Когда предприятия полностью вернуться к работе и что делать безработным: отвечает глава минтруда а. котяков

Большинство предприятий вернутся к полноценной работе к двадцатым числам июня. Таким прогнозом поделился министр труда Антон Котяков в телеэфире на Первом канале.

Когда предприятия полностью вернуться к работе и что делать безработным: отвечает глава Минтруда А. Котяков

Большинство предприятий вернутся к полноценной работе к двадцатым числам июня. Таким прогнозом поделился министр труда Антон Котяков в телеэфире на Первом канале.

«Я ожидаю, что у нас более-менее стабилизируется ситуация на рынке труда. Восстановится работа предприятий», — отметил министр.

Также министр сообщил, что его ведомство ожидает роста числа безработных на протяжении мая и июня. Так, количество официально зарегистрированных безработных может вырасти до 2,5 млн человек. А общее количество – до 5,2-5,3 млн человек.

При этом государство продолжает прилагать усилия для сохранения занятости. Принят и успешно реализуется ряд мер по поддержке экономики.

Об этом напомним в ходе совещания 19 мая президент России Владимир Путин:

«В рамках нового пакета мер, представленного 11 мая, принято беспрецедентное решение о списании налогов и страховых взносов за второй квартал текущего года. Мы этого никогда не делали, но и не буду вдаваться почему в детали, но в сегодняшних экстраординарных условиях эта мера востребована.

Она распространяется на индивидуальных предпринимателей, на компании малого и среднего бизнеса в пострадавших отраслях, социально ориентированные НКО также затрагивает.

Кроме того, индивидуальные предприниматели также могут уменьшить сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды за 2020 год на сумму одного МРОТ, а самозанятые граждане получить единовременную помощь из федерального бюджета также в размере МРОТ на уплату налога на профессиональный доход.

Суммы таких налогов, уплаченные, повторю и скажу еще раз, в 2019 году, будут им полностью возвращены. Прошу сегодня доложить, сколько наших граждан, предприятий малого и среднего бизнеса смогут воспользоваться всеми этими мерами поддержки и в какие сроки.», – сообщил президент

Все льготы работодателям из-за вируса: отсрочки, кредиты, субсидии, мораторий на проверки

Подробнее о мерах поддержки Вы можете прочитать в материале, который подготовили эксперты журнала «Зарплата». Узнайте:

  • кто теперь будет платить меньше взносов;
  • на какие дни перенесли отчетные даты и сроки уплаты;
  • кому предоставят льготный кредит на выплату зарплаты.

Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков рассказал, как государство поможет потерявшим работу

Стенограмма выступления главы Минтруда России Антона Котякова на брифинге по теме – о мерах по поддержке занятости:

Вопрос: Павлова Дарья, РИА Новости. Антон Олегович, какова сейчас ситуация на рынке труда в России?

А. Котяков: На сегодняшний день мы видим наличие достаточно большого количества вакансий на портале «Работа России», которым оперируют центры занятости для трудоустройства наших граждан – это 1,6 миллиона человек.

При этом увеличивается число занятых в организациях, которые переходят в режим простоя. Это говорит о том, что на сегодняшний день работники получают заработную плату в зависимости от того, по каким причинам был организован простой на том или ином предприятии: получают либо две трети средней заработной платы, либо две трети тарифной ставки на предприятии.

В основном это обусловлено изменением логистических цепочек поставок комплектующих, товаров, необходимых для производства, изменением в каких-то случаях технологических процессов на отдельных предприятиях.

Такие изменения требуют времени для переоснащения, изменения формата работы, взаимосвязи между поставщиками, требуют времени на переобучение персонала в каких-то случаях.

Поэтому режим простоя в данном случае является в какой-то степени вынужденной мерой. Но предприятия, которые вводят такой режим, прикладывают все усилия для сохранения своих трудовых коллективов.

Плюс ко всему сохраняют договорные отношения по арендным обязательствам, которые у них были сформированы. Эти предприятия после перенастройки своих логистических цепочек смогут продолжить деятельность.

Со своей стороны хотел бы отметить, что Минтруд вместе с Рострудом достаточно активно сейчас осуществляют контроль и внедряют систему мониторинга за соблюдением прав трудящихся на предприятиях.

Мы усилили и ввели в круглосуточный режим работы телефонную линию 8-800 по линии Роструда, на которую граждане могут обратиться в том случае, если нарушаются их трудовые права.

Мы организовали рабочие группы на уровне субъектов Российской Федерации, которые проводят мониторинг за деятельностью предприятий и чётко отслеживают ситуацию на предприятиях, которые переходят в иной режим организации трудовой деятельности, нежели стандартный.

То есть это либо простой, либо уход сотрудников, как я уже говорил, в оплачиваемый отпуск либо в отпуск за свой счёт. Все эти предприятия на сегодняшний день находятся в поле зрения Министерства труда и субъектов Российской Федерации.

На текущий момент положение выглядит именно таким образом.

Вопрос: ТАСС, Софья Полякова. Вы сказали про горячие линии Роструда, а как ещё работники компаний, которые приостановили работу, могут защитить свои трудовые права?

А. Котяков: Помимо горячей линии Роструда, есть также возможность на сайте Роструда подать заявление в случае такого рода нарушений.

Кроме всего прочего, есть консультационные центры, которые работают с 9 утра до 9 вечера в каждом субъекте Российской Федерации.

И если у сотрудника возникает необходимость консультации либо есть подозрение на нарушение его трудовых прав, он имеет возможность обратиться по этим каналам связи в органы государственной власти, чтобы они помогли ему защитить его трудовые права.

Вопрос: ТАСС, Софья Полякова. Сегодня было объявлено, что государство поддержит компании, которые будут сохранять свои трудовые коллективы. О каких мерах поддержки идёт речь?

А. Котяков: Я бы, наверное, здесь меры поддержки разграничил в зависимости от той ситуации, с которой сталкивается компания. И для начала надо разобраться в причинах простоя в той или иной компании.

Причинами чаще всего, как я уже и говорил, являются изменение схем поставок комплектующих либо на данный момент проблема с пересечением границ того или иного сырья, которое необходимо для производства.

В этом случае компания вынуждена либо отправить свой коллектив в простой, либо изменить свою технологическую цепочку. В тех проектах документов, которые сегодня были приняты на заседании Правительства, предусматриваются две дополнительные меры поддержки таких компаний.

Это в первую очередь возможность оплачиваемой временной работы для тех сотрудников, которые будут находиться неполный рабочий день в этой организации.

То есть в данном случае со стороны государства будет предоставлена субсидия такой организации на компенсацию затрат в рамках Фонда оплаты труда, исходя из одного минимального размера оплаты труда в месяц для этих сотрудников.

Это в свою очередь позволит компаниям перенаправить своих сотрудников на другие задачи в своей организации либо позволит работникам этой организации, которые задействованы неполный рабочий день, трудиться в других организациях. Соответственно, государство со своей стороны поможет таким предприятиям организовать и предоставить сотрудникам более полную оплату рабочего времени.

Вторая мера, которая также направлена на поддержку именно таких организаций, – это субсидирование этим организациям процесса переобучения работников.

То есть в данном случае, если есть необходимость изменения технологического процесса либо предприятие переходит на иные производственные и технологические процессы, связанные с изменением сырья, которое используется для производства, чаще всего работников необходимо подготовить к такого рода изменениям. И здесь мы предусматриваем субсидирование такому предприятию до 60 тыс. рублей на одного сотрудника для его переподготовки или переквалификации. Мы очень надеемся, что предприятия как раз в период формирования этих чётких цепочек, в период подготовки к новым реалиям смогут воспользоваться этой программой и подготовить свои кадры к новым технологическим процессам, к тем новациям, которые будут введены на том или ином производстве.

Вопрос: Антон Олегович, как государство поможет тем, кто уже потерял работу?

А. Котяков: Безусловно, в пакете, который мы на сегодняшний день сформировали, есть и меры поддержки граждан, которые уже потеряли работу. Это программы повышения квалификации и переобучения, которые организуют центры занятости. Хотел бы ещё отметить, что центры занятости уже сейчас переведены в режим проактивной работы.

И даже граждане, которые ещё не получили статус безработного, не потеряли свою работу, а находятся под угрозой риска её потери, уже сейчас смогут воспользоваться всем комплексом услуг, которые предоставляют центры занятости.

В том числе и переобучением, если гражданин понимает, что в перспективе ему необходимо будет сменить место работы и адаптировать свои навыки под новое место работы на ином предприятии.

Как я уже говорил, это в первую очередь повышение квалификации, подготовка граждан к новым технологическим процессам на иных предприятиях. То есть уже в процессе простоя или в процессе неполной занятости граждане могут воспользоваться такими программами.

Либо, если гражданин уже потерял работу, в центре занятости его направят на подобного рода образовательные программы.

А также в случае, если гражданин уже признан безработным, находится на учёте в центре занятости, есть возможность участия в оплачиваемых общественных работах.

Это позволит гражданину, помимо пособия по безработице, которое ему будет выплачиваться в центре занятости, также получать дополнительный доход в виде одного минимального размера оплаты труда из расчёта в месяц на тех работах, на которые он будет направлен в центре занятости.

Необходимо отметить, что ситуация на рынке труда меняется постепенно.

И меры поддержки, о которых я сегодня рассказывал, в принципе рассчитаны по своему охвату на более широкий круг наших граждан, которые смогут обратиться за поддержкой либо воспользоваться тем, что предлагает государство.

На сегодняшний день в рамках принятых решений мы предусмотрели возможность охвата порядка 625 тысяч наших граждан различными мерами поддержки на общую сумму более 39 млрд рублей.

При этом в постановлениях, которые приняты уже сейчас, мы предусмотрели возможность расширения этих программ до охвата более 1 миллиона человек с соответствующим объёмом финансирования.

Как получить пособие по безработице в 2022 году: размер выплат и условия

Пособие по безработице: главное

Пособие по безработице предназначено для людей, которые потеряли или в первый раз ищут работу. Получать такие выплаты в России могут люди, которые зарегистрировались в государственном центре занятости населения (ЦЗН). Если вакансий, которые подходят человеку, в ЦЗН нет, ему дают статус безработного и начинают выплачивать пособие.

Пособие могут получить только те россияне, у которых нет официальной работы или официального заработка.

Документы, необходимые для получения пособия:

  • Паспорт с отметкой об актуальном месте жительства;
  • Документ, подтверждающий образование, — школьный аттестат или диплом колледжа/вуза;
  • Трудовая книжка (если человек уже работал).
Читайте также:  Удерживаются ли алименты с больничного листа в 2022 году

В Москве и многих других регионах в 2022 году продолжает действовать дистанционный порядок подачи заявлений на пособие, который ввели в пандемию, поэтому все нужные документы можно сфотографировать или отсканировать и приложить к электронному заявлению.

На портале Госуслуг отмечается, что документы о среднем заработке на последнем месте работы и стаже предоставлять не придется: ЦЗН сам запросит их у Пенсионного фонда и налоговиков, а те получит нужные данные из своих баз и от работодателей.

Электронное заявление для регистрации в качестве безработных можно подать через Госуслуги или портал «Работа России». Для этого нужна подтвержденная учетная запись на Госуслугах (подтвердить ее можно, придя в МФЦ с паспортом). Другой вариант — личное обращение в центр занятости (по месту регистрации, а не фактического жительства, если они различаются).

В заявлении указываются данные о месте жительства, образовании, детях, последнем месте работы, наличии инвалидности и предпенсионном возрасте. Также нужно указать, каким способом вы будете получать пособие, — на счет в банке (если планируете получать на карту, то доступно зачисление только на карты «Мир») или почтовым переводом.

В течение трех дней к заявлению нужно приложить резюме, (https://trudvsem.ru/auth/login) созданное на сайте «Работа России». После этого служба занятости начнет работать над заявлением.

На признание человека безработным у ЦЗН уходит 11 дней с момента подачи заявления. В течение этого срока вам могут предложить вакансии. От одной неподходящей вакансии можно отказаться, но в случае отказа от двух предложений пособие не назначат.

Если сотрудники ЦЗН нашли всего одну вакансию, и она не подошла, или вообще не нашли работу для заявителя, ему назначают пособие.

Размер пособия по безработице

То, насколько большим будет пособие, зависит от:

  • Средней зарплаты человека на прошлом месте работы;
  • Того, как долго он является официально безработным;
  • Причин увольнения.

Размер пособия по безработице привязан к минимальному размеру оплаты труда (МРОТ) за предыдущий год.

— Для человека, который работал по трудовому договору, уволился в течение 12 месяцев до обращения в ЦЗН и отработал за этот год хотя бы 26 недель, пособие будет таким (суммы приведены по состоянию на 2022 год):

  • Первые три месяца — 75 процентов от среднего заработка по последнему месту работы за последние три месяца, но не более 12 792 рублей;
  • Следующие три месяца — 60 процентов, но не более пяти тысяч рублей.

Максимальный срок выплат — шесть месяцев.

— Для людей, оказавшихся без работы незадолго до выхода на пенсию, размер пособия будет таким:

  • Первые три месяца — 75 процентов от средней зарплаты по последнему месту работы за последние три месяца, но не более 12 792 рублей;
  • Еще четыре месяца — 60 процентов от зарплаты, но не больше 12 792 рублей;
  • Восьмой и последующие месяцы безработицы — 40 процентов от среднего заработка, но снова не больше 12 792 рублей.

В случае с предпенсионерами выплаты могут продлиться год или 24 месяца, все зависит от даты увольнения и стажа человека.

Минимальное пособие по безработице в 2022 году — полторы тысячи рублей. Его назначают:

  • Тем, кто ищет свою первую работу;
  • Тем, кто прекратил регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя;
  • Тем, кто не работал больше года;
  • Тем, кто за последний год работал меньше 26 недель;
  • Тем, кого уволили за дисциплинарные проступки;
  • Тем, кто учился по направлению ЦЗН, но был отчислен;
  • Тем, кто вышел из состава крестьянского или фермерского хозяйства.

Повышенное пособие полагается детям-сиротам, которые ищут свою первую работу: в течение шести месяцев они будут получать выплаты, равные средней зарплате в их регионе.

Кому не дадут пособие

Выплаты не назначат, если не работать по трудовому договору, но при этом быть занятым. К примеру, пособие не полагается:

  • Индивидуальным предпринимателям, даже если у них нет дохода;
  • Работникам по гражданско-правовым договорам;
  • Студентам-очникам;
  • Учредителям фирм;
  • Людям, проходящим военную службу;
  • Входящим в крестьянские или фермерские хозяйства людям.

Что может измениться

В марте 2022 года в правительстве разработали набор мер для поддержки рынка труда, рассказывали источники РБК.

https://www.youtube.com/watch?v=jvRfyv3T3zw\u0026t=49s

Одной из таких мер может стать привлечение безработных к общественным работам длительностью до трех месяцев.

По закону «О занятости населения», общественные работы в РФ могут устраивать службы занятости — как дополнительную меру соцподдержки безработных. Оплачиваются такие работы за счет работодателей-организаторов, а устраивают на них в первую очередь безработных, не получающих пособия.

Почему службы занятости плохо помогают найти работу

В феврале 2020 г. на учете в службах занятости стояло около 730 000 человек, а в конце августа уже 3,6 млн человек. Но приходят люди в основном не за помощью в трудоустройстве, а за пособиями, тем более что суммы выплат в пандемию заметно выросли. 

В начале августа портал поиска работы HeadHunter спросил у 4482 соискателей, имеющих работу или безработных сейчас, становились ли они когда-либо на учет в государственной службе занятости и получали ли пособие по безработице.

В момент опроса работали 1330 респондентов, а 3152 не имели работы.

Шире всего в выборке были представлены кандидаты без опыта работы, специалисты по продажам, административный персонал, специалисты из отраслей IT, интернет- и телекоммуникаций, а также бухгалтеры и финансисты.

Среди не работающих в момент опроса соискателей 57% потеряли работу в этом году. В 2020 г. на учет встали 37% безработных респондентов.

80% вставших на учет в 2020 г. оформили пособие по безработице. И лишь 6% соискателей, обратившихся в службу занятости, по данным HeadHunter, нашли таким образом работу. Почему так мало?

Чтобы разобраться в этом, в конце августа «Ведомости» и компания Online Market Intelligence (OMI) опросили 4338 россиян – пользователей интернета, потерявших работу в 2020 г. Нас интересовало, какую именно помощь в трудоустройстве им оказали органы занятости.

Около двух третей выборки – люди, которые на прежнем месте работы имели жалованье меньше 35 000 руб. в месяц. По данным совместного опроса, 41,5% оставшихся без работы в пандемию встали на учет в службах занятости.

Остальные на учет не становились: либо справились с поиском работы сами, либо не верили, что им помогут. В частности, 38,7% респондентов, не становившихся на учет, быстро нашли работу сами либо сменили место по собственному желанию.

34,8% не видели смысла в таком обращении, еще 5,8% не хотели заниматься сбором и заполнением документов.

75,2% зарегистрировавшихся в службах занятости сообщили, что это не помогло им найти работу. 16,1% ответили, что нашли место с помощью службы занятости. 

По данным опроса «Ведомостей» и OMI, 25,2% респондентов, ответивших, что чиновники не помогли им с работой, сказали, что им не предложили вообще никаких вакансий, хотя их специальность востребована на рынке труда.

Еще 14,6% ответили, что служба занятости не предложила им никаких вариантов, потому что у нее в принципе нет вакансий для специалистов с такой высокой должностью, уникальной специальностью или высокой квалификацией, как у них.

Еще 18,6% сообщили, что им предложили вакансии, но они не соответствовали их специальности, должности на последнем месте работы или квалификации. 

А 9% респондентов сказали, что им предложили вакансии, соответствующие их специальности и должности, но с нерыночной зарплатой.

Большинство нашедших новое место с помощью служб занятости сказали, что устроились на зарплату выше, чем на предыдущем месте, или такую же (69,6% респондентов), а 24,6% заявили, что на новом месте потеряли в зарплате.

составляет максимальное пособие по безработице, согласно постановлению правительства от 27 марта 2020 г. До этого максимальная ежемесячная выплата составляла 8000 руб. в месяц для зарегистрированных безработных

В х респонденты писали, что службы занятости не предоставляли вакансий из-за пандемии. «Служба занятости из-за пандемии работает в дистанционном режиме, автоматически продлевая срок получения пособия. Пока не предлагает вакансий» – таков типичный комментарий.

«Предоставили вакансию, но она оказалась неактуальной», – написал один из респондентов. «Нет работы в Калязине, все места заняты или платят копейки», – пожаловался другой респондент.

«Служба занятости предлагала мне вакансии, но работодатели неохотно проводят собеседование с кандидатом от службы занятости», – отметил третий участник опроса «Ведомостей» и OMI. 

В пандемию пассивная занятость (когда люди встают на учет ради пособий и льгот и мало заинтересованы в поиске нового места) выросла, а активная (когда хотят трудоустроиться с помощью служб занятости) снизилась, признают сами чиновники.

Об этом, например, говорилось 31 августа на совещании в «Единой России» по повышению эффективности работы служб занятости.

В совещании участвовали министр труда Антон Котяков, глава Роструда Михаил Иванков, председатель ФНПР Михаил Шмаков и руководители региональных служб занятости.

Директор ВНИИ труда Дмитрий Платыгин признает, что за время пандемии процент трудоустройства граждан, обращающихся в центры занятости, снизился. Если до пандемии в связи с трудоустройством снимались с учета почти две трети граждан, то из числа тех, кто был зарегистрирован в пандемию, – примерно треть, говорит он. 

Платыгин указывает, что аудитории центров занятости и частных сайтов поиска работы и подбора персонала редко пересекаются, отсюда и такой низкий процент трудоустройства среди участников опроса.

Многие граждане, обращающиеся в центры занятости, имеют рабочие специальности, в том числе не требующие профессионального образования.

А, например, высокооплачиваемый инженер, программист, менеджер среднего звена в случае потери работы не будет обращаться в центры занятости, говорит Платыгин. Скорее всего, он разместит или обновит резюме на HeadHunter.

У большинства вставших на учет основной целью обращения было желание получать пособие по безработице – так сказали 55,1%.

Еще 34,8% сообщили, что главной причиной обращения в службу занятости было стремление получить помощь в трудоустройстве.

6,0% встали на учет, рассчитывая на то, что служба занятости не сможет подобрать им подходящие вакансии и они вернутся к прежнему работодателю за компенсацией при сокращении (один месячный оклад).

В центре занятости Томской области 40% вакансий приходится на служащих и 60% – на рабочие специальности, рассказывает Светлана Грузных, начальник департамента труда и занятости населения Томской области. По ее словам, всего в банке вакансий центра обычно находится 12 000–13 000 вакансий.

В начале пандемии число вакансий сократилось незначительно – до 11 000, а число вставших на учет безработных сильно выросло благодаря обещанным государством пособиям и выплатам, отмечает Грузных. Однако выяснилось, что большинство вставших на учет потеряли работу еще до пандемии и пришли в центр занятости, когда государство увеличило материальную помощь.

Читайте также:  Изменения для школьников и их родителей в мае 2020 года

Грузных рассказывает, что сейчас число вакансий вернулось к докризисным показателям – например, спрос на поваров вырос в 2 раза. Зарегистрированных в центре безработных меньше не стало, но работодатели по две недели ищут кандидатов на открывающиеся вакансии и не могут их заполнить, потому что люди приходят не за работой, а за пособием, говорит она.

Сеть спортивных гипермаркетов «Декатлон» сотрудничала ранее с московским центром занятости «Моя карьера» и проводила в нем дни подбора персонала. Ритейлер искал кандидатов на вакансии продавцов, менеджеров-консультантов и руководителей торговых центров.

Опыт работы в рознице не требовался, так как у «Декатлона» есть свой учебный центр, однако кандидаты должны были знать спортивную тематику и увлекаться спортом.

Большинство кандидатов из центра занятости, рассказывает менеджер по развитию бренда работодателя спортивного гипермаркета «Декатлон» Мария Чернявина, ничего не знали о спорте, не читали до собеседования о компании и готовы были ухватиться за любую работу, куда бы их взяли.

Одни в результате не проходили собеседования с менеджерами в конкретных магазинах, других брали, но они работали недолго, многие уходили сами, так как не хотели продавать спортивные товары, говорит Чернявина. Кандидаты от центра занятости часто менее заинтересованы в предлагаемой работе, чем кандидаты, разместившие резюме на сервисах поиска работы, резюмирует она. 

Кондитерская фабрика «Конфаэль» подавала в центр занятости информацию обо всех открывающихся в компании вакансиях с самого основания, рассказывает председатель совета директоров фабрики Ирина Эльдарханова. Но подходящего кандидата из центра занятости наняла лишь однажды, говорит она.

Он имел инвалидность из-за хромоты, ранее работал в банке, потом был кассиром, а в «Конфаэль» его взяли рабочим на сидячую работу по квоте для инвалидов. Через несколько месяцев он уволился, решив поискать более квалифицированную работу.

По наблюдениям Эльдархановой, из центра занятости часто приходят кандидаты, которые долго не могут трудоустроиться, большинство прошли множество собеседований, но их никто не взял. 

У ухудшения статистики трудоустройства есть несколько объективных причин, говорит Платыгин: сокращение найма в период пандемии и объективное отсутствие рабочих мест в этот период, недостаток достойной работы – сейчас максимальное пособие по безработице с учетом доплат на детей превышает зарплатное предложение по некоторым позициям в отдельных регионах, кроме того, недостаточная активность региональных центров занятости в работе с каждым конкретным соискателем. В этот период все ресурсы были сконцентрированы на регистрации безработных, администрировании пособий. Возможности оказывать услуги по подбору работы были крайне ограниченны. 

На совещании по службам занятости 31 августа говорилось, что работе мешает принцип учета по месту регистрации. То есть человек, зарегистрированный на Камчатке и потерявший работу в Москве, должен становиться на учет в родном регионе. А находясь на Камчатке, найти подходящие вакансии в Москве вряд ли возможно.

Иванков отметил, что качество оказания услуг в регионах различается из-за разной нормативной базы, информационные платформы органов занятости разрозненны и многие данные приходится собирать вручную. Он сказал, что для повышения эффективности работы органов занятости нужна единая цифровая платформа, единые технологии работы сотрудников, а также система обеспечения качества услуг.

Доклад Министра труда и социальной защиты Антона Котякова в Совете Федерации о ситуации на рынке труда » Архангельский областной центр занятости населения

  • В ходе подготовки к сегодняшнему «правительственному часу» мы получили больше сотни вопросов от вас в письменной и устной формах. Этот факт только подчеркивает, что ситуация на рынке труда, ситуация, связанная с безработицей, социальной защитой граждан, – важнейший на сегодняшний день вопрос, который волнует каждого из нас…

… Особо уязвимы на сегодняшний день в текущей ситуации семьи, где один или оба родителя остались без работы. И сегодня вами была поддержана одна из мер, направленная на помощь этой категории граждан. Президент 11 мая дал поручение в два раза увеличить минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 года. Сегодня пособие в минимальном размере получают граждане, которые не были трудоустроены на момент рождения первенца, – как правило, это молодые мамы, студенты. И теперь это пособие будет составлять 6752 рубля.

https://www.youtube.com/watch?v=jvRfyv3T3zw\u0026t=86s

Безработным гражданам, которые потеряли работу после 1 марта и воспитывают детей до 18 лет, пособие на сегодняшний день назначается в максимальном размере, а доплата за каждого несовершеннолетнего ребенка составляет 3 тыс. рублей в течение трех месяцев.

В правительство уже внесен проект постановления, который предусматривает распространение этой выплаты на всех безработных граждан – не только на тех, которые потеряли работу после 1 марта, а на всех граждан, которые на сегодняшний день будут признаны безработными и встанут на учет в центрах занятости.

Кроме того, в марте был увеличен в 1,5 раза размер максимального пособия по безработице. Если ранее это пособие составляло 8 тыс. рублей, сегодня его размер соответствует минимальному размеру оплаты труда, а это 12 130 рублей.

С 9 апреля мы упростили порядок регистрации в центрах занятости. Теперь гражданину достаточно подать заявление и заполнить резюме на портале «Работа в России».

Отмечу, что за период с 9 апреля на данный момент этим сервисом воспользовались более 1,6 миллиона человек.

То есть гражданин дистанционно через систему личного кабинета на сегодняшний день имеет возможность подать заявление в центр занятости для признания его безработным.

Гражданам, потерявшим работу после 1 марта, как я уже сказал, назначается пособие по безработице вне зависимости от дохода на прошлом месте работы. Сегодня это пособие в максимальном размере получают 450 тысяч наших граждан.

С 1 мая (задним числом) втрое увеличивается минимальный размер пособия по безработице. Напомню: сейчас этот размер составляет 1,5 тыс. рублей. А после принятия проекта постановления этот размер будет составлять 4,5 тыс. рублей.

То есть пособие будет в диапазоне от 4,5 тыс. рублей до 12 130 рублей.

Для индивидуальных предпринимателей, вынужденных закрыть свое дело, на три месяца также устанавливается максимальный размер пособия по безработице – 12 130 рублей.

В поступивших в министерство вопросах вы поднимали эту проблему. Действительно, несправедливо, что те граждане, которые платили налоги, сами создавали рабочие места, прежде получали минимальное пособие – 1,5 тысячи.

Президент и председатель правительства поддержали предложение поднять размер такого пособия для этой категории граждан до максимального размера – 12 130 рублей.

Кроме того, отмечу, что у части граждан, которые ранее были признаны безработными, на сегодняшний момент заканчивается, истекает период получения пособия и если они не смогли найти работу, то они оставались без средств к существованию.

Мы вышли с инициативой (в принципе нас поддержали), чтобы продлить такого рода выплаты еще на три месяца, до тех пор, пока ситуация на рынке труда не стабилизируется. Таким образом, если у человека заканчивается на сегодняшний день период выплаты пособия, он будет автоматически продлеваться на три месяца.

Сегодня соискатели именно при поиске работы оказываются в непростых условиях. Коэффициент напряженности на рынке труда достаточно высокий, он составляет 1,8, то есть на 10 вакансий приходится 18 человек соискателей.

Есть и благоприятные тенденции. На портале «Работа в России», где размещается объем предлагаемых для рынка вакансий, за последний месяц количество вакансий увеличилось на 200 тысяч. То есть на данный момент соискатели могут выбирать потенциальное место работы из числа 1 150 тысяч вакансий.

В ряде регионов по итогам мая количество принятых на работу граждан выше, чем количество уволенных. Это, например, такие регионы, как Камчатский край, Тамбовская область, Республика Саха (Якутия), Чукотский автономный округ, Амурская область. Однако в большинстве регионов ситуация достаточно сложная.

Остановлюсь чуть подробнее на мониторинге рынка труда. Сегодня для комплексной оценки ситуации и формирования прогнозов мы ведем его в режиме онлайн, то есть в режиме реального времени. Прежде предприятия подавали данные о планируемых увольнениях в службу занятости.

Эти сведения еженедельно аккумулировались в региональных центрах занятости и направлялись в Роструд. Мы оцифровали этот механизм полностью.

То есть на сегодняшний день на базе портала «Работа в России» все предприятия получают возможность в режиме реального времени подать сведения о переводе своих сотрудников на удаленную работу, в режим неполного рабочего времени, а также о планах по высвобождению персонала.

https://www.youtube.com/watch?v=jvRfyv3T3zw\u0026t=122s

На данный момент на портале зарегистрированы и предоставляют сведения 190 тысяч предприятий в Российской Федерации, а численность работников, которые на этих предприятиях трудятся, составляет 50 процентов от всего занятого на сегодняшний день в Российской Федерации населения.

Поступающие сведения анализируются в разрезе регионов, отраслей, форм собственности, численности сотрудников соответствующих предприятий.

Что касается распределения долей граждан по режимам занятости, то на сегодняшний день ситуация следующая. Более 10 процентов наших граждан работают удаленно, это примерно 5 750 тысяч человек. И хочу сказать, что за последнюю неделю количество таких граждан – работающих удаленно – увеличилось еще на 100 тысяч.

1 500 тысяч направлены в простой (это 2,6 процента от всего трудоспособного населения). 1 300 тысяч граждан заняты неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (это примерно 2,4 процента всех сотрудников).

И около 280 тысяч наших граждан отправлены в неоплачиваемый отпуск (это 0,5 процента от общей численности всех занятых в экономике).

В мониторинге также отражаются сведения о найме и сокращении персонала на всех предприятиях – юридических лицах на следующий день после кадрового события. То есть сейчас организован сбор отчетности со всех предприятий – юридических лиц через Пенсионный фонд, в режиме онлайн представляются сведения, и мы на следующий день видим все кадровые изменения на конкретном предприятии.

С 1 апреля по сегодняшний день в России было уволено 2 300 тысяч человек, а принято на работу 1 900 тысяч человек, то есть разница (сальдо) составила 400 тысяч высвобождений.

За вычетом сезонного фактора увольнения в большей степени затронули следующие отрасли – розничная торговля непродовольственными товарами, предприятия общественного питания, авиаперевозки и обеспечение аэропортовой деятельности, гостиничное хозяйство, культура и развлечения.

В региональном разрезе в абсолютных цифрах самая большая разница между принятыми и уволенными гражданами в таких субъектах, как город Москва, Свердловская область, Санкт-Петербург, Нижегородская и Московская области. Но во всех перечисленных субъектах разница в численности высвобождаемой рабочей силы составляет менее 1 процента… (микрофон отключен) …от экономически активного населения.

Читайте также:  Подготовка дела к судебному разбирательству в гражданском процессе

По доле официально зарегистрированных безработных от экономически активного населения самая сложная ситуация на 1 июня сложилась в республиках Тыва (12 процентов от экономически активного населения), Чечня (более 10 процентов), Ингушетия (9,4 процента), Алтай (6 процентов), Кабардино-Балкария (более 5 процентов). Во всех остальных субъектах этот показатель меньше 5 процентов.

По расчетам Росстата, на 1 мая численность безработных в Российской Федерации по методике Международной организации труда составила 4,3 миллиона безработных, или 5,8 процента трудоспособного населения. По сравнению с мартом общая численность безработных граждан выросла на 800 тысяч человек, или на 23 процента.

При этом численность зарегистрированных безработных на сегодняшний день в центрах занятости составила 2 100 тысяч человек. Если прежде за пособием по безработице к нам в центры занятости приходил каждый пятый из тех, кто оставался без работы, то на сегодняшний день к нам приходит каждый третий.

В сложившейся ситуации поддержка доходов населения через социальные выплаты – это дополнительная помощь. И здесь нужно сказать, что нам в целом нужно улучшение ситуации в сфере занятости.

Нами был разработан целый комплекс мер по поддержке рынка труда.

Здесь я отмечу усилия правительства по грантовой поддержке, о которой вы сегодня слышали, предоставлению кредитов на выплату заработной платы с возможностью списания их в конце первого квартала 2021 года, снижению взносов в страховые фонды с 30 процентов до 15 для субъектов малого и среднего бизнеса. Все это в значительной степени повлияло на стабилизацию на рынке труда и позволило на большинстве предприятий сохранить трудовые коллективы.

https://www.youtube.com/watch?v=jvRfyv3T3zw\u0026t=159s

Для дальнейшей поддержки занятости Минтруд предлагает, во-первых, на сегодняшний день урегулировать все имеющиеся формы гибкой занятости – это и платформенная занятость, и удаленная занятость, и комбинированная занятость. То есть для этого нам необходимо с коллегами проработать именно законодательные инициативы.

  1. Второе, на чем бы мы хотели остановиться, – это улучшение и скорейшее внедрение электронного кадрового документооборота.
  2. И еще ряд, скажем так, предложений, которые на сегодняшний день находятся на рассмотрении на площадке правительства…
  3. С полным текстом доклада можно ознакомиться на сайте Минтруда РФ.
  4. Источник: официальный YouTube-канал Совета Федерации

Брифинг Министра труда и социальной защиты Антона Котякова

17 марта 2022 16:35

Тема брифинга – о мерах по поддержке занятости.

Из
стенограммы:

Брифинг Министра труда и социальной защиты Антона Котякова

Вопрос:
Павлова
Дарья, РИА Новости.

Антон Олегович, какова сейчас ситуация на рынке
труда в России?

А.Котяков:
На
сегодняшний день мы видим наличие достаточно большого количества вакансий на
портале «Работа России», которым оперируют центры занятости для
трудоустройства наших граждан – это 1,6 миллиона человек.

При этом увеличивается число занятых в организациях,
которые переходят в режим простоя. Это говорит о том, что на сегодняшний день
работники получают заработную плату в зависимости от того, по каким причинам
был организован простой на том или ином предприятии: получают либо две трети
средней заработной платы, либо две трети тарифной ставки на предприятии.

В
основном это обусловлено изменением логистических цепочек поставок
комплектующих, товаров, необходимых для производства, изменением в каких-то
случаях технологических процессов на отдельных предприятиях.

Такие изменения
требуют времени для переоснащения, изменения формата работы, взаимосвязи между
поставщиками, требуют времени на переобучение персонала в каких-то случаях.

Поэтому режим простоя в данном случае является в
какой-то степени вынужденной мерой. Но предприятия, которые вводят такой режим,
прикладывают все усилия для сохранения своих трудовых коллективов.

Плюс ко
всему сохраняют договорные отношения по арендным обязательствам, которые у них
были сформированы. Эти предприятия после перенастройки своих логистических
цепочек смогут продолжить деятельность.

Со своей стороны хотел бы отметить, что Минтруд
вместе с Рострудом достаточно активно сейчас осуществляют контроль и внедряют
систему мониторинга за соблюдением прав трудящихся на предприятиях.

Мы усилили
и ввели в круглосуточный режим работы телефонную линию 8-800 по линии Роструда,
на которую граждане могут обратиться в том случае, если нарушаются их трудовые
права.

Мы организовали рабочие группы на уровне субъектов Российской Федерации,
которые проводят мониторинг за деятельностью предприятий и чётко отслеживают
ситуацию на предприятиях, которые переходят в иной режим организации трудовой
деятельности, нежели стандартный.

То есть это либо простой, либо уход сотрудников,
как я уже говорил, в оплачиваемый отпуск либо в отпуск за свой счёт. Все эти
предприятия на сегодняшний день находятся в поле зрения Министерства труда и
субъектов Российской Федерации.

На текущий момент положение выглядит именно таким
образом.

Вопрос:
ТАСС, Софья Полякова. Вы сказали про горячие линии Роструда, а как ещё
работники компаний, которые приостановили работу, могут защитить свои трудовые
права?

А.Котяков:
Помимо горячей линии Роструда, есть также возможность на сайте Роструда подать
заявление в случае такого рода нарушений.

Кроме всего прочего, есть
консультационные центры, которые работают с 9 утра до 9 вечера в каждом
субъекте Российской Федерации.

И если у сотрудника возникает необходимость
консультации либо есть подозрение на нарушение его трудовых прав, он имеет
возможность обратиться по этим каналам связи в органы государственной власти,
чтобы они помогли ему защитить его трудовые права.

Вопрос
(ТАСС, Софья Полякова): Сегодня было
объявлено, что государство поддержит компании, которые будут сохранять свои
трудовые коллективы. О каких мерах поддержки идёт речь?

А.Котяков: Я бы,
наверное, здесь меры поддержки разграничил в зависимости от той ситуации, с
которой сталкивается компания. И для начала надо разобраться в причинах простоя
в той или иной компании.

https://www.youtube.com/watch?v=jvRfyv3T3zw\u0026t=197s

Причинами чаще всего, как я
уже и говорил, являются изменение схем поставок комплектующих либо на данный
момент проблема с пересечением границ того или иного сырья, которое необходимо
для производства.

В этом случае компания вынуждена либо отправить свой
коллектив в простой, либо изменить свою технологическую цепочку. В тех проектах
документов, которые сегодня были приняты на заседании Правительства,
предусматриваются две дополнительные меры поддержки таких компаний.

Это в
первую очередь возможность оплачиваемой временной работы для тех сотрудников,
которые будут находиться неполный рабочий день в этой организации.

То есть в
данном случае со стороны государства будет предоставлена субсидия такой
организации на компенсацию затрат в рамках Фонда оплаты труда, исходя из одного
минимального размера оплаты труда в месяц для этих сотрудников.

Это в свою
очередь позволит компаниям перенаправить своих сотрудников на другие задачи в
своей организации либо позволит работникам этой организации, которые
задействованы неполный рабочий день, трудиться в других организациях.
Соответственно, государство со своей стороны поможет таким предприятиям
организовать и предоставить сотрудникам более полную оплату рабочего времени.

Вторая мера, которая также
направлена на поддержку именно таких организаций, – это субсидирование этим
организациям процесса переобучения работников.

То есть в данном случае, если
есть необходимость изменения технологического процесса либо предприятие
переходит на иные производственные и технологические процессы, связанные с
изменением сырья, которое используется для производства, чаще всего работников
необходимо подготовить к такого рода изменениям. И здесь мы
предусматриваем субсидирование такому предприятию до 60 тыс. рублей на одного
сотрудника для его переподготовки или переквалификации. Мы очень надеемся, что
предприятия как раз в период формирования этих чётких цепочек, в период
подготовки к новым реалиям смогут воспользоваться этой программой и подготовить
свои кадры к новым технологическим процессам, к тем новациям, которые будут
введены на том или ином производстве.

Вопрос:
Антон Олегович, как государство поможет тем, кто уже потерял работу?

А.Котяков:
Безусловно, в пакете, который мы на сегодняшний день сформировали, есть и меры
поддержки граждан, которые уже потеряли работу. Это программы повышения
квалификации и переобучения, которые организуют центры занятости. Хотел бы ещё
отметить, что центры занятости уже сейчас переведены в режим проактивной
работы.

И даже граждане, которые ещё не получили статус безработного, не
потеряли свою работу, а находятся под угрозой риска её потери, уже сейчас
смогут воспользоваться всем комплексом услуг, которые предоставляют центры
занятости.

В том числе и переобучением, если гражданин понимает, что в
перспективе ему необходимо будет сменить место работы и адаптировать свои
навыки под новое место работы на ином предприятии.

Брифинг Министра труда и социальной защиты Антона Котякова

Как я уже говорил, это в первую очередь повышение
квалификации, подготовка граждан к новым технологическим процессам на иных
предприятиях. То есть уже в процессе простоя или в процессе неполной занятости
граждане могут воспользоваться такими программами.

Либо, если гражданин уже
потерял работу, в центре занятости его направят на подобного рода
образовательные программы.

А также в случае, если гражданин уже признан
безработным, находится на учёте в центре занятости, есть возможность участия в
оплачиваемых общественных работах.

Это позволит гражданину, помимо пособия по
безработице, которое ему будет выплачиваться в центре занятости, также получать
дополнительный доход в виде одного минимального размера оплаты труда из расчёта
в месяц на тех работах, на которые он будет направлен в центре занятости.

Необходимо отметить, что ситуация на рынке труда
меняется постепенно.

И меры поддержки, о которых я сегодня рассказывал, в
принципе рассчитаны по своему охвату на более широкий круг наших граждан,
которые смогут обратиться за поддержкой либо воспользоваться тем, что
предлагает государство.

На сегодняшний день в рамках принятых решений мы
предусмотрели возможность охвата порядка 625 тысяч наших граждан различными
мерами поддержки на общую сумму более 39 млрд рублей.

При этом в постановлениях, которые приняты уже
сейчас, мы предусмотрели возможность расширения этих программ до охвата более 1
миллиона человек с соответствующим объёмом финансирования.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *