России власти уделяют особое внимание рынку труда. 11 марта 2022 года СМИ сообщили, что из федерального бюджета выделят 496 млрд руб. на стимулирование занятости, из них 317,2 млрд руб. направят на выплату пособий в условиях роста численности безработных граждан.
Что ждет юристов
Из-за санкций с российского рынка уходят самые разные зарубежные компании, в том числе иностранные юрфирмы. У многих из них за плечами десятилетия работы в России, но беспрецедентное давление вынуждает их закрывать офисы. Некоторые коллективы планируют работать под собственным брендом, но большинство пока не раскрывают дальнейшие планы.
Юррынок 153 партнера, 123 советника, 346 юристов: что станет с командами ильфов
Юристам, которые попали под каток увольнений, придется искать новую работу. Если вы оказались среди них, стряхивайте пыль со своих резюме и читайте наши советы по трудоустройству. Часть из них универсальные и подойдут всем, а не только юристам.
Что делать в случае увольнения из иностранной компании на фоне санкций
Многие иностранные компании заявили об уходе из России. Но в каждой из них десятки, сотни, а то и тысячи сотрудников. Что будет с ними в случае прекращения дальнейшей работы таких компаний в России?
Уход иностранных компаний из России и перспективы для работников
По состоянию на начало лета 2022 года из Российской Федерации приняли решение уйти многие иностранные компании. Сейчас перед россиянами, работающими в иностранных компаниях, открываются две возможные основные перспективы.
- Первая — увольнение из компании по ликвидации организации и дальнейшее самостоятельное определение на российском рынке труда.
- Вторая — переход в другую компанию, которая покупает активы уходящей иностранной организации, на аналогичную или иную должность.
Эти перспективы не зависят от работников. В первом случае, если компания ликвидируется, весь ее штат распускается. Но это должно осуществляться в соответствии с требованиями российского трудового законодательства, в том числе и касательно всех необходимых выплат.
Во втором случае решать будет компания, вступающая в права собственника приобретенных ей активов иностранной организации. Она вольна или самостоятельно нанять новый штат работников, или оставить прежних сотрудников на их должностях. Второй вариант предпочтительнее, если новый владелец не собирается менять профиль деятельности.
Как должна осуществляться процедура увольнения по ликвидации компании
Российское трудовое законодательство охраняет права работников при ликвидации компании. Просто взять и уволить официально оформленных в компании людей нельзя. Увольнение в связи с ликвидацией организации является одним из возможных случаев расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
В этом случае компания должна:
- уведомить в письменном виде сотрудников, работающих по бессрочным трудовым договорам и трудовым договорам, заключенным на срок более 2 месяцев, не менее чем за 2 месяца до увольнения (эта норма прописана в ст. 180 ТК РФ);
- уведомить сотрудников, работающих по трудовым договорам, заключенным на срок до 2 месяцев, не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, что прописано в ст. 292 ТК РФ.
Уведомление о предстоящем увольнении из компании в связи с ее ликвидацией осуществляется в письменном виде под роспись сотрудника. Также необходимо сообщить о предстоящем увольнении работников по ликвидации предприятия в органы трудовой занятости населения не позднее 2 месяцев до увольнения.
Какие выплаты должны получить сотрудники
Если компания прекращает свою деятельность, сотрудники должны получить все установленные законом выплаты. В соответствии со ст. 178 ТК РФ им выплачивают:
- заработную плату за отработанное в компании время;
- компенсацию за неиспользованные отпуска;
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка сотрудника, если иное не предусмотрено трудовым договором.
Что ждет сотрудников в случае реорганизации компании
Значительная часть иностранных компаний, действовавших в России до весны 2022 года, в настоящее время продает свои предприятия новым собственникам. Юридическое лицо прекращает свое существование, но все его активы переходят новому юрлицу. Согласно ч. 6 ст.
75 ТК РФ «Трудовые отношения при смене собственника имущества организации…», прежний работодатель должен уведомить своих работников о предстоящей реорганизации, чтобы они могли воспользоваться своим правом на увольнение. Например, работник хотел трудиться именно в компании с определенным брендом.
Тогда он волен воспользоваться своим правом и уволиться.
Если условия труда не изменяются, то согласие сотрудников на работу в новой структуре не требуется. Но они также имеют право уволиться из организации по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ «Общие основания прекращения трудового договора». При увольнении по данному пункту работодатель не должен выплачивать выходное пособие.
Стоит обратить внимание и на такой важный момент, как отправка сотрудников в отпуск на период реорганизации компании.
В неоплачиваемый отпуск работник может быть отправлен только по его письменному заявлению с соблюдением требований ст. 128 ТК РФ «Отпуск без сохранения заработной платы».
Во всех остальных случаях организация обязана обеспечить выплату заработной платы, в том числе и в период вынужденного простоя — 2/3 средней месячной заработной платы.
Данный вопрос очень актуален для иностранных компаний, сотрудники которых находятся в вынужденном отпуске уже более трех месяцев. Все это время работодатель должен осуществлять им положенные выплаты.
Таким образом, при увольнении из иностранной компании сотрудник получит все необходимые выплаты и далее может искать работу самостоятельно или с помощью служб занятости населения.
Если компания реорганизуется, но в новой фирме работник трудиться не хочет, он может уволиться, но без выходного пособия.
Наконец, при согласии трудиться в новом юридическом лице он может спокойно продолжать свою трудовую деятельность и получать зарплату.
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции.