Многодетные родители смогут выбирать время своего отпуска без ограничений

С 20 марта в России работающие родители с тремя и более детьми имеют приоритетное право на оформление оплачиваемого отпуска в любое удобное время, пока их младшему ребёнку не исполнится 14 лет (ранее — 12 лет). Как отметили в Госдуме, нововведение позволит многодетным семьям больше времени проводить вместе.

В субботу, 20 марта, в России вступили в силу изменения в Трудовой кодекс, расширяющие право многодетных родителей на получение в приоритетном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время.

Теперь работники, имеющие трёх и более детей в возрасте до 18 лет, могут получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, пока младшему ребёнку не исполнится 14 лет. До этого приоритетное право на отпуск распространялось на многодетных родителей, дети которых не достигли возраста 12 лет.

«Такое решение позволит многодетным родителям совместить время отпуска. У семьи появится возможность провести время всем вместе», — говорил ранее спикер Госдумы Вячеслав Володин.

Соответствующий закон был подписан президентом России Владимиром Путиным 9 марта. Документ вносит поправки в ст. 262.2 Трудового кодекса «Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трёх и более детей». Согласно данным Росстата по итогам переписи населения 2010 года, нововведение затронет около 2,5% российских семей.

Отметим, что большинство работающих в России имеют право на отдых в течение 28 дней в году. При этом есть ряд категорий, отпуск для которых длится дольше. В частности, это сотрудники младше 18 лет, работники детских садов, педагоги.

Дополнительные дни на отдых есть у работников с вредными или опасными условиями труда, ненормированным рабочим днём, а также у трудящихся в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях.

Наряду с этим на ряде предприятий есть собственные нормативные акты, которые предусматривают дополнительные оплачиваемые отпуска.

Кроме того, сотрудникам могут разрешить уйти в неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Отпуск без сохранения зарплаты предприятия также обязаны предоставлять работающим пенсионерам и инвалидам.

Также по теме

Многодетные родители смогут выбирать время своего отпуска без ограничений «У них нагрузка — совмещать работу и заботы»: что известно об идее введения четырёхдневной рабочей недели для женщин

Уполномоченный по правам человека в Москве Татьяна Потяева поддержала идею введения четырёхдневной рабочей недели для женщин. По…

Согласно опросу, проведённому Общественной палатой России в 2019 году, 72% россиян не знают о существующих льготах для многодетных семей. При этом только 25% опрошенных используют доступные возможности, а 3% респондентов заявили о нехватке времени для оформления необходимых документов на получение льгот.

Добавим, что в том же году правительство России утвердило единовременную выплату в размере 450 тыс. рублей для семей, где в период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2022 года появились или появятся третий ребёнок и последующие дети. Эти средства многодетные родители могут направить на погашение ипотечных кредитов.

При этом в марте 2021 года власти упростили правила использования средств материнского капитала для компенсации затрат на строительство или реконструкцию жилого дома. Теперь россиянам не нужно предоставлять сведения из акта выполненных строительных работ в Пенсионный фонд — достаточно лишь выписки из Росреестра о том, что земельный участок и построенный на нём дом находятся в собственности.

«Однозначно положительный эффект»

Член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб положительно оценила вступившие в силу изменения в Трудовой кодекс.

«Я хотела бы напомнить, что такая норма существовала, но она была ограничена по возрасту детей. Мы решили, что необходимо увеличить возраст ребёнка… Так или иначе, и для детей, и для родителей очень важно провести время летних отпусков вместе.

У нас хорошая история с новогодними каникулами, когда и мама, и папа могут вместе с детьми куда-то съездить, сходить в гости, посетить какие-то интересные места в нашей стране. Сейчас у многодетных семей с детьми появится ещё и такая дополнительная возможность.

То есть в любое удобное время выехать и отдохнуть», — сказала она в беседе с RT.

Директор Центра конъюнктурных исследований Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ Георгий Остапкович назвал вступившие в силу изменения «позитивным фактором» для многодетных работников.

«Выигрывают и экономика, и люди, это однозначно положительный эффект. Главное, чтобы эти законы выполнялись.

На уровне Госдумы, на уровне принятия законов такая возможность даётся, но когда это опускается вниз, то предприниматели могут оказаться не такими заинтересованными.

Надо, чтобы Минтруд организовал какие-то подразделения, которые чётко следили бы за выполнением этого закона», — подчеркнул собеседник RT.

Дополнительный отпуск многодетным родителям в 2022 году

Дополнительный отпуск многодетным родителям в 2022 году ТК РФ гарантирует по общим правилам, но имеются особенности предоставления такого отпуска, на которые следует обратить внимание. B статье мы поговорим об очередности ежегодных отпусков для родителей, воспитывающих нескольких детей. Узнаем, на каких условиях работодатель устанавливает дополнительный отпуск многодетным родителям.

Если мы обратимся к действующему законодательству в сфере гарантий для многодетных семей, то увидим, что закон не содержит единого определения многодетной семьи. Каждый регион России устанавливает самостоятельно семьи, называемые многодетными.

Такое право предоставляется на основании Указа Президента РФ «О мерах по социальной поддержке многодетных семей» от 05.05.1992 № 431.

B большинстве регионов многодетной признается семья, в которой воспитываются трое и более детей, включая родных, усыновленных, до достижения одним ребенком из семьи 18-летнего возраста, а также обучающегося по очной форме в учебных заведениях (до окончания обучения) или проходящего службу в армии (до 24 лет).

ВАЖНО! Статус многодетной семьи подтверждается удостоверением, которое можно получить в органе социальной защиты. Удостоверение гарантированно обеспечит и упростит процедуру получения льгот при обращении в государственные органы.

Для таких семей на федеральном и региональных уровнях предусмотрены льготы в социальной, налоговой отраслях, гарантирующие государственную поддержку многодетным семьям.

Предоставляет ли прерогативы для многодетных родителей трудовое законодательство?

Ежегодный отпуск для многодетных родителей, очередность отпуска

Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно всем категориям работающих граждан сроком 28 дней, в том числе и родителям многодетных семей (ст. 114,115,122 ТК РФ).

О том, как оформить основной отпуск, рассчитать и оплатить отпускные, на какие моменты стоит обратить внимание бухгалтеру компании, можно узнать из статьи «Ежегодный оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу — нюансы».

B порядке, установленном ст.

123 ТК РФ, работодателю предписано определять очередность отпусков работников графиком, который должен быть составлен не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, согласовав при этом с профсоюзом. О начале отпуска работник предупреждается в обязательном порядке не позднее чем за 2 недели до начала. Отделу кадров важно ознакомить сотрудников персонально.

Трудовое законодательство предоставляет матерям и отцам многодетных семей, имеющим детей в возрасте до 18 лет (до 20.03.2021 было до 12 лет), преимущественное право воспользоваться ежегодным отпуском в летнее или в иное удобное для них время. Выбирать удобное время отпуска многодетный родитель может до исполнения младшему ребенку 14 лет.

То есть многодетные родители смогут отдохнуть в период, согласованный с работодателем, так же, как и другие сотрудники рабочего коллектива. 

Разъяснения от КонсультантПлюс:Согласно позиции Минтруда России период и конкретная дата предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска таким работникам определяются по их желанию. Чтобы избежать нарушения трудового законодательства и своевременно оплатить отпуск, работодатель вправе…

Подробнее смотрите в К+, получив пробный демо-доступ к системе. Это бесплатно.

Условия предоставления дополнительных отпусков многодетным матерям и отцам

Теперь посмотрим, как дело обстоит с дополнительными отпусками. Начнем с оплачиваемых.

ТК РФ выделяет категории сотрудников, которым работодатель обязан предоставить такие отпуска. К ним относятся производственники, работающие во вредных и (или) опасных условиях труда, работники, занятые трудом в режиме ненормированного рабочего дня, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Очевидно, что родители многодетных семей не включены в круг лиц, имеющих право на дополнительный отпуск с оплатой. Но в некоторых случаях возможность получить его есть.

Помимо обязанности по предоставлению допотпусков отдельным категориям граждан, в ст.

116 ТК РФ оговорено право работодателя, с учетом определенных финансовых и производственных моментов, предусмотреть для своих сотрудников дополнительные оплачиваемые отпуска, зафиксировав условия и порядок их использования в коллективном договоре или локальных нормативных актах, с учетом мнения профсоюзной организации. Как вариант, это могут быть допотпуска многодетным родителям.

Если работодатель не может себе позволить оплачиваемые допотпуска для родителей многодетных семей, он может оправлять их в отпуск без сохранения заработной платы. Опять же, если коллективный договор это разрешает. Это следует из ст.

263 ТК РФ, предусматривающей, что для сотрудников, имеющих 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться дополнительные неоплачиваемые отпуска продолжительностью до 14 календарных дней. Такой дополнительный отдых может быть предоставлен в удобное для работника время.

При желании его возможно присоединить к основному оплачиваемому либо использовать отдельно, сразу полностью или по частям. Запрещается переносить такой отпуск на следующий год.

Как правильно оформить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетному родителю разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите к Готовому решению.

ВАЖНО! Устраиваясь на работу или приобретая статус многодетного родителя, интересуйтесь у работодателя о наличии действующего коллективного договора либо локального нормативного документа, предусматривающего дополнительный отпуск, только в этом случае отпуск будет гарантированно предоставлен.

Как заключить коллективный договор и где зарегистрировать, о чем важно прописать в договоре, узнайте из материала «Коллективный договор как форма социального партнерства».

Читайте также:  Верховный суд РФ разъяснил особенности определения вины при ДТП в некоторых случаях

В заключение отметим, что законодатель предоставляет равные возможности в части дополнительных отпусков как для многодетного отца, так и для многодетной матери. ТК РФ использует понятие «работник», не ограничивая при этом обоих родителей, при условиях, установленных работодателем, воспользоваться дополнительным отдыхом.

Итоги

Итак, действующим законодательством закреплено право родителей многодетных семей с детьми до 18 лет на ежегодный отпуск в удобное для них время. Многодетные родители используют основной отпуск в общем порядке согласно ТК РФ. Дополнительный отпуск, с оплатой или без сохранения, может быть установлен только по воле работодателя.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Отпуск многодетным родителям по ТК РФ 2022 году

Многодетными признаются семьи, в которых воспитываются три и более несовершеннолетних ребенка.

Семья теряет статус многодетной, когда старший ребенок становится совершеннолетним, кто-то из детей умирает либо родителей лишают родительских прав в отношении одного или нескольких детей при условии, что под родительской опекой остается не более двух детей. Наличие кровного родства родителей и детей не имеет значения: учитываются родные и усыновленные дети одинаково.

В разных регионах страны рамки критерия многодетности подвижны. В одном регионе учитываются все дети до 18 лет, в другом – все дети до 23 лет, если они обучаются по очной форме. В некоторых случаях учитываются только дети до 14 лет (при предоставлении дополнительного отпуска), дети до 16 лет (при предоставлении льготы на питание в образовательной организации) и другие нюансы.

В трудовых отношениях при заявлении работником права на определенные льготы учитываются его дети в возрасте до 14 лет и/или дети-инвалиды в возрасте до 18 лет. Такое правило предусмотрено Трудовым кодексом, например, в тексте статьи 263.

Трудовое законодательство очень гибкое, у него есть масса дополнительных источников, которые могут расширять и дополнять перечень лиц, имеющих право на льготы, компенсации, гарантии, а также увеличивать сами льготы, компенсации и гарантии.

Это значит, что работодатель может считать многодетными работников, у которых есть дети до 16 лет, до 18 лет и даже старшего возраста. Обычно в категорию «дети» включают и совершеннолетних студентов очной формы обучения.

Дополнительные оплачиваемые отпуска многодетным родителям

Отпуск – это один из видов отдыха работника. Он должен предоставляться ежегодно. Нормальная продолжительного трудового отпуска – 28 дней, включая выходные и праздничные дни. Законом и локальными актами работодателя могут предусматриваться удлиненные отпуска. Например, удлиненный отпуск предоставляется учителям, воспитателям детских садов, государственным служащим.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставления многодетным родителям дополнительных оплачиваемых отпусков, то есть они отдыхают стандартно – 28 дней. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск тем не менее может предусматриваться коллективным договором в организации.

Важно! Работодатель может по собственной инициативе, но не обязан предоставлять дни дополнительного отдыха и оплачивать их работникам, имеющим статус многодетных. Он поступает так, как позволяют финансовые и производственные возможности.

Это значит, что предусмотренный коллективным договором оплачиваемый отпуск для многодетных работников предоставляется в случае, если отсутствие такого работника на работе в течение времени отпуска не отразится негативным образом на функционировании организации.

Работодатель сам для себя и под свою ответственность формирует кадровую, социальную и экономическую политику.

Он может направлять финансы на оплату отпусков многодетным, на оказание им материальной поддержки, на организацию досуга детей из семей многодетных работников и так далее.

Но ни один из пунктов коллективного договора, расширяющий права многодетных работников, не является обязательным для исполнения работодателем.

Если матери или отцу, считающихся многодетными, не предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск, помимо очередного трудового оплачиваемого отпуска, они не вправе требовать его. Трудовая инспекция и суд в этом вопросе стоят на стороне работодателя.

Критерий многодетности в Трудовом кодексе не раскрыт, в статье 263 упоминаются «два и более ребенка», но при этом их родители не названы многодетными.

Коллективный договор у конкретного работодателя может называть многодетными лиц с двумя, тремя, четырьмя и так далее детьми. Возраст детей также определяется коллективным договором – 6, 8, 10, 14, 16, 18 лет и даже старше.

Поскольку трудовым правом этот критерий не раскрывается, работодатель раскрывает его по своему разумению.

Дополнительные неоплачиваемые отпуска многодетным родителям

Несмотря на то что оплачиваемый отпуск не увеличивается согласно трудовому законодательству, работник, имеющий двух и более детей, может получить отпуск без оплаты (за свой счет).

При этом учитываются только дети до 14 лет. Если речь идет о ребенке-инвалиде, то его родитель получает возможность уйти в отпуск за свой счет до тех пор, пока ребенку-инвалиду не исполнится 18 лет.

Продолжительность дополнительного отпуска – 14 дней.

Этой привилегии посвящена статья 263 ТК РФ. Она предоставляет возможность дополнительного отдыха работнику, но не обязывает работодателя непременно реализовать эту возможность.

Работник вправе воспользоваться дополнительными днями отдыха в том случае, если это предусмотрено коллективным договором работодателя. Это указание содержится в самой норме статьи. Таким образом, трудовое законодательство полностью перекладывает полномочия по организации отдыха работников с семейными обязанностями на работодателя, предоставляя ему свободу действий в этом вопросе.

Важно! Предоставление неоплачиваемых дней дополнительного отдыха многодетным также право, но не обязанность работодателя.

Если работник требует отпустить его без сохранения зарплаты на срок до двух недель, а работодатель не имеет такой возможности, то работник не вправе оспаривать отказ. Он может, конечно, обратиться в трудовую инспекцию и в суд, но решение властных органов будет явно не в его пользу.

Как получить дополнительный отпуск

Чтобы воспользоваться правом на получение неоплачиваемого отпуска в связи с многодетностью, работнику нужно подавать соответствующее заявление работнику, который ведет кадровый учет у работодателя. Отпуск должен быть предоставлен в текущем году. Не разрешается переносить такой отпуск на следующий год.

Многодетный родитель вправе воспользоваться отпуском отдельно, по частям или путем присоединения его к ежегодному отдыху.

Важно! Если работодатель согласен предоставить дополнительные дни отдыха, он издает приказ, по которому работник считается находящимся в отпуске. Если к тому же отдых оплачивается, то в приказе содержится информация о начислении отпускных.

Доказательством наличия детей являются документы об их рождении или усыновлении. Копии документов помещаются в личное дело работника.

Отпускные для многодетных родителей

Для многодетных родителей и просто для работников, имеющих детей, схема расчета отпускных и их размер не меняются и являются стандартными:

  • Определяется расчетный период.
  • Определяются включаемые в расчет средней зарплаты выплаты.
  • Определяются учитываемые при расчете премии.
  • Рассчитывается средний заработок за день.
  • Рассчитываются и начисляются отпускные.
  • Зачисляется на счет или выплачивается на руки сумма отпускных.

Работник получает отпускные за три дня или раньше до начала основного или дополнительного отпуска. Дата определяется графиком отпусков, если же график менялся и корректировался, опираться следует на приказ, которым вносились изменения.

Работодатель уплачивает штраф за несвоевременное зачисление отпускных, даже если работник просит по каким-то обстоятельствам предоставить ему отпуск срочно, и документы об этом оформляются менее чем за три дня.

Многодетные родители смогут выбирать время отдыха — Российская газета

С инициативой выступило Законодательное собрание Ямало-Ненецкого автономного округа, которое внесло в Госдуму проект соответствующих поправок в Трудовой кодекс.

Депутаты северного региона напомнили, что пару лет назад была введена льгота для родителей маленьких детей. Но как только старшему из троих исполняется двенадцать лет, все — и папа, и мама — теряют право решающего голоса при выборе времени своего отпуска.

А значит, вырастает риск, что отдохнуть всем вместе не получится.

Сводить вместе семейные графики и без того непросто, а если еще в дело вмешается начальник папы или мамы, считающий, что в наиболее удобное для них время возможного отпуска они должны быть на службе, то — пиши пропало.

Эксперты уверены: введена хорошая льгота. Она позволяет всей семье побыть вместе не только в часы обычной рутины, но и в солнечное время отпуска. Мало что укрепляет семейные ценности так же сильно, как солнце, море и веселье на каком-нибудь курорте.

Между тем подрастающие дети не меньше нуждаются в солнечном тепле и родительском внимании. «Детский возраст не ограничивается двенадцатью годами, так и обязанность родителей по содержанию детей, в том числе по обеспечению потребности в отдыхе, не прекращается по достижении детьми двенадцатилетнего возраста», — заметили представители Законодательного собрания ЯНАО.

В Норвегии, к примеру, родителям дают три недели оплаченного отпуска сразу после рождения ребенка, затем каждый по отдельности может провести с чадом 15 недель. Но и это не все…

Поэтому предлагается изменить правила. Планируется прописать в законе, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей четырнадцати лет.

Допустим, старшему сыну — 17, он закончил школу и готовится в армию. Средней дочке — 15, она только-только сдала ОГЭ. А самому младшему — 10, и он сказал «прощай» начальной школе. Пожалуй, у них остается только одно лето, когда они могут все вместе куда-то съездить. И ни один строгий начальник не скажет их папе или маме, мол, «нет, этот август вы должны провести в кабинете».

Читайте также:  Какие документы остаются у покупателя после покупки квартиры

«Государственная политика в интересах детей является приоритетной и основывается в том числе на принципе поддержки семьи в целях обеспечения отдыха и оздоровления детей, — подчеркнули в правительстве России. — Предусмотренное законопроектом изменение соответствует направлениям Плана основных мероприятий до 2020 года, проводимых в рамках Десятилетия детства.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования.

При этом одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства».

Предусмотренное законопроектом изменение, полагают в правительстве, направлено не только на укрепление института семьи, защиту интересов детей, создание условий для совместного семейного отдыха, но и на обеспечение баланса интересов работников и работодателей. Кстати, по данным Росстата, 5,8 процента семей воспитывают трех и более детей.

Как у нас

В России отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им трех лет, сообщили в минтруде. Его могут использовать кроме мамы — полностью или по частям — отец ребенка, бабушка, дедушка или другой родственник.

Во это время можно работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением пособия. Работнику, у которого родился ребенок, по его желанию обязаны предоставить отпуск за свой счет до пяти дней.

Отец вправе уйти в ежегодный отпуск вне утвержденного графика после рождения ребенка или во время отпуска по уходу жены.

Подготовил Алексей Дуэль

Как у них

С 1 января во Франции увеличат отпуск по уходу за новорожденными для мужчин. Если раньше он был двухнедельным, то теперь его продолжительность удвоена.

Отныне Жак, Пьер и Поль смогут в течение 28 дней помогать своим женам, купая младенцев, а также распевая им колыбельные.

Как считают в Елисейском дворце, эта мера сделает «более равноправным разделение обязанностей между родителями, укрепит связи внутри семьи в первые дни жизни ребенка».

Новшество в ближайшее время будет прописано в законодательном порядке. Причем в тексте отдельной строкой обозначат, что семь дней отпуска по отцовству станут обязательными.

Сделано это специально для того, чтобы приструнить работодателей, которые по тем или иным причинам захотят отказать подчиненным в этом праве.

Нарушителям теперь грозит штраф в 7500 евро, не считая компенсаций за моральный ущерб.

Во время отпуска отцу сохраняется зарплата, которая, как и у матерей, должна соответствовать среднему уровню за последние три месяца. Ему также полагаются все выплаты по государственным социальным программам.

В то время как 80 процентов французов, если верить опросам общественного мнения, поддерживают удвоенный отпуск для отцов, некоторые эксперты настроены более скептически. Так, профессор Парижского института политических наук (Science-Po) Жюльен Дамон предполагает, что у некоторых мужчин появится соблазн воспользоваться этим отпуском, чтобы, к примеру, заняться работой «в черную».

Более радикально настроенная публика, в частности, в местной Ассоциации родителей и феминисток, настаивает на том, чтобы у мужчин был такой же отпуск по уходу за ребенком, как и у женщин. При этом ссылаются на опыт стран Северной Европы, где по этому пути продвинулись намного дальше всех остальных.

В Норвегии, к примеру, обоим родителям предоставляется три недели оплаченного отпуска сразу после появления на свет ребенка, затем каждый из них по отдельности может провести с чадом 15 недель. Но и это не все. Есть еще 16 отпускных недель, которые отец и мать могут распределить между собой, как им заблагорассудится.

Правда, опыт показывает, что львиную долю этого свободного временного лимита берет на себя женщина. В Швеции, а она первой еще в 1973 году ввела «отцовский» отпуск, родителям суммарно полагается 480 дней по уходу за новорожденным. Из них по 60 дней обязательны и для отца, и для матери, а остальные 360 — как договорятся между собой.

А вот в Финляндии с осени 2021 года оба родителя будут иметь право на 164 дня оплаченного отпуска по уходу за ребенком. Причем каждый из них сможет передать другому до 69 дней из своей «копилки».

В Европе наименее продвинутые в этом плане Италия, где отцовский отпуск длится 7 дней, и Греция, где и того меньше — всего два дня. Отметим, что в 92 странах мира молодым отцам не полагается отпуска по уходу за детьми.

Подготовил Вячеслав Прокофьев, Париж

С 20 марта ещё больше многодетных родителей могут свободно выбирать время для своего отпуска

Краткое содержание:

  1. Как было раньше
  2. Как стало
  3. Обсуждение

В Трудовой кодекс внесены изменения (Федеральный закон от 09.03.2021 № 34-ФЗ), которые позволяют практически всем многодетным родителям выбирать время для отпуска по своему усмотрению.

Как было раньше

С 2018 года в российском законодательстве действовала норма, которая позволяла многодетным родителям маленьких детей уходить в отпуск в удобное для них время. А именно – родитель должен быть иметь троих и более детей в возрасте до 12 лет.

Конечно, это было лучше, чем ничего. Однако очевидно, что после того, как старшему ребёнку исполнялось 12 лет, то в семье ничего не менялось. Только вот льгота для времени отпуска вдруг исчезала.

Например, в семье дети 5 лет, 8 лет, 11 лет – льгота есть. Дети подросли, теперь они – 7 лет, 10 лет и 13 лет. Не вижу особой разницы (кроме того, что теперь и младший ребёнок лето проводит не в детском саду, а дома – поскольку стал школьником).

Так почему родителей лишают права выбрать время отпуска?

Как стало

Теперь же право уходить в отпуск в любое время (не обязательно изъявлять свою желание только при составлении графика отпусков – потом можно и передумать) получили все родители троих и более детей до 18 лет, если младшему из детей не исполнилось 14 лет.

Так что родитель троих детей 17, 16 и 15 лет, к сожалению, такой льготой уже не сможет воспользоваться. Зато родитель детей 17, 15 и 12 лет – вполне может. Новые изменения (они внесены в статью 262.2 Трудового кодекса РФ), несомненно, добавили льгот многим многодетным семьям.

Другое дело, что не всегда сами многодетные родители готовые отстаивать свои права. Всё-таки рабочий коллектив — это живые люди. Если налажено человеческое общение, то сотрудники обычно стараются учитывать потребности своих коллег, а значит договариваются о времени отпуска: чтобы и работа не встала, и все отдохнули в удобное время.

Так что, наверное, своим правом многодетные родители будут пользоваться не всегда. Тем не менее, лишним это право точно не будет. Ситуации в жизни бывают очень разные. И очень хорошо, когда есть законная возможность в любой момент уйти в отпуск.

https://tapid.pro/yuristkrylova

Госдума расширила права многодетных родителей на отпуск — новости Право.ру

Теперь свободно выбирать время отпуска могут семьи, где хотя бы трем детям не исполнилось 18 лет.

В ходе пленарного заседания 17 февраля депутаты Госдумы в третьем окончательном чтении приняли законопроект, повышающий предельный возраст детей, при котором родители вправе брать отпуск в любое время. Ранее таким правом обладали только родители трех и более детей не старше 12-ти лет.

В этом сюжете

В 2018 году в Трудовой кодекс внесли статью 262.2. В ней говорится, что работники, у которых есть три и более ребенка не старше 12-ти лет, могут самостоятельно выбирать время своего оплачиваемого отпуска. Это дало многодетным семьям возможность проводить отдых вместе и позволило родителям более активно участвовать в жизни детей.

Но, как отмечают авторы законопроекта в пояснительной записке, в 12 лет детство не заканчивается. Обязанности родителей по присмотру за ребенком также не исчезают при достижении им этого возраста. Прежняя редакция ст. 262.2 ТК ставила многодетные семьи с детьми старше 12-ти в неравное положение относительно семей, где все дети младше этого возраста.

Принятый законопроект корректирует эту статью. Теперь ее действие распространяется на все семьи с тремя и более детьми, которым еще не исполнилось 18 лет. Право на выбор удобного времени отпуска у их родителей сохранится, пока младшему из детей не исполнится 14 лет.

Законопроект № 967957-7 «О внесении изменений в статью 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации (о правилах предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет)»

Минюст повышает пороги ущерба по бизнес-преступлениям Право.ru Connections: вакансии, партнерства, проекты для юрфирм 18:13Директора института СО РАН арестовали по делу о госизмене 17:02Суд защитил «Крошку Енота» от претензий американской компании «Лемчик, Крупский и Партнеры» ищет юристов в практику международного налогового планирования 16:33Дети помогающих в спецоперации сотрудников ФСИН получат поддержку 16:04Путин запретил «недружественные» сделки в сфере финансов и ТЭК 15:04Верховный суд допустил принятие наследства, которое открылось в 2016 году 14:59КИАП открыла офис в бумажном городе
14:39Греция экстрадировала Винника в США 13:55Практическую часть обучения на права могут ужесточить 11:28Суд в Китае обязал любовницу выплатить жене полмиллиона долларов 10:51В США ведущего обязали выплатить $4 млн семье погибшего при стрельбе в школе 10:22Экс-бенефициар Бинбанка Микаил Шишханов стал фигурантом уголовного дела о растрате 10:00ВС отменил продажу земли банкрота по нерыночной цене 9:28Госкомпании получат преимущество при выкупе стратегических банкротов 8:45Обзор СМИ за 5 августа 19:27Минфин выступил против директив для госкомпаний об обмене долларов и евро 18:55ФНС попросит налоговиков на местах не ускорять возбуждение уголовных дел 17:42ЦБ предложил новые меры для сокращения валютных операций 17:39ВС отказался возместить клинике расходы по ОМС 17:38Минпромторг обновил список товаров для параллельного импорта 16:34 Экс-замглавы Минпросвещения Ракова признала вину
16:33Путин расширил возможности применения маткапитала 14:31Роструд дал разъяснения о видах времени отдыха 13:17ВС напомнил, когда нельзя взыскать ошибочно выплаченную страховку 12:45Верховный суд разрешил взыскать заем, выданный в 2015 году
10:18В РФ предложили создать сервис для заверения интернет-переписки 8:41В Госдуму вносят новеллу о вычете по НДС для работающих пенсионеров 7:55Обзор СМИ за 4 августа 19:58За вылов краснокнижных рыб ввели штрафы до 1,9 млн руб. 19:40Норматив накопления твердых отходов предложили рассчитывать по-новому 18:50Экс-руководителя аппарата главы МЧС арестовали за превышение полномочий 18:46ВС посчитал размер доплаты по ОСАГО 18:28ВС проверил постановку заключенного на учет за склонность к побегу 17:50КС не стал рассматривать жалобу адвоката на оплату защиты по назначению 16:35Депутату вынесли приговор за коррупцию на 3,2 млрд руб. 16:13Верховный суд обязал местные власти построить дороги 15:23В Госдуму внесли проект, запрещающий чиновникам иметь недвижимость в странах НАТО 14:10Американский судья ответит за угрозы из-за овощей 14:06Минфин потерял доступ к части информации о госзакупках 13:02 Зуеву и Мау смягчили меры пресечения
11:52Суд обязал обувную сеть Zenden доплатить 867 млн руб. налогов 11:13Минюст поспособствует развитию сети исправительных центров 9:09МТС пожаловалась на «Мегафон» в ФАС из-за рекламы 8:46Обзор СМИ за 3 августа 21:01 Следствие просит перевести ректора «Шанинки» Зуева под домашний арест
20:43США ввели санкции против шести миллиардеров и Кабаевой 19:43Стали известны подробности по иску Сбербанка к украинской «дочке» 19:29Telegram грозит штраф 4 млн руб. за отказ удалить запрещенный контент 19:08Эксперты прокомментировали законопроект Минюста о штрафах за невыдачу предписаний 18:35ФНС разъяснила, кого не накажут за валютные нарушения 18:34Минцифры разработало новые критерии аккредитации IT-компаний 17:19 Мосгорсуд признал депутата Белоусова виновным во взяточничестве
14:34ВС признал полк «Азов»* террористами 13:58ВККС ищет 5 председателей, 4 зампредов и 6 судей 13:55Возбуждено дело из-за утечки данных о рейсе Навального

Читайте также:  Правительство отменит повышенный налог на транспортные средства

Отпуск многодетным родителям в удобное время 2021

С марта 2021 года еще больше многодетных родителей получили право выбрать время отпуска по своему желанию, не считаясь с мнением работодателя.

Теперь многодетные мать и отец могут одновременно и беспрепятственно взять отпуск, чтобы всей семьей отдохнуть.

Однако что делать работодателю, у которого внезапные отпуска таких сотрудников сбивают весь ритм работы? Можно ли противиться этому и какая ответственность предусмотрена? Обо всем расскажем в статье.

Кто получил право на отпуск в любое время

Многодетные родители получили право выбора отпуска в любое время года еще в 2018 году. Взять оплачиваемый отпуск вне очереди могли только работники, чьи дети были не старше 12 лет. Теперь же право на такую привилегию получило еще больше многодетных семей.

9 марта 2021 года Президент РФ утвердил поправки в ст. 262.2 ТК РФ (Федеральный закон от 09.03.2021 №34-ФЗ). Возраст детей увеличили, и сейчас право на отпуск в удобное время получили все многодетные родители, чьи дети не достигли совершеннолетия, но при условии, что младшему из них еще не исполнилось 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ).

Такое право дается каждому родителю, у которого есть 3 и более ребенка. Отец, как и мать, тоже может выбирать отпуск на удобный период. А если они оба трудятся на предприятии, готовьтесь отпустить их в одно время.

Кадровикам придется проверять возраст детей, когда многодетный работник решит вне очереди пойти в отпуск. Дети и даты их рождения перечисляются в личной карточке работника. Если информация у вас неполная, попросите работника принести свидетельство о рождении детей.

Можно ли запретить многодетному родителю взять отпуск в удобное время?

Чтобы взять отпуск в любое подходящее время, многодетному работнику не нужно согласие работодателя. Руководитель не имеет права отказать в этом, ведь в ст. 262.2 ТК четко прописано, что работникам, у которых есть трое и более детей, ежегодный отпуск предоставляется по их желанию в удобное время.

Несмотря на то, что график отпусков у вас уже заранее утвержден, многодетная мать или отец может заявить, что передумал отдыхать, к примеру, в сентябре, а решил сейчас.

Понятно, что это неудобно для самой организации и проблематично для остальных работников, которые собираются уйти в запланированный отпуск по графику и даже купили путевки.

Однако несмотря на все жалобы коллектива, права многодетных придется соблюсти.

Рассмотрим ситуацию, с которой теперь столкнется еще больше работодателей.

Пример

В контрактной службе работают 3 человека: начальник отдела и два специалиста — Елена и Мария. Елена — многодетная мать, а Мария — нет. Женщины заранее согласовали между собой, что Мария берет отпуск накануне майских праздников, а Елена — в августе, перед школой.

Когда график отпусков окончательно утвердили, Мария купила путевку. Однако Елена прямо накануне отпуска Марии передумала идти в сентябре, ей нужно сейчас — она хочет поехать в Сочи сразу после майских праздников, а поскольку она многодетная мать, то сразу воспользовалась своим правом — пошла в отдел кадров и написала заявление.

О второй сотруднице, Марии, с купленной путевкой она, конечно, не думает: ей важнее свозить семью в удачно подвернувшийся момент, и закон это позволяет. А поскольку многодетная мать может отступать от графика (брать отпуск в любое удобное время), то начальнику придется ее отпустить. Не может он отказать и Марии, идущей в отпуск по графику.

Мало того, что многодетный работник выбирает себе самое лучшее летнее время на этапе составления графика, и с его мнением считаются остальные работники отдела, так еще и в течение года может несколько раз отступать от этого графика.

Обычно так и получается: ведь заранее многодетная мать не может предусмотреть всех возможностей, которые потом ей подвернутся.

Работодателю придется каждый раз идти навстречу и корректировать график столько раз, сколько поменяются планы у многодетного работника.

Как теперь выбирают время отпуска многодетные работники

Трудовой кодекс РФ дополнен ст. 262.2, закрепляющей положение о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до двенадцати лет, по их желанию в удобное для них время.

Благодаря изменениям многодетные родители пополнят список работников, которым отпуск предоставляется без очереди.

Трудовое законодательство устанавливает целый комплекс дополнительных гарантий и льгот в сфере трудовых отношений для различных категорий работников, имеющих детей. Однако такая категория как «многодетная семья» в Кодексе отсутствует.

Забота о семьях, воспитывающих трёх и более несовершеннолетних детей, остаётся под пристальным вниманием законодателей. Множество государственных программ и законов направлены на улучшение качества жизни и развитие малолетних граждан, решая социально значимые задачи. Совместный отдых родителей с детьми — лучший способ воспитания и укрепления семейных ценностей.

Закон принят с целью дать родителям, несущим ответственность за воспитание несовершеннолетних, право организовывать семейный досуг с учетом пожеланий всех членов семьи, невзирая на мнение работодателя.

Не совсем, ранее похожие гарантии устанавливались постановлением ЦК КПСС и СМ СССР от 22.01.1981 № 235 и распоряжением СМ СССР от 30.10.1985 № 2275р. Указанные нормативные акты предоставляли соответственно женщинам и одиноким мужчинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время. Однако в 2017 году данные нормативные акты были признаны недействующими на территории РФ. Новая норма не копирует прежние документы, но, по сути, направлена на достижение тех же целей. Право ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время предоставлено беременной женщине — она вправе взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, — а также мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

  • Кроме того, право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время предоставляется и другим категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Таким правом, в частности, наделены:
  • — работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трёх месяцев;
  • — работники в возрасте до восемнадцати лет;
  • — лица, награжденные знаком «Почётный донор России» и другие.

Согласно ст. 123 ТК РФ очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Он необходим для обеспечения равномерного распределения времени отправления работников в отпуск, чтобы при этом не нарушать нормальное функционирование деятельности организации. При составлении указанного графика, обязательного для работника и работодателя, учитывается право отдельных категорий работников на предоставление отпуска в удобное для них время. График отпусков составляется по унифицированной форме № Т-7. Он должен быть утверждён не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Как правило, работодатель истребует у работников информацию о планируемых датах отпусков. На основании полученных сведений и составляется график. Он подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным на то лицом подписью на графике.

  1. Если на предприятии есть первичная профсоюзная организация, то график необходимо согласовать с ней.
  2. Помимо ежегодных основных оплачиваемых отпусков в графике указываются дополнительные отпуска и отпуска, которые не были использованы работниками в течение текущего года и были перенесены на следующий год.
  3. График отпусков утверждается на год.

Если работодатель не соблюдает требование законодательства о предоставлении отпуска отдельным категориям работников в удобное для них время либо нарушает утвержденный график отпусков, работники вправе обратиться за защитой в органы по рассмотрению трудовых споров — комиссию по трудовым спорам или суд.

За подобное нарушение могут привлечь к ответственности по общей норме ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа для должностного лица в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, для юридического лица — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

????Выплат на сборы в школу для всех не будет. Бедным… ????Выплат на сборы в школу для всех не будет. Бедным…

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *