Каким будет минимальный размер оплаты труда в 2022 и 2023 годах

Трудовой кодекс России защищает интересы как работодателей так и сотрудников. Последние находятся в более зависимом положении, а значит более уязвимы.

Работодатели не всегда поступают справедливо с сотрудниками в вопросах оплаты труда. Для того, чтобы взять под защиту работников и дать им определенные гарантии выплат, существует такое понятие как МРОТ.

Поговорим, от чего зависит его величина, как измениться МРОТ с 1 января 2023, какие бывают его виды и о многом другом.

Что такое МРОТ

Каким будет минимальный размер оплаты труда в 2022 и 2023 годах

МРОТ или минимальный размер оплаты труда – это установленный законом минимум, за который работник может законно продать свой труд. А работодатель не имеет права официально заплатить сотруднику меньше.

Это самая низкая величина оплаты, допустимая в каждом отдельном субъекте РФ. Это своего рода государственная защита работников и гарантия оплаты труда.

Его цель – оградить трудящихся от неправомерно низкой платы, обеспечить соответствующим минимумом, покрывающим основные расходы на жизнь.

При выполнении прописанных в трудовом договоре обязанностей, каждый человек вправе рассчитывать на выплату положенной суммы денег. За несоблюдение работодателем данного закона и ущемление сотрудника, следует денежное наказание за первое нарушение.

Сумма штрафа лежит в пределах от 10 до 20 тысяч рублей для директора или бухгалтера; от 30 до 50 тысяч для юридических лиц.

При повторном нарушении, директора предприятия дисквалифицируют на срок до трех лет; штраф для юридических лиц составляет от 50 до 100 тысяч рублей.

От того какой будет МРОТ зависят многие выплаты. Потому что этот показатель используется в качестве основы для определения размера пособий по беременности и родам, отпускных, больничных, командировочных. По закону не допускается использование МРОТ в других целях.

МРОТ служит одним из элементов политики государства по преодолению бедности и сокращению неравенства между мужчинами и женщинами. Его величина определяется и разрабатывается таким образом, чтобы укрепить и дополнить собой другие меры социальной политики.

Как рассчитывается МРОТ

Каким будет минимальный размер оплаты труда в 2022 и 2023 годах

Прежде чем говорить о порядке расчетов, рассмотрим, из чего он складывается. Сразу отметим, что имеется в виду оплата за полный рабочий день и никак иначе. Также рабочий процесс должен осуществляться в нормальных условиях.

Выделяют три основные составляющие:

  • Учитывается квалификация сотрудника.
  • Выполненный объем работы.
  • Различные премии и доплаты.

Другими словами в МРОТ входят:

  • Оклад специалиста.
  • Компенсационные выплаты (за вредность или опасные условия работы).
  • Различные виды премий (годовые, квартальные, ежемесячные).
  • Другие виды доплат в виде коэффициентов при работе в северных районах.

Согласно закону, МРОТ запрещено включать в расчет оплаты за сверхурочную работу, труд в выходные и праздничные дни. Здесь вступают в силу другие виды перечислений. Иногда денежная компенсация может быть заменена на дополнительные дни отдыха. Но для этого требуется обоюдное согласие сторон.

До конца 2020 года размер МРОТ исходил из стоимости потребительской корзины. Но с 1 января 2021 года согласно принятому закону, изменилась методика расчета и он производится по-новому. И главной отправной точкой  является медианная заработная плата и медианный доход. Что это значит? Рассмотрим подробнее.

Медианная зарплата – показатель, который условно делит всех работающих на две категории. У одних зарплата выше среднего, у других ниже. Медианный доход также делит население поровну, на тех, у кого доходы выше и ниже среднего.

Величина медианной заработной платы рассчитывается Росстатом за предыдущий год. Затем проект закона обсуждается с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с законопроектом МРОТ в 2021 году составил 42% медианной зарплаты. Это соотношение будет меняться раз в 5 лет с ориентацией на экономическую ситуацию в стране.

По мнению депутатов Государственной Думы, новый порядок расчета более справедливый. Но при этом должны соблюдаться правила:

  • МРОТ на следующий год устанавливается не ниже величины прожиточного минимума в целом по стране.
  • Размер не может быть ниже того, который был в предыдущем году.

