Могут ли уволить беременную на испытательном сроке: законность, ответственность, что делать если уволили - БПОУ ОО "Омский региональный многопрофильный колледж"

Беременные женщины относятся трудовым законодательством к льготной категории работников, которой положен ряд привилегий и дополнительных гарантий.

Так проявляется государственная забота о социально незащищённых лицах, требующих поддержки. Например, такой женщине не вправе отказать в трудоустройстве. Кроме того, устанавливать испытательный срок для будущих сотрудниц, вынашивающих ребёнка, запрещено (70-я статья ТК).

На практике, узнав об интересном положении претендентки на должность, работодатели стараются найти повод, чтобы отказать ей в трудоустройстве.

Хотя такое поведение противозаконно, большинство женщин отказывается от работы, или же скрывает свою беременность. Ведь от размеров заработной платы и престижной должности во многом зависит размер будущих декретных выплат.

Случается и так, что радостная новость настигает сотрудницу уже проходящую положенное по договору испытание. В этом случае работодатель обязан предпринять некоторые юридические действия, чтобы привести ситуацию в соответствие с законодательными нормами.

Причины для увольнения

Оставить без работы сотрудницу, относящуюся к льготной категории, работодатель может всего в двух случаях:

предприятие или организация закрывается (прекращает деятельность);
наниматель, занимающийся индивидуальной коммерческой деятельностью, прекращает свою работу.

При этом не имеет значения, работает женщина на постоянной основе или с ней заключён договор на короткий срок испытания (обычно это период с трёх до шести месяцев).

Можно ли расторгнуть контракт?

Работодателю необходимо учитывать положения 70-й статьи ТК, согласно которой, женщина на любом сроке беременности не может проходить испытания.

Если же обстоятельство вскрывается во время испытательного срока, работодатель обязан его отменить. Для этого женщина предъявляет на работе справку из медицинского учреждения (из женской консультации). Руководитель на основании полученного документа издаёт приказ отменяющий испытательный срок. Днём прекращения действия договора указывается дата предъявления справки на работе.

Так как полностью расторгнуть договор нельзя, к нему оформляется дополнительное соглашение. В этом документе указывается, что все условия испытания, утверждённые основным договором, прекращены. С этого момента начинает действовать дополнительное соглашение — женщина считается принятой на работу. И все дальнейшие трудовые отношения регулируются на общих основаниях.

Следует отметить, что принимая женщину на трудовое испытание, работодатели не имеют права требовать документального подтверждения присутствия или отсутствия беременности.

Также запрещено принуждать сотрудницу к подписанию соглашения, где она обязуется воздерживаться от деторождения на определённый срок (23-я статья Конституции).

Инициировать процедуру расторжения трудового контракта в отношении беременных сотрудниц работодатель не может — 261-я статья ТК. То есть, увольнению не подлежат сотрудницы, находящиеся на испытательном сроке, как беременные на момент заключения договора, так и забеременевшие в период прохождения испытания.

Основанием для сохранения за ними должности служит медицинский документ, выданный врачом женской консультации.

По запросу руководства (не чаще чем один раз в три месяца) сотрудница обязана подтвердить своё льготное положение, предъявив в отдел кадров справку из медицинского учреждения.

Как происходит увольнение?

Однако существует причина, которая позволит работодателю расторгнуть трудовой договор. Если женщина не уведомила о прерывании беременности или её благополучном завершении, сразу после факта вскрытия обмана работодатель вправе издать приказ о расторжении договора.

Для этого у сотрудницы запрашивается письменное объяснение. Получив которое руководитель составляет служебную записку, фиксирующую нарушение, и издаёт соответствующий приказ.
Если сотрудница отказалась предоставить объяснительную записку, составляется акт, регистрирующий факт отказа. Этот документ подписывается двумя свидетелями и вносится в личное дело нарушительницы.
После чего женщину знакомят с приказом, вносят отметки в личное дело и трудовую книгу — вписывают номер приказа и причину увольнения. Далее производится начисление ещё невыплаченной заработной платы и компенсации за отпускные дни.
Если трудовая деятельность у сотрудницы меньше полугода, отпуск рассчитывается в соотношении к фактически отработанному времени.
Также женщина вправе уйти по собственной инициативе. Так как нахождение на испытании для беременной исключено, подача уведомления, и оформление всех документов производится на общем основании. При заключении срочного контракта, заявление с уведомлением отправляется руководству в трёхдневный срок. А при договоре с неограниченным сроком действия уведомить работодателя необходимо строго за две недели. Этот период является так называемой отработкой.

Такой уважительной причиной может служить сама беременность и невозможность выполнять трудовые обязанности. Плохое самочувствие подтверждается соответствующим медицинским документом. Например, женщине может понадобиться стационарное лечение или длительное наблюдение.

Сотрудница отправляет письменное уведомление.
Руководство его рассматривает и на основании заявления издаёт приказ.
С приказом женщина должна быть ознакомлена лично. Она ставит на нём свою подпись.
После чего вносятся отметки в личное дело и трудовую книгу, с указанием номера приказа и основания для расторжения договора (указывается, что уход произошёл по собственному желанию).
На завершающем этапе женщине выплачивают все, положенные по закону денежные начисления. Это заработная плата за текущий месяц и положенные компенсации за неиспользованные отпускные дни.

Ещё одним решением вопроса будет заключение совместного соглашения. В этом случае у обеих сторон нет друг к другу никаких претензий — о чём свидетельствуют подписи на общем документе.

Сотрудница письменно уведомляет руководство организации или предприятия о своём желании покинуть место работы. И просит составить документ о соглашении двух сторон.
Указанный документ подготавливается административно ответственной стороной — то есть, работодателем. После чего предъявляется заявительнице. Ознакомившись с документом, она ставит свою подпись либо просит внести изменения.
На основании подписанного обеими сторонами соглашения издаётся приказ от имени руководства, в котором причиной увольнения указывается согласительный документ.
Обязательно фиксируется регистрационный номер соглашения.
После чего приказ предъявляется сотруднице для подписания.
На следующем этапе вносятся соответствующие отметки в трудовую книгу и личное дело увольняемой работницы.
Производится начисление выплат. Окончательный расчёт происходит в последний рабочий день. В это же число под расписку на руки выдаётся трудовая книга и все необходимые справки (по желанию или требованию работницы).

Подписание соглашения позволяет сотруднице сэкономить время — она может договориться с руководством на немедленное увольнение. Или затребовать себе дополнительные компенсационные выплаты. Единственное условие — договорённость должна быть действительно добровольной с обеих сторон.

Соответственно, к общим выплатам могут быть начислены дополнительные компенсационные начисления согласно пунктам соглашения.

Увольнение беременной. Как можно уволить беременную женщину

Хоть и считается, что в нашей стране нет дискриминации по половому признаку, тем не менее, многие работодатели неохотно принимают на работу юных девушек, не имеющих детей. Впрочем, молодым мамочкам расслабляться тоже нельзя.

У тех, кто уже имеет хотя бы одного ребенка, специалисты кадровых служб неизменно интересуются, планируются ли еще дети. Связано это с тем, что работодателям не хочется, чтобы их сотрудницы уходили в декрет.

Понять их тоже можно: ценной работнице, находящейся на своем месте и эффективно выполняющей обязанности в случае наступления беременности придется подыскивать замену. А это трата времени, ресурсов, документальная волокита и т.д.

Но если беременность все же случилась, как поступить работодателю в этом случае? Можно ли уволить сотрудницу, работающую по срочному договору, по совместительству или находящуюся на испытательном сроке? Разберем эти и некоторые другие ситуации подробнее.

Вопрос: Может ли работодатель уволить беременную работницу — совместителя в связи с принятием работника, для которого эта работа будет основной?
Посмотреть ответ

Что говорит закон об увольнении беременной женщины

Поскольку права дам, находящихся в ожидании ребенка, охраняются особым образом, то с точки зрения закона, уволить забеременевшую сотрудницу, независимо от ее должности и статуса, практически невозможно.

То есть, если женщина не хочет расставаться с работой, то противоположное желание работодателя не имеет никакого значения.

Впрочем, однозначно это трактуется, если беременная числится в штате предприятия, а если нет?

Как уволить беременную женщину при ликвидации организации?

Увольнение беременной, работающей по срочному договору

Все вышесказанное касается и тех беременных женщин, которые ранее заключили с работодателем срочный договор. Категорически нельзя увольнять «срочницу», если она:

в письменной форме выразила желание о продлении действия срочного трудового договора, то есть написала соответствующее заявление;
предоставила справку из медицинского учреждения о беременности.

Важно! Справку о беременности нужно приносить работодателю каждые три месяца, вплоть до родов.

В тех случаях, если молодая женщина, находящаяся на срочном договоре, продолжает работать и после рождения ребенка, то работодатель имеет полное право по личной инициативе расторгнуть с ней данный договор, в связи с истечением срока его действия.

Вопрос: Правомерно ли увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если она с заявлением о его продлении не обращалась, медицинскую справку, подтверждающую беременность, не представила?
Посмотреть ответ

Увольнение беременной, работающей по совместительству

Если беременная женщина работает как совместитель, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ, уволить ее на законных основаниях не представляется возможным.
Когда суды допускают увольнение беременных?
Однако, если вдруг на ее место находится сотрудник, готовый трудится на постоянной основе, то женщине обязательно должна быть подобрана альтернатива в виде другой должности.
Исключение: в ситуации, когда женщина-совместитель замещает другого работника, временно отсутствующего из-за декрета, болезни, командировки и по некоторым другим причинам, уволить ее можно, как только вернется тот, на чьем рабочем месте она находится.

Увольнение беременной, находящейся на испытательном сроке

Очевидно, что устроиться на работу женщине с заметно округлившимся животиком практически невозможно. Но если кадровый работник не сразу заметил признаки беременности, а обратил на них внимание уже в период испытательного срока, что можно предпринять в этом случае?

Как гласит закон, если факт беременности вскрылся, когда женщина была на испытании, то уволить ее нельзя.

Правда, для подтверждения беременности дама должна предъявить соответствующую справку от врача. Таким образом, организации – работодателю придется отменить испытательный срок и вплоть до родов содержать женщину в качестве штатной единицы.

Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора?

Можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя

Нередки ситуации, когда по каким-либо причинам, беременная женщина не справляется со своими обязанностями или же заставляет сомневаться в своей компетенции. Неудивительно, что в этих случаях, работодатель предпочитает видеть на ее месте более успешного и эффективного сотрудника, плодотворно выполняющего работу.

Однако, в соответствии с законом, независимо от причин, побуждающих работодателя по собственной воле расстаться с работницей, находящейся в ожидании ребенка, сделать это невозможно.

Таким образом, как видно из всего вышесказанного, уволить беременную женщину нельзя:

ни в случае некачественного выполнения работы на испытательном сроке;
ни в случае прекращения действия срочного трудового договора;
ни при работе по совместительству;
ни по воле работодателя в одностороннем порядке;
ни даже при неисполнении сотрудницей своих трудовых обязанностей.

Если увольнение все же произошло, беременная женщина вправе подать на работодателя в суд. Как показывает практика, суды практически всегда встают на сторону истицы, а работодатель впридачу ко всему, несет еще и административную ответственность.

Когда и при каких условиях можно уволить беременную сотрудницу

В работе каждого предприятия случаются форс-мажоры и непредвиденные ситуации. Теперь рассмотрим те случаи, когда увольнение дамы, находящейся в интересном положении возможно, невзирая на ее мнение и желание. Для этого есть целый ряд объективных причин:

Если беременная дама работала на Индивидуального предпринимателя, а он прекращает свою коммерческую деятельность, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации;
Увольнение беременной сотрудницы также возможно, если происходит ликвидация предприятия – работодателя. В этом случае следует соблюсти определенный порядок действий.
Во-первых, нужно заранее, а точнее за два месяца до закрытия организации предупредить о намечающемся факте беременную сотрудницу под роспись.
Во вторых, выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.
Кроме того, необходимо сохранить ей среднемесячный заработок на время поиска работы (но не более двух месяцев).

Если все проведено в точном соответствии с буквой закона, то никаких санкций со стороны трудовой инспекции в случае претензий беременной сотрудницы, последовать не должно.
Ликвидация филиала или представительства также является законным основанием для прекращения трудовых отношений с дамой, находящейся в интересном положении. Даже если головной офис продолжает функционировать в обычном режиме, сотрудники филиалов и представительств подлежат увольнению в полном составе. При этом, работодатель, во избежание правонарушений, должен руководствоваться теми же рекомендациями, что и в предыдущем пункте.
Увольнение по собственному желанию. Если беременная сотрудница выражает собственную волю для увольнения, то противоречить ей работодатель не имеет права. Для этого даме достаточно написать письменное заявление с просьбой об увольнении и через две недели этот факт можно будет считать свершившимся. Однако, если по каким-то причинам, женщина передумала увольняться, она имеет полное право отозвать свое заявление. В этом случае нужно всего лишь написать заявление об отзыве заявления об увольнении и поставить конкретную дату. Отозвать заявление об увольнении можно только до истечения двухнедельной «отработки».

Исходя из всего вышеизложенного, можно сделать следующий вывод: каждый случай увольнения с работы беременной дамы должен рассматриваться индивидуально.

Если происходит насильственное увольнение, в ситуациях, не предусмотренных законом, то, как правило, оно обходится нерадивым работодателям, что называется «себе дороже».

Если же увольнение законно и обосновано, то проводить его нужно в полном соответствии со строго установленным законом порядком.

Возможно ли увольнение на испытательном сроке беременной женщины

Испытательный срок при приеме на работу, скорее является понятием обычным, чем диковинным. Ведь, в зависимости от уровня должности, повышаются требования к профессионалам, которые выполняют ту или иную работу на предприятии.

Закон устанавливает, что испытательный срок не может превышать трех месяцев. Иногда, испытательный срок может быть установлен на неделю, или месяц. С сотрудником, который не прошел испытательный срок, трудовые отношения не продолжаются.

А как обстоит дело с беременными женщинами – можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Мнение законодательства, можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Устанавливать испытательный срок для беременной женщины запрещено Трудовым кодексом. Но это касается той ситуации, когда работодатель берет на работу беременную женщину. Рассмотрим, как же обстоит дело в иных ситуациях.

Например, сотрудница, стала беременной уже во время прохождения испытательного срока. Четких рекомендаций, что делать в этой ситуации, нет.

Только вот инспекция труда, рекомендует работодателю, после того, как он узнал о состоянии сотрудницы, приказом прекратить ей испытание, и перевести на должность в полной мере.

Статья 70 ТК РФ устанавливает, что испытательный срок для женщин «в положении» и матерей маленьких детей возрастом до полутора лет – не допустимо.

Таким образом, если сотрудница устроилась на работу, будучи уже беременной, не известила об этом работодателя, а во время прохождения испытательного срока предоставила справку о своей беременности – работодатель должен ее перевести на работу без испытания.

Тем более, уволить беременную на испытательном сроке незаконно. И, в любом случае, если женщина обратится в суд, ее восстановят на месте работы без испытательного срока. И даже, если испытание женщина не прошла, ее не могут уволить с предприятия, пока она беременна.

Кроме того, в соответствии со ст. 64 Кодекса, запрещается отказывать беременной женщине в оформлении с ней трудового договора.

То есть, получается, что даже, если беременная женщина не сообщила работодателю при приеме на работу о своем положении, и он заключил с ней трудовой договор, он не имеет права уволить ее.

Не прохождение испытательного срока, и увольнения в связи с этим, суды и законодатель расценивают как инициативу работодателя.

Увольнение беременной женщины на испытательном сроке

Если беременную женщину уволили на испытательном сроке, при этом, работодатель не знал о ее состоянии все равно, через суд, возможно восстановить ее на работе.

От уплаты компенсации за незаконное увольнение, работодатель может быть освобожден, если он действительно не знал о состоянии работницы, или она умышленно это состояние скрыла.

Бывает еще так, что с работником оформляется временный трудовой договор, сроком на 3 месяца. Или же, гражданско-правовой договор на испытательный срок.

А уже, если сотрудник подошел, с ним заключается трудовой договор на постоянной основе.

Итак, если закончился срок действия гражданско-правового договора, и стороны не захотели его продлевать, юридически все верно. Работодатель может и не трудоустраивать женщину.

Но, если он узнал, что она беременна, после чего и отказался оформлять ее на основное место как сотрудника по трудовому, а не по гражданскому договору, могут возникнуть проблемы.

Не лишним будет напомнить, что органы и инспекции по труду, имеют право самостоятельно переквалифицировать гражданско-правовой договор на трудовой, если имеются признаки того, что на самом деле договор был заключен трудовой.

Этой же позиции придерживаются и суды, особенно, что касается защиты прав беременных женщин.

Если работодатель, с целью скрыть испытательный срок, заключил с беременной женщиной временный трудовой договор, то он должен будет доказать в суде (если дело конечно дойдет до суда) правомерность заключения именно временного трудового договора. Кроме того, если срок его действия окончен, работодатель не может просто так уволить сотрудницу.

Все тот же Трудовой кодекс (ст. 261) регламентирует, что только в случае ликвидации предприятия, или прекращения деятельности предпринимателем, работодатель имеет право по своей инициативе уволить беременную женщину. Не стоит и забывать о том, что закон позволяет уволиться беременной по своей собственной инициативе, или по соглашению сторон. Что, в принципе, чаще всего и происходит.

ipinform.ru

Трудовые войны: беременность отменяет испытательный срок

Сотруднице при трудоустройстве установили испытательный срок. В ходе испытания женщина узнала, что беременна, и ушла в декрет. Работодатель продлил срок испытания, а после выхода женщины на работу уволил ее по причине непрохождения испытания.

Сотрудница обратилась в суд с требованием о восстановлении ее в должности, а также взыскании с работодателя заработка за все время вынужденного прогула.

На повестке дня: Апелляционное определение Московского городского суда от 12.09.2019 № 33-40939/2019.

Предыстория: сотруднице при трудоустройстве установили испытательный срок. В ходе испытания женщина узнала, что является беременной, и ушла в декрет.

Работодатель продлил срок испытания, а после выхода женщины на работу уволил ее по причине непрохождения испытания.

Задействованные нормы: ст. 70 ТК РФ.

Цена вопроса: восстановление на работе и 270 487 рублей.

Выступая против заявленных уволенной сотрудницей требований, работодатель ссылался на то, что не знал о ее беременности. Беременность наступила после подписания трудового договора на условиях испытательного срока. При этом испытательный срок не может быть установлен только уже беременной женщине, которая при приеме на работу сообщила работодателю о своей беременности.

Суд признал эти доводы несостоятельными и встал на сторону уволенной сотрудницы.

Суд пояснил, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня. Испытание при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, а также лицам, не достигшим возраста 18 лет (ст. 70 ТК РФ).

Суд установил, что сотрудница забеременела после установления ей испытательного срока. Она несколько раз была на больничном, потом находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

По выходе на работу она узнала, что в связи с временной нетрудоспособностью испытательный срок был продлен по дату выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В день выхода на работу ее уведомили о непрохождении испытательного срока и уволили в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Такие действия суд счел незаконными и нарушающими права работника. О том, что сотрудница является беременной, работодатель узнал до истечения испытательного срока. Поэтому он был обязан отменить данное условие трудового договора.

Однако вместо этого работодатель незаконно продлил испытательный срок, чем грубо нарушил трудовые права сотрудницы. В связи с этим, заключил суд, у работодателя не было оснований для увольнения сотрудницы.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке? Знать ответ на этот вопрос полезно и работодателю, и беременной сотруднице. Законодательство РФ нацелено на защиту материнства и детства, поэтому испытательный срок при приеме на работу беременной женщины имеет ряд нюансов. Читайте о них ниже.

Организация, принимая на работу новичка, вправе установить испытательный срок для проверки его профессиональных навыков. Условие об испытании должно быть прямо прописано в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Если такой записи в документах нет, то новый работник считается принятым без испытания.

Для рядовых работников максимальный срок испытания составляет не более трех месяцев; руководящий состав и их заместители доказывают профпригодность не дольше полугода.

Испытательный срок не назначается при заключении срочного трудового договора длительностью менее двух месяцев, а если договор заключен на срок от двух месяцев до полугода, то испытательный срок ограничен периодом в две недели.

Все эти нормы указаны в ст. 70 ТК РФ. В том числе указанная статья содержит прямой безусловный запрет на установление испытательного срока беременным женщинам и женщинам с детьми младше полутора лет.

Что делать, если беременная устраивается на работу?

Если в вашу компанию устраивается беременная сотрудница, вы не вправе отказать ей в приеме (ст. 64 ТК РФ). Кроме того, если к вам в компанию пришла устраиваться беременная женщина, то вам придется взять ее на работу без испытательного срока.

Однако есть нюанс. Ст. 65 ТК РФ устанавливает список документов, которые обязан запросить работодатель при приеме на работу. Медицинской справки о беременности или ее отсутствии в нем нет. Таким образом, вы не можете проверить, является ли соискательница беременной.

К тому же отказ в приеме на работу в связи с деликатным положением кандидата незаконен (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). При этом если соискательница имеет право не проходить испытательный срок в связи с беременностью, то она должна сама принести справку из женской консультации.

Еще больше об испытательном сроке для различных категорий работников вы можете прочитать в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

А если работница забеременела во время испытательного срока?

Увольнение в данном случае тоже будет незаконным. Условие об испытании необходимо аннулировать.

Если вы взяли на работу сотрудницу с испытательным сроком, а спустя несколько дней она принесла справку о беременности, то перед вами возникнет вопрос: можно ли увольнять беременную на испытательном сроке?

В приведенных выше обстоятельствах следует действовать по одному сценарию: вы должны освободить женщину от испытания. Законодательство не содержит четких инструкций о том, как это лучше сделать. Мы рекомендуем составить приказ об освобождении беременной от испытательного срока. Можно также подписать допсоглашение к трудовому договору — для исключения из него фразы о прохождении испытания.

Увольнение беременной женщины во время испытательного срока

Увольнение беременной женщины по инициативе руководства компании незаконно (ст. 261 ТК РФ). Исключений два:

ликвидация фирмы или прекращение ИП своей деятельности;
окончание срока трудового договора, при условии что компания не может перевести работницу до окончания беременности на другую должность.

Предположим, что у вас, как у работодателя, закрались сомнения в том, что сотрудница действительно ждет ребенка. Тогда вы можете попросить представить справку из медучреждения повторно. Если она откажется, то у организации есть основания предполагать, что работница обманывает и не беременна.

А значит, в данном случае запрет на то, чтобы произвести увольнение беременной на испытательном сроке, не имеет силы. Если отказ представить подтверждающий документ будет письменно зафиксирован, то суд согласится с решением организации и не восстановит сотрудницу в должности (п.

27 постановления пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Учтите: справку о беременности можно запрашивать не чаще одного раза в три месяца — такая норма установлена для беременной сотрудницы, срочный договор с которой продлили до рождения малыша (абз. 2 ст.

261 ТК РФ). Эту же норму законодательства можно распространить и на женщину, освобожденную от испытательного срока в связи с беременностью, исходя из принципа равноправия работников (абз. 6 ст. 2 ТК РФ).

А обычного работника можно уволить во время испытательного срока? Оформите пробный бесплатный доступ к «КонсультантПлюс» и узнайте алгоритм действий работодателя при испытательном сроке работника, а также основания для увольнения в этом случае.

Можно ли уволить беременную как не прошедшую испытательный срок?

Работодатель знал, что сотрудница беременна, но при приеме на работу всё равно прописал условие об испытании. В данном случае условие об испытании будет незаконно. А следовательно, и уволить беременную работницу как не прошедшую испытательный срок нельзя.

Можно ли уволить беременную работницу?

Этот вопрос интересует как будущих мам, так и их работодателей. Уволить беременную женщину непросто. Главное – нельзя увольнять беременную по желанию работодателя. Но есть исключения. Рассмотрим, в каких случаях это законно.

Возможность увольнения беременной женщины не ставится в зависимость от того, был ли работодатель извещен о ее состоянии. Значение имеет только сам факт беременности на день увольнения работницы.

Трудовой кодекс запрещает расторжение трудового контракта с беременными женщинами по инициативе работодателя, если только это не вызвано обстоятельствами, связанными:

с ликвидацией организации;
прекращением индивидуальным предпринимателем своей деятельности.

Но на практике работодатели находят и другие законные способы распрощаться с такими работницами.

Так, расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей можно:

по соглашению сторон;
по инициативе работницы;
если она работала по срочному трудовому договору и срок его действия истек.

Обратите внимание

Если женщина соглашается на увольнение по собственному желанию, никаких дополнительных выплат, кроме расчета и компенсации за неиспользованный отпуск, она не получает.

Если беременная на срочном трудовом договоре

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору возможно, только если (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

контракт был заключен для замещения отсутствующего сотрудника;
не получается перевести сотрудницу до окончания ее беременности на другую работу. До увольнения руководитель обязан предложить беременной сотруднице другую работу – вакантные должности, соответствующие ее квалификации, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья;
в компании отсутствуют свободные должности.

В иных ситуациях работодатель обязан продлить срок действия трудового контракта, если работница представит соответствующее заявление и медицинскую справку, свидетельствующую о ее беременности.

На основании этих документов фирма обязана продлить срок действия договора с сотрудницей до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам (на основании листка нетрудоспособности) — до окончания такого отпуска.

Увольнение беременной на испытательном сроке

Можно ли уволить на испытательном сроке беременную женщину? Ответ – нет, нельзя.

Если сотрудница устраивалась на работу и не выдержала установленное испытание, но представила справку о беременности, то уволить ее как не прошедшую испытательный срок работодатель не может. То есть увольнять нельзя, даже если она плохо работала в период испытательного срока.

Ответственность за незаконное увольнение

Закон требователен к охране труда беременной женщины. Будьте предельно аккуратны при увольнении беременных.

Ведь за увольнение без достаточных оснований работодатель привлекается к ответственности в порядке, установленном федеральными законами (ст. 419 ТК РФ).

Это может быть не только материальная, дисциплинарная и административная ответственность, но и уголовная для виновных должностных лиц.

Читайте в бераторе

Увольнение беременной работницы

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ БУХГАЛТЕРА

Полная информация о правилах учета и налогах для бухгалтера. Только конкретный алгоритм действий, примеры из практики и советы экспертов.

Ничего лишнего. Всегда актуальная информация.

Законно ли уволить беременную на испытательном сроке? Могут ли это сделать и по каким причинам?

При приеме сотрудника на работу и заключении с ним трудового договора работодатель вправе назначить испытательный срок. Однако в отношении некоторых категорий лиц законодательство запрещает проведение этапа проверки — например, это касается беременных женщин.

Как только сотрудница сообщает руководителю о пребывании в положении, испытательный срок завершается и считается пройденным. При этом уволить женщину, вынашивающую ребенка, можно только по ее решению и в некоторых случаях, обозначенных законом.

Могут ли рассчитать с работы во время беременности?

Нормы права запрещают работодателю отказывать в трудоустройстве женщине из-за ее пребывания в положении. Согласно ст. 70 ТК РФ, при принятии ее в организацию испытательный срок назначен быть не может. То есть уволить женщину, вынашивающую ребенка, за непрохождение проверки руководство предприятия не вправе.

Однако зачастую встречаются ситуации, когда беременная сотрудница все же пребывает на испытательном сроке:

Если она забеременела или узнала об этом уже во время периода проверки.
Если женщина скрыла от руководителя свое положение при приеме на работу.

В день, когда работодатель узнает о беременности сотрудницы, испытательный срок считается завершенным вне зависимости от времени и результатов его прохождения. Женщина признается принятой в штат.

Предприятие оформляет приказ об освобождении от испытательного срока, возможно заключение дополнительного соглашения к договору (если в нем обозначено прохождение этапа проверки). Сотрудница обязана доказать свой статус, предъявив медицинскую документацию. Руководитель вправе требовать повторных подтверждений беременности, но не чаще 1 раза в 3 месяца.

В каких случаях имеют право расторгнуть договор?

Расторжение трудовых взаимоотношений с беременной сотрудницей допустимо только в некоторых ситуациях:

при ее добровольном решении;
при согласии сторон;
при ликвидации организации;
при закрытии ИП;
при переезде организации и отказе сотрудницы менять свое место жительства.

По причине непрохождения испытательного периода увольнять женщину в положении запрещено.

Даже при наличии дисциплинарных проступков рабочее место за ней сохраняется — возможно применение мягких мер наказания, например выговора.

Недопустимо оказывать давление на сотрудницу, склоняя к уходу по собственной воле.

В этом случае женщине рекомендуется направить жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, предъявив доказательства принуждения (показания свидетелей, переписку, аудио- или видеозапись).

Если стало известно о беременности сотрудницы, проходившей испытания по срочному договору, увольнение также недопустимо. После окончания действия контракта женщина может написать заявление о его продлении и приложить справку о своем положении. Руководитель обязан пролонгировать трудовые отношения до завершения отпуска по беременности и родам, если он оформлялся.

Можно ли это сделать по желанию сотрудницы?

Завершить рабочие отношения по личной инициативе или согласию сторон беременная женщина вправе в любое время. Процедура увольнения проводится стандартно:

Сотрудница направляет руководителю лично или по почте заявление об уходе, составленное в произвольной форме.
Оформляется приказ об увольнении с обязательным ознакомлением женщины (под подпись).
Вносятся записи в личную карточку и трудовую книжку работницы.
В завершающий день работы выдается документация, осуществляются расчет и начисление выплат.

Завершение трудовых отношений обычно предполагает двухнедельную отработку (ст. 80 ТК). На испытательном сроке срок короче — 3 дня.

Если сотрудница сообщила работодателю, что она беременна и подтвердила это документами, действуют общие правила для трудовых договоров, потому что на испытании беременные находиться не могут.

Избежать отработки может сотрудница, пребывающая на больничном или в отпуске. Этот период засчитается как отработка. Возможна также личная договоренность с руководством. Об отработке и иных тонкостях увольнения на испытательном сроке читайте тут.

Руководство предприятия не вправе увольнять беременную, даже на испытательном сроке, по причине несоответствия ее профкачеств занимаемой должности, наличия дисциплинарных проступков — то есть при непрохождении ею проверки.

При нарушении женщиной трудовой дисциплины (например, прогулах) возможно наложение на нее административных санкций — выговора, штрафа. Однако при этом рабочее место за ней остается.

В некоторых ситуациях руководитель все же может по своему решению завершить рабочие отношения с женщиной в положении. Согласно ст. 261 ТК, допустимо увольнение беременной сотрудницы при окончании периода договора, если он был оформлен на время отсутствия другого работника и при этом нет возможности предоставить иную должность, соответствующую ее квалификации и состоянию здоровья.

Если у руководства организации возникают сомнения в беременности сотрудницы, допустимо требовать подтверждения (раз в 3 месяца). При отказе представить доказательства появляются основания считать статус недостоверным. Тогда работодатель вправе прекратить трудовые отношения с женщиной, в том числе в период испытаний.

Отказ в представлении медицинской документации о пребывании в положении должен быть зафиксирован — он может потребоваться при судебных разбирательствах.

Некоторые работодатели просят от беременных женщин написать согласие на прохождение испытаний или вносят такую запись в трудовой контракт. Однако эти действия признаются неправомерными и юридической силы не имеют, поскольку противоречат законодательным нормам. Завершить трудовые отношение за непрохождение испытаний в данном случае недопустимо.

Если работодатель все же незаконно уволил сотрудницу, пребывающую в положении, ей целесообразно направить иск в суд для восстановления на прежнем месте и выплаты среднего заработка за пропущенное по вине организации время (ст. 394 ТК). Возможна уголовная ответственность, наложение штрафных санкций на руководителя — до 200 тыс. руб. (ст. 145 УК), взыскание зарплаты обвиненного за 18 месяцев или 360 часов принудительного труда.

При сокращении

Недопустимо увольнять сотрудницу при реорганизации структуры фирмы. При слияниях, поглощениях работнице сохраняют ее должность, даже если в ее услугах больше не нуждаются.

При ликвидации

Ликвидация организации или ее филиала выступает законным основанием увольнения сотрудницы, пребывающей в положении.

При этом решение о завершении деятельности фирмы должно быть полным, без оговорок. То есть переименование, присоединение, разделение и другое преобразование организации не является ее ликвидацией.

Если основанием послужило банкротство, то в наличии должно быть решение суда.

Прекращение рабочих отношений с беременной работницей при ликвидации фирмы возможно на любом сроке. При этом применяется общий алгоритм проведения процедуры.

Сотрудница должна быть проинформирована об увольнении не менее чем за 2 месяца.

Кадровой службой готовятся приказы о ликвидации и увольнении. В документе о завершении рабочих отношений обязательно указываются:

дата увольнения;
причина;
гарантия выплаты компенсации, обозначенной законом.

Ознакомление с приказом заверяется подписью сотрудницы на индивидуальном или коллективном бланке. При отсутствии женщины на работе, ее информируют по почте — заказным письмом с уведомлением о вручении. Далее вносятся записи в личную карточку, трудовую книжку сотрудницы. Производятся полный расчет с сотрудницей и выдача рабочей документации.

Период увольнения

Срок завершения трудовых отношений с беременной сотрудницей зависит от его причины:

Уволиться по собственному решению женщина может в любое время, однако следует учесть 2-недельный период отработки. По договоренности с руководителем возможно прекращение действия трудового контракта сразу, в день написания заявления. Но при несогласии работодателя с отсутствием отработки беременная должна выполнять служебные обязанности еще 2 недели. Избежать этого допустимо при уходе в отпуск или на больничный.
При ликвидации предприятия расторжение трудового контракта осуществляется не ранее чем через 2 месяца после оповещения об этом сотрудницы, пребывающей в положении.
Если беременная женщина заменяла другого сотрудника, и срок ее договора истек, при этом нет возможности предоставить ей альтернативную должность, работодатель вправе расторгнуть отношения — при этом срок их завершения обозначен в контракте.

Беременные женщины относятся к категории лиц, нуждающихся в повышенной защите их прав и гарантий. Это касается и трудовой сферы. Если женщине в положении необходимо срочно устроиться на работу, юристы рекомендуют сообщать работодателю о беременности после заключения контракта. Тогда поводов для увольнения сотрудницы у руководителя нет, испытательный срок считается завершенным, и сотрудницу автоматически принимают в штат.

Однако целесообразно проявить себя хорошим работником и не злоупотреблять положением, поскольку беременность выступает временным состоянием, и выходить из декрета когда-нибудь все же придется.