Региональный МРОТ

Каким будет минимальный размер оплаты труда в 2022 и 2023 годах

Каждый субъект РФ вправе утвердить свой размер минимальной заработной платы. Для этого заключается региональное соглашение. Но договоренность не распространяется на организации, которые финансируются из федерального бюджета.

Согласно порядку, каждому предприятию предлагается присоединиться к соглашению. Если организация отказывается и не согласна участвовать, она обязана в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования соглашения предоставить письменный мотивированный отказ.

Если этого не происходит, организация автоматически присоединяется к соглашению.

Существует правило: величина регионального МРОТ не может быть ниже федерального. Региональный размер минимальной зарплаты полностью зависит от прожиточного минимума трудоспособного населения в конкретно взятом регионе.

Для определения МРОТ в различных регионах составляется таблица. В 2022 году для большинства регионов страны МРОТ составляет 13890 руб, в некоторых областях показатель увеличен до 14000 руб. В северных районах и Сибири используется региональный коэффициент или северные надбавки.

Федеральный МРОТ

Каким будет минимальный размер оплаты труда в 2022 и 2023 годах

Он устанавливается одновременно на всей территории России федеральным законом. Федеральный минимальный размер оплаты труда влияет на расчет зарплаты, отпускных, командировочных. На все выплаты, которые рассчитываются исходя из среднего заработка. Если в отдельно взятом регионе не установлен региональный МРОТ, в таком случае применяется федеральный.

Как увеличится МРОТ с 1 января 2023 года

Каким будет минимальный размер оплаты труда в 2022 и 2023 годах

Правительство страны планирует повышение МРОТ в 2023 году на 4,7%. Но это пока предварительные цифры. Все будет зависеть от экономической ситуации в стране. Но предварительные прогнозы позволяют надеяться, что МРОТ на 2023 год в России будет увеличен до заявленной отметки.

Какой будет региональный МРОТ в 2023 году

Каким будет минимальный размер оплаты труда в 2022 и 2023 годах

Принятые на правительственном уровне изменения МРОТ в 2023 году с 1 января естественно коснутся регионов. Конкретная величина минимальной зарплаты отличается в каждом регионе.

Рассматривать отдельно каждый субъект РФ не будем, но повышение МРОТ в 2023 может составить 14176 рублей.

Следует принимать во внимание начисление региональных коэффициентов и надбавок для северных регионов.

Федеральный МРОТ в 2023 году

Каким будет минимальный размер оплаты труда в 2022 и 2023 годах

Поднятие МРОТ в 2023 году с 1 января повлечет его увеличение на федеральном уровне. Согласно последним новостям и выступлению вице-премьера страны Татьяны Голиковой увеличение МРОТ в 2023 году с 1 января планируется на 4,7%.

Уточняется, что применение нового подхода потребует дополнительных затрат федерального бюджета. И на увеличение МРОТ в 2023 году в России необходимо 13,4 млрд рублей.

Как работодателям повысить зарплату до нового МРОТ

Каким будет минимальный размер оплаты труда в 2022 и 2023 годах

Если работник получает заработную плату ниже минимальной, ее необходимо повышать. Это возможно сделать несколькими способами:

  • Поднять оклад до минимального уровня. Это можно сделать посредством приказа директора или дополнительного соглашения к трудовому договору.
  • Установить стимулирующие выплаты. Иногда начисление премий прописано в трудовом договоре, тогда достаточно назначать премии приказом руководителя.
  • Установить компенсационные выплаты за особые условия труда. При этом порядок расчета работодатель определяет самостоятельно.

Согласно закону работодатель не может платить зарплату ниже минимальной. Если после повышения МРОТ зарплату не подняли до нужного минимума, то при перерасчете доплачивается разница за весь период с момента повышения. Кроме того, выплачивается компенсация за задержку зарплаты.

Читайте также:  В мвд отказались усиливать ответственность за домашнее насилие

Каждый бухгалтер на предприятии внимательно следит на сколько и когда планируется увеличение МРОТ в 2023 году. Поскольку несвоевременное поднятие зарплаты чревато наказанием. Трудовая инспекция может оштрафовать предприятие.

Здесь следует отметить, что иногда зарплата может быть ниже минимальной. Это происходит, когда работник трудится в режиме неполного дня и не вырабатывает полную норму.

Такой режим устанавливается трудовым договором, и зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени.

Также меньше минимальной суммы могут получать совместители или те, кто отсутствовал на работе по причине болезни или из-за отпуска.

Выплаты, на которые МРОТ не влияет

Каким будет минимальный размер оплаты труда в 2022 и 2023 годах

От того будет ли повышение МРОТ в 2023 году или нет никак не зависит размер пенсий. Если пенсия не достигает величины прожиточного минимума неработающего пенсионера, в таком случае назначается федеральная социальная доплата.

С 2018 года МРОТ откреплен от суммы страховых взносов, которые платятся в Пенсионный фонд и Фонд медицинского страхования. На сегодняшний день платежи не зависят от минимального размера зарплаты. Суммы взносов зафиксированы и для каждого года размеры меняются. В 2022 они составляют:

  • Пенсионное страхование – 32448 рублей.
  • Медицинское – 8426 рублей.

Мрот с 1июня 2022 | изменения минимального размера оплаты труда

Содержание:

В 2021 году темпы роста показателей, от которых зависит расчет прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда, оказались минимальными — 2,5 % и 4,7 %.

Кроме того, показатели инфляции были выше тех, что прогнозировались при формировании бюджета на 2021 год. Поэтому было решено, что с 1 января 2022 года МРОТ вырастет 8,6 % и составит 13 890 руб.

(Федеральный закон от 06.12.2021 № 406-ФЗ).

В 2021 году показатель МРОТ составлял 12 792 руб. в месяц.

Весной было принято решение о внеочередном повышении МРОТ и прожиточного минимума на 10 % (Постановление Правительства от 28.05.2022 №973). Новый МРОТ равен 15 279 руб.

Теперь перед работодателями стоит задача довести зарплату до установленного уровня, пересмотреть выплаты из среднедневного заработка и считать больничные с учетом изменений.  

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, об этом говорится в ст. 133 ТК РФ.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

На официальном сайте Роструда уточняется, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если сотрудник работает в режиме неполной занятости или по совместительству.

Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).

Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.

Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ.

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может его оштрафовать. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц — в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, — от 1 000 до 5 000 руб.;
  • на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, — от 10 000 до 30 000 руб.; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день

Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени — в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

С 1 января 2021 года действует новый порядок расчета прожиточного минимума и МРОТ. Теперь МРОТ зависит от медианной зарплаты и медианного дохода за предыдущий год. Он составляет 42 % от медианной зарплаты, рассчитываемой Росстатом.

Размер МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом на очередной год.

Что такое медианный доход

Под этим понятием следует иметь в виду величину денежного дохода, относительно которой половина населения имеет значение среднедушевого дохода ниже данной величины, другая половина — выше данной величины.

Медианный среднедушевой доход исчисляется с учетом собранной статистической информации. 

Что такое медианная зарплата

Этот показатель условно делит всех работающих пополам. У одной половины заработок выше показателя, у другой — ниже.

Как отмечается на сайте Минтруда, рост МРОТ приводит к росту медианных доходов в последующие периоды. Таким образом, рост МРОТ темпами, опережающими прожиточный минимум, способствует росту прожиточного минимума на очередной период.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

Ведение бизнеса по закону. Сервисы для ИП и ООО младше 3 месяцев

Подробности

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица

В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной? Об этом мы ранее писали в статье «Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?»

Мрот при установлении зарплаты для работников филиала ооо

Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?

Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, принятым в субъекте, где находится филиал ООО.

Как было указано выше, в субъектах МРОТ может устанавливаться региональным соглашением. В соответствии с ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ

Стоит отметить, что на иностранных граждан, так же как и на россиян, распространяются положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ. Об этом свидетельствует ст. 11 ТК РФ.

Более того, Постановление Правительства РФ от 24.03.2003 № 167 уточняет, что принимающая сторона обязана обеспечить иностранного работника заработной платой в размере не меньше МРОТ. 

МРОТ, северные надбавки и районные коэффициенты

В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются. Они начисляются сверх МРОТ.

В частности, о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, указывает ч. 2 ст. 146 ТК РФ.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. 315 ТК РФ).

Президент РФ подписал закон о повышении МРОТ до 13 890 рублей

Повышение МРОТ

Закон повышает минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2022 году до 13 890 рублей в месяц. 

По решению Президента индексация составит более 8 %. В 2021 году МРОТ составляет 12 792 рубля в месяц. Принятие закона будет способствовать обеспечению повышения заработной платы около 2,7 млн работников.

Бюджеты соцфондов

Президент РФ подписал три закона о бюджете трех внебюджетных фондов — ПФР, ФСС и ФОМС — на 2022 год и плановые 2023 и 2024 годы.

Согласно закону о бюджете ПФР, доходы фонда в 2022 году составят 10,032 трлн рублей, в 2023 году — 10,591 трлн рублей, в 2024 году — 11,074 трлн рублей. Расходы в 2022 году составят 10,154 трлн рублей, в 2023 году — 10,574 трлн рублей, в 2024 году — 11,167 трлн рублей.

Читайте также:  Увольнение при реорганизации предприятия: пошаговый порядок, выплаты и документы, оспаривание увольнения

Согласно закону о бюджете ФСС, общий объем доходов фонда в 2022 году прогнозируется в размере 988,156 млрд рублей, общий объем расходов его бюджета — 944,117 млрд рублей, профицит — 44,038 млрд рублей.

На 2023 год доходы ФСС составят 1,054 трлн рублей, расходы — 1,011 трлн рублей, профицит — 42,709 млрд рублей.

В 2024 году уровень прогнозируемых доходов достигнет 1,125 трлн рублей, расходов — 1,076 трлн рублей, профицит — 49,265 млрд рублей.

Закон о бюджете федерального фонда обязательного медицинского страхования предусматривает, что общий объем доходов на 2022 год планируется в сумме 2,779 трлн рублей, на 2023 год — 2,925 трлн рублей, на 2024 год — 3,086 трлн рублей. Расходы ФОМС составят 2,801 трлн рублей, 2,951 трлн рублей и 3,12 трлн рублей соответственно.

Электронный полис ОМС

Закон предусматривает уточнение формы полиса обязательного медицинского страхования (ОМС), представляющего собой уникальную последовательность символов, которая присваивается застрахованным гражданам. Полис может быть представлен как в виде бумажного документа, так и в виде штрихкода. 

  • В результате принятых изменений сервис получения полиса ОМС для граждан не будет привязан к бумажным носителям, полис (номер в реестре застрахованных лиц) будет появляться по факту права (рождения, гражданства).
  • Применение спецсредств против авиадебоширов
  • Президент РФ также подписал закон, согласно которому экипажи воздушных судов получат право применять специальные средства сдерживания дебоширов на борту.
  • В соответствии с законом командир воздушного судна наделяется правом «применять все необходимые меры, в том числе меры принуждения, в отношении лиц, которые своими действиями создают непосредственную угрозу жизни или здоровью других лиц и отказываются подчиняться распоряжениям командира воздушного судна».

Также командир сможет отдать распоряжение членам экипажа и сотрудникам службы авиационной безопасности применить к таким нарушителям специальные средства сдерживания, которые есть на борту. Перечень таких средств и правила их применения установит Правительство.

Власти раскрыли, каким будет повышение МРОТ в ближайшие годы. Вот что значат эти цифры | Телеканал 360°

Вице-премьер Татьяна Голикова заявила о планах повысить минимальный размер оплаты труда (МРОТ). В 2022 году значения увеличатся на 4,7%, а в 2023-м — на 5,8%. Цифры пока предварительные, но эксперты назвали их умеренной индексацией. Они считают, что МРОТ будет изменяться в сторону увеличения.

О планах увеличить минимальный размер оплаты труда Голикова сообщила 31 марта на церемонии подписания соглашения между профсоюзами, работодателями и правительством.

«Предусмотрели в бюджете на 2022 и 2023 годы увеличение МРОТ на 4,7% и 5,8%. Это пока предварительные цифры, будут зависеть от того, как будет складываться ситуация в экономике», — пояснила вице-премьер.

Она добавила, что рост экономики напрямую сказывается на уровне зарплат. Голикова отметила, что все принимаемые властями меры повлияют на доходы населения страны. Сейчас размер МРОТ в России составляет 12 792 рубля. В 2020 году он находился на уровне 12 130 рублей. Если цифры не изменят, то в следующем году МРОТ достигнет 13 393 рублей, а в 2023-м — 14 170 рублей.

Расчет и применение МРОТ

Раньше минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум рассчитывали на основании стоимости потребительской корзины. Начиная с 1 января методика подсчетов изменилась. Теперь оба значения зависят от медианной заработной платы, то есть средней по стране.

Медианная зарплата — показатель, условно разделяющий всех работающих россиян. Доход половины сотрудников выше этого показателя, а у остальных — ниже. В 2021 году МРОТ составил 42% медианной зарплаты или 12 792 рубля.

«С переходом на новую методику прожиточный минимум и минимальная зарплата будут расти теми же темпами, что и доход и зарплата большинства граждан», — пояснялось на сайте Госдумы.

Член Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев подчеркивал, что МРОТ в России будет расти, даже если снизится прожиточный минимум, медианная зарплата и цены.

МРОТ необходимо рассчитывать для регулирования зарплаты. По Трудовому кодексу, зарплата сотрудника на полностью отработанный месяц не может быть ниже МРОТ. Кроме того, минимальный размер оплаты труда применяется для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

«Умеренная индексация»

Индексация МРОТ на 4,7% является нормальной и умеренной, заявил «360» руководитель Института современного развития по направлению «Финансы и экономика», политолог Никита Масленников. Такой уровень будет чуть выше накопленной годовой инфляции.

«Сейчас у нас картина достаточно не бесспорная, хотя оптимисты из Минэкономразвития нам рассказывают, что к 4% вернемся к концу этого года. Центробанк воздерживается от таких заявлений. Он считает, что к 4% вернемся где-то к первой половине 2022 года. Эксперты более определенно считают, что к этим 4% мы вернемся в апреле–мае следующего года», — рассказал собеседник «360».

Он добавил, что пока ситуация является достаточно напряженной. При этом индексация на 4,7% может быть чуть выше того, что ожидается по итогам 2021 года.

«Я думаю, что по итогам этого года мы выйдем близко к 4,3-4,4%. Это просто поддержание МРОТ на той полочке, на которой он сейчас находится. Но на несколько десятых процентного пункта выше. В 2023 году это уже более существенное повышение. Если все идет, как идет, то это будет выше, чем по инфляции более, чем на 1,5%», — сказал Масленников.

По его словам, какой-то сильной помощи от этого повышения не будет. Власти удержат МРОТ в тех приемлемых, с точки зрения инфляционного темпа размерах, чтобы он не сократился. При этом правительство может внести свои корректировки.

«Первое главное основание для корректировки, если инфляция не вернется к 4%, а поднимется на какую-то более высокую полку. Сейчас пока такое развитие событий маловероятно, потому что все-таки, если не будет какой-то катастрофы с пандемией, если на нас не наедут все со страшной силой по санкциям, тогда у нас должно получиться то, как получается вот по этому прогнозу», — заявил эксперт.

Масленников добавил, что может измениться МРОТ, но только в сторону повышения. Он напомнил, что минимальный размер оплаты труда привязан к прожиточному минимуму, который устанавливается в зависимости от разных обстоятельств.

Мрот в 2022 | мрот по регионам

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, от которого зависит зарплата тех, кто работает по трудовому договору, декретные и больничные.

С 1 января 2022 — 13 890 рубля, а с 1 июня — 15 279 рублей. 

С 2018 года размер страховых взносов ИП не зависит от МРОТ.

????

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

Региональный МРОТ

Кроме федерального МРОТ, который действует по всей России, некоторые регионы определяют свою минимальную зарплату или региональный МРОТ. Если власти вашего региона установили свой МРОТ, ориентируйтесь на него, когда выдаёте зарплату. Больше он ни на что не влияет. 

Если региональная минимальная зарплата превышает МРОТ, то следует использовать её.

Мы нашли МРОТ некоторых регионов. Если вашего нет в списке — пишите в комментарии, постараемся помочь. 

Чтобы убедиться, что размер МРОТ актуальный, перейдите по ссылке в таблице.

Мрот и зарплата

Сотруднику по трудовому договору платите зарплату не ниже МРОТ. Зарплата — это не те деньги, которые он получает на руки, а сумма до вычета НДФЛ.

Допустим, вы ведёте бизнес в Москве. Наняли сотрудника и установили в трудовом договоре зарплату 24 000 рублей. Без НДФЛ работник получит на руки 20 880 рублей. Это законно, потому что сумма до вычета налога не ниже регионального МРОТ.

Читайте также:  Увольнение сотрудника: порядок, выплаты, документы

Зарплата состоит из оклада, премий, надбавок и компенсаций. Каждая из этих частей по отдельности может быть ниже МРОТ, если общая сумма будет ему соответствовать.

Когда можно платить меньше? Если сотрудник работает неполный день.

Например, минимальная зарплата за работу на 0,5 ставки — это половина МРОТ. Допустим, вы работаете в Москве и наняли официанта на полставки. С понедельника по пятницу он работает по 4 часа в день. Минимальная зарплата, которую вы должны ему платить, — 11 754 рублей.

Как начислять районный коэффициент? Районный коэффициент — надбавка к зарплате для тех, кто работает на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях. Они перечислены в постановлении.

Закон толком не говорит, нужно ли включать районный коэффициент в зарплату по МРОТ или начислять сверху. Но Конституционный суд решил: нужно установить зарплату не ниже МРОТ и только сверху начислять районные коэффициенты и процентную надбавку. 

Мрот и страховые взносы ип в 2022 году

  • В 2022 году ИП платят 43 211 рубля фиксированных страховых взносов + 1% от дохода свыше 300 тысяч рублей — эта сумма не зависит от МРОТ. 
  • С 2018 года страховые взносы не зависят от МРОТ. В 2017 году и раньше фиксированная часть рассчитывалась по формуле:
  • Взносы за год = МРОТ х 12 х 31,1%

Для расчёта брался федеральный МРОТ, который действовал на начало года.

1 января 2017 года МРОТ был равен 7 500 рублей, поэтому за 2017 год ИП платили 27 990 рублей +1% от доходов свыше 300 тысяч.

Мрот и больничные

Размер декретных и больничных зависит от зарплаты. Но в некоторых случаях МРОТ учитывается при расчёте.

  • Если за всю жизнь сотрудник работал по трудовому договору меньше полугода.
  • Если сотрудник не получал зарплату два года до болезни или декрета.
  • Если среднемесячная зарплата за два года до болезни или декрета была ниже минимальной.

Статья актуальна на  26.01.2022

У кого вырастут доходы, а кто потратит больше

Екатерина Мирошкина

экономист

Профиль автора

Федеральный закон о минимальном размере оплаты труда уже подписан. С января 2022 года МРОТ составит 13 890 Р. Это больше, чем планировал установить и анонсировал Минтруд: так решил президент.

Вот как это повлияет на деньги россиян.

Чтобы лето было еще лучше, все курсы Учебника дешевле на 35% с промокодом LETO2022 Смотреть курсы

Еще есть прожиточный минимум для разных категорий населения, но это другой показатель — без привязки к МРОТ. Он влияет на оценку нуждаемости и некоторые выплаты.

https://www.youtube.com/watch?v=TsoimIZRwgY\u0026t=41s

Летом Минтруд официально объявил, что с 1 января МРОТ составит 13 617 Р. Оставались формальности — никто не сомневался, что так и будет. Но внезапно президент выступил с инициативой поднять эту сумму до 13 890 Р, что, конечно, тут же было закреплено в нормативке.

Зарплата. Те, кто зарабатывает минимальную сумму, с 2022 года получат прибавку — больше тысячи рублей. В некоторых регионах при наличии специального соглашения работодатели должны платить еще больше.

Больничные. Пособие за полный месяц болезни при любом стаже не может быть меньше МРОТ. С 2022 года больничные немного вырастут.

Взнос на соцстрахование. Если ИП решит вступить в добровольные отношения по социальному страхованию, чтобы получать декретные или больничные, то сумма взноса будет зависеть от МРОТ. Чтобы получать пособия в 2023 году, за 2022 нужно заплатить 4833 Р — это почти на 400 Р больше, чем в 2021. Но и пособие потом будет выше.

Покупка стажа. Пенсионный стаж и баллы можно купить за деньги. Взносы зависят от МРОТ. В 2021 году нужно заплатить 33 770 Р, в 2022 — уже 36 669 Р.

Страховые взносы. С суммы зарплаты, превышающей МРОТ, малый и средний бизнес платит взносы по сниженным ставкам: на пенсионное страхование — 10%, на медицинское — 5%, на социальное — 0%.

Взносы ИП. Раньше фиксированные взносы были привязаны к МРОТ, но вот уже несколько лет это заранее установленная сумма. В 2022 году — 34 445 Р на пенсионное страхование и 8766 Р на медицинское.

Пособие по безработице. В 2020 году из-за пандемии его повысили до МРОТ, но потом больше не увеличивали. Максимальная сумма так и осталась на уровне 12 130 Р в месяц, хотя МРОТ растет. О повышении пособия в 2022 году пока не слышно.

Минималка опять вырастет: каким будет МРОТ в 2022 году

Размер МРОТ пересматривается ежегодно и всегда растет. Рассказываем, какой будет минималка в 2022 году, как и почему она влияет на остальные выплаты.

МРОТ: что это и где используется

Минимальный размер оплаты труда — это установленный государством минимум, который работодатель обязан выплатить работнику, при условии, что тот исправно работал полный месяц либо выполнил все, что предусмотрено в трудовом договоре.

Такой «нижний порог» устанавливается на федеральном и региональном уровнях. Причем регионы не могут «опуститься ниже» общероссийского МРОТа.

МРОТ — базовая цифра для определения таких показателей:

  • для начисления заработной платы;
  • для расчета среднего заработка за определенный период или для определенного региона;
  • для начисления больничных и выплат по беременности и уходу за ребенком;
  • для пенсий и пособий по безработице.

Если работодатель не соблюдает актуальные для своего региона суммы МРОТ, ему светят штрафы (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • для ИП — от 1 тыс. до 5 тыс. руб.;
  • для юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.;
  • для должностных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. руб.

Под понятием «МРОТ» законодатели подразумевают начисленную работнику сумму до вычета налогов. То есть, если сумма «на руки» получается меньше, это не обязательно нарушение — нужно все считать.

МРОТ-2022: что изменится

Размер минимальной оплаты труда растет ежегодно. В 2022 рост значительный — почти 8,6% в сравнении с текущим годом: федеральный МРОТ вырастет на 1 098 рубля и составит 13 890 руб., уровень МРОТ в 2021 — 12 792 руб.

На что влияет МРОТ на уровне экономики:

  • на величину официальной заработной платы;
  • на размер социальных пособий (больничные и материнство);
  • на величину налогов, то есть, на размер поступлений в бюджет и фонды.

Ежегодного роста уровня МРОТ ждут работники, которые получают минимальную зарплату. Но высокие темпы роста «минималки» могут сказаться негативно на развитии малого бизнеса. Деловая активность предпринимателей с наемным персоналом падает из-за возросших налогов и взносов, которые они теперь вынуждены будут уплачивать.

Федеральный и региональный МРОТ: в чем разница

На всей территории России действует федеральный МРОТ. Регионы вправе устанавливать свой уровень минималки (ст. 133.1 ТК РФ), который не может быть ниже федерального.

Например, МРОТ в Москве с 1 января 2022 года установлен правительством Москвы (Постановление от 12.10.2021 № 1597-ПП) — 21 371 рубль в месяц. «Минималку» в Москве приравнивают к прожиточному уровню для трудоспособного населения.

Региональный МРОТ определяют, исходя из местных социально-экономических условий и минимального прожиточного уровня в регионе — правила закрепляются Соглашениями между региональным правительством, профсоюзами и объединением работодателей.

Не путайте «прожиточный минимум» и «минимальный размер оплаты труда» — это разные понятия, хотя первое лежит в основе расчета второго. Прожиточный минимум также закрепляется на законодательном уровне — это минимальный уровень дохода для «выживания» с учетом того, что человеку нужно поесть, одеться, оплатить коммуналку и другие услуги.

После заключения Соглашения, всем работодателям региона предлагают к нему присоединиться — предложение публикуется в местных СМИ.

В течение месяца с момента публикации предложения о присоединении, компания может подать отказ в письменной форме в местный орган по труду и занятости. Однако для такого отказа нужны весомые аргументы (например, особая ситуации в компании, вследствие которой платить повышенную зарплату невозможно). Молчание — автоматический знак согласия с региональным соглашением.

Запутались в цифрах и терминах? Или просто нет времени вникать и постоянно следить за изменениями в законодательстве? Приходите к нам на бухгалтерское обслуживание!

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *