По закону алиментоплательщик обязан выплачивать некоторую сумму денежных средств из своего ежемесячного дохода. Однако, когда меняется место работы, могут возникнуть некоторые проблемы из-за несвоевременного уведомлениях всех заинтересованных лиц. В данном случае возникает вопрос, при смене работы как быть с алиментами?
Порядок выплаты алиментов при смене работы
- Устраиваясь на новое место работы, плательщик не может самостоятельно заняться вопросом переоформления алиментов.
- В процессе переоформления алиментов задействованы как минимум три стороны:
Действия плательщика
На основании статьи 111 СК РФ алиментщик в случае смены работы обязан проинформировать об этом судебного пристава, который контролирует надлежащее исполнение постановления суда, а также алиментополучателя в течение 3 дней.
Основные действия плательщика заключаются в написании двух заявлений:
- в бухгалтерии на прежнем месте работы с целью прекращения алиментных выплат;
- на имя руководителя или главного бухгалтера на новом рабочем месте о взыскании алиментов для материальной помощи ребенку.
Для уведомления алиментополучателя, а также судебного пристава о новой работе лучше использовать заказную корреспонденцию с уведомлением на их имя, чтобы в дальнейшем в случае возникновения конфликта было доказательство, что все нормы СК РФ соблюдены.
Действия работодателя
Работодатель выполняет такие же обязательные функции, что и алиментоплательщик.
При смене работы бухгалтерский сотрудник должен в трехдневный срок выполнить следующие действия:
- проинформировать судебного пристава-исполнителя о том, что работник уволен. Также, если есть возможность, сообщить сведения о новом месте работы;
- отправить исполнительный лист на новое место трудоустройства;
- проверить наличие задолженности по алиментам, которая могла возникнуть по вине бухгалтерии и, если она существует, закрыть ее.
Если на протяжении 3 суток с момента увольнения алиментоплательщика работодатель не выполнит данные действия, то он может понести юридическую ответственность, так как данное нарушение может стать причиной возникновения задолженности по алиментным выплатам.
Действия судебного пристава
Также судебный пристав ведет контроль по оформлению алиментных взысканий при смене работы или адреса проживания. Как правило, плательщик алиментов самостоятельно информирует пристава о том, что поменял работу.
Если этого не произошло, то задача судебного пристава будет заключаться в розыске плательщика и установлении места его новой работы.
Если плательщик алиментных средств забыл или умышленно не сообщил о смене работы, то сотрудником ФССП начисляется алиментная задолженность, которая равняется средней заработной плате страны.
Действия получателя алиментных выплат
Так как все действия по переоформлению алиментов осуществляются автоматизировано, а также находятся на контроле у судебных представителей, то получателю алиментных средств не нужно предпринимать никаких действий.
Если возникает ситуация, когда алиментоплательщик не посчитал нужным сообщить, что устроился на новую работу или переехал в другой город, а работник службы судебных приставов не помогает установить новую работу или место жительства, то алиментополучатель должен поступить следующим образом:
- написать жалобу на судебного представителя;
- попробовать определить новое место работы своими усилиями;
- попытаться добиться в отношении алиментоплательщика ограничительных мер, например, лишения водительских прав за образовавшуюся задолженность, введения запрета выезда за границу и т.д.
В основном все действия, касающиеся переоформления алиментов, осуществляются между бухгалтериями прежней и новой работы.
Если этого не произошло, то открывается исполнительное производство в отношении алиментоплательщика.
Как быть с исполнительным листом?
Согласно общему правилу, при увольнении алиментоплательщика работодатель должен в трехдневный срок проинформировать об этом службу судебных приставов и возвратить им исполнительный лист с соответствующей отметкой о произведенных перечислений.
Отметка должна содержать следующую информацию:
- общий размер алиментных взысканий;
- сумму, которая была удержана на момент увольнения плательщика;
- номер платежного документа (поручение, квитанция);
- оставшуюся сумму задолженности по алиментам.
Данная отметка о произведенных взысканиях должна быть заверена печатью организации и подписана должностным лицом. После того как плательщик уведомит судебного пристава о своем трудоустройстве на другую работу, исполнительный лист направят новому работодателю.
Ответственность за нарушение обязанностей по алиментным выплатам при смене работы
Работодатель, который вовремя не сообщил об увольнении работника, привлекается к административному наказанию в виде штрафа до 100000 рублей, так как данное правонарушение квалифицируется как препятствующее действие к исполнению решения суда об удержании алиментных выплат, направленных на содержание ребенка.
Если присутствует вина плательщика алиментов, то он тоже привлекается к административному штрафу, составляющему 2500 рублей. Выплата данного штрафа не отменяет обязанности возмещения образовавшегося долга по алиментам в полном размере.
Согласно статье 115 Семейного Кодекса РФ, можно взыскивать неустойку за каждый просроченный день алиментов, размер которой составляет 0,5 % от суммы долга за каждый день.
Если алиментная задолженность образовалась не по вине алиментщика, то он может потребовать с виновного лица компенсировать все убытки, которые он понес в результате погашения долга.
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Как платятся при смене места проживания ребенка и переезде к плательщику алиментов?
В большинстве случаев совместные дети после развода остаются проживать с матерью в то время, как отец ребенка обеспечивает материальную поддержку в виде алиментов. Однако отец также может претендовать на совместное проживание с детьми, а также их содержание. Сделать это возможно в том случае, если бывшая супруга ведет неправильный образ жизни и не дает надлежащего ухода за ребенком.
Отец, который лично занимается воспитанием, в том числе и содержанием ребенка, может обратиться в судебную инстанцию для прекращения алиментных выплат.
Несмотря на то, что процедура по оформлению алиментов в случае смены работы должна проходить автоматически, это не дает гарантию для плательщика, что бухгалтерия добросовестно выполнит свои обязанности.
Чтобы избежать лишних проблем и расходов, алиментоплательщику лучше постараться самостоятельно проинформировать о смене работы всех заинтересованных лиц и лично проконтролировать передачу исполнительного документа на новое место трудоустройства. Таким образом плательщик сможет обезопасить себя от уплаты штрафных удержаний и неустойки за образовавшуюся задолженность по алиментам.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52
Расчет алиментов при увольнении сотрудника в 2022 году
Калинина Евгения , экономист по образованию и лингвист по призванию. Главный редактор проекта «Alimenty-urist.ru». Имеет 11-летний опыт работы в различных изданиях.
Сотрудники с долговыми алиментными обязательствами часто интересуются, удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении. Давайте проясним момент, проводятся ли отчисления с общей суммы или с каждого вида выплаты в отдельности. Сразу разберем, с каких доходов увольняемый гражданин платит алименты.
Общие положения
Основание для уплаты алиментов – добровольное алиментное соглашение или решение суда. Эти документы передаются судебному приставу, который открывает производство для выполнения судебного решения. Все документы, на основании которых производится выплата алиментов, передаются в бухгалтерию предприятия.
Постановление Правительства под номером 841, проект которого утвержден 18 июня 1996 года. Законодательный акт четко определяет список доходов работника, с которых высчитываются алименты:
- заработная плата;
- гонорар;
- премиальные выплаты;
- доплаты, в том числе и те, что платятся за сложные условия труда;
- иные виды доходов, оговоренные законодательными нормами.
Обратите внимание! Выше приведен не исчерпывающий список доходов для взыскания алиментов.
В перечень попадает и предпринимательский доход, и депозитные проценты, и стипендия, и пенсия, и социальные выплаты.
Но так как удержания с этого перечня проводят иные инстанции, то в этой статье мы их обсуждать не будем. Нам интересен вопрос, берутся ли алименты с выходного пособия при увольнении.
Что должен делать работодатель при увольнении алиментщика?
Если гражданин, с заработка которого перечисляли средства по исполнительному листу, уволился, то работодатель должен провести комплекс действий. Эти мероприятия оговорены ст. 101 ФЗ №229. Итак, работодатель обязуется в трехдневный срок с момента расторжения трудовых отношений с сотрудником:
- Направить письменное извещение в службу приставов по месту дислокации предприятия, месту регистрации ответчика.
- Передать оригинал исполнительного листа, на основании которого производились отчисления, судебному приставу.
- Уведомить, специалиста ответственного за конкретное производство, о новом месте работы своего бывшего сотрудника.
В ст. 111 СК также определено, что бухгалтерия предприятия, занимающаяся алиментными платежами должна внести определенную информацию в исполнительный лист. Прежде всего, это:
- сумма доходов для отчисления;
- срок списания или период алиментщицу приходилось выплачивать средства;
- размер неуплаченной индексации, другие виды задолженности.
Важно! Если организация, предприятие не выполнит оговоренный комплекс действий, то ей грозит штраф в сумме 10 000 рублей.
Алименты при увольнении по соглашению сторон
- основной заработок – зарплата;
- компенсационные выплаты за неиспользованный отпускной период.
Увольнение по этому основанию не предполагает предоставление выходного пособия претенденту на увольнение. Об этом говорит ст. 78 ТК. Поэтому в последний трудовой день работнику начисляют заработную плату + компенсацию (если оставался не расходованный отпуск). И алименты после увольнения с работы конкретного гражданина будут взяты с общей суммы, состоящей из этих двух видов выплат.
Важный момент! Алименты с зарплаты и отпускных начислений производят после начисления НДФЛ.
Стоит подытожить, что выплаченные на момент увольнения сотруднику суммы, подвергаются алиментным взысканиям. Связано это с тем, что эти деньги – фактически отработанные доходы, которые подлежат вычитыванию.
Отчисления с отпускной компенсации
Сразу стоит определить, что компенсация за отпуск может быть реализована в нескольких форма:
- денежное возмещение;
- перевод отпускного периода на новое место работы, если перевод в рамках одного учреждения.
Лишь в том условии, что сотруднику отпуск возмещается в денежной форме, возможно отчисление алиментов.
Алименты с выходного пособия
Когда расторжение отношений в сфере труда происходит по независящим от сторон обстоятельствам, например, ликвидация, то к заработной плате добавляется еще выходное пособие. Также основание для его начисления – увольнение по инициативе работодателя. Это обстоятельство регулируется ст. 178 ТК. Итак, что же такое выходное пособие?
Это разновидность компенсационной доплаты, которая гарантируется увольняемому сотруднику. Сумма выдается ему на период пока он не найдет новое место труда. Компенсация может быть начислена в таких размерах:
- в сумме, составляющей двухнедельный заработок, когда причина увольнения – независящие от сторон ситуации, например, сокращение штатов;
- средний месячный оклад, который выплачивается претенденту вплоть до момента нового трудоустройства.
Обратите внимание! Средний месячный оклад будет платиться работнику в том случае, если он состоит на учете в Центре занятости и ищет работу.
Итак, взыскиваются ли алименты с выходного пособия? На этот вопрос, нет однозначного ответа. Тут все зависит от того, кто выступает получателем. Закон, точнее ст. 101 ФЗ №229 определяет, что алименты не могут быть взысканы в пользу:
- супруги ответчика;
- нетрудоспособных родителей;
- совершеннолетних детей с инвалидностью.
А вот если речь идет об алиментах в пользу малолетних отпрысков, то взыскания с компенсационных сумм будут производить. Этот вид доходов входит в число допустимых для взыскания категорий. ПП №841 содержит в своем списке и выходное пособие.
Подытожим! Работодатель не должен забывать о своем обязательстве оповещения судебных приставов об увольнении алиментоплательщика.
Бухгалтерия должна взыскать алименты с итоговых доходов работника, к числу которых относятся зарплата, отпускная компенсация.
А что касается выходного пособия, то отчисления с этого вида доходов можно производить только в пользу несовершеннолетних детей, в том числе усыновленных, внебрачных.
Алименты с безработного в 2022 году, что если вас уволили, вы безработный или работаете неофициально
Современное законодательство устанавливает, что родители обязаны заботиться о своих детях и содержать их до тех пор, пока они не достигнут совершеннолетия.
Из этого правила закон не делает исключения и в случае выплаты алиментов. Родитель, живущий отдельно, должен участвовать в расходах по содержанию своего.
Но как быть с теми должниками, которые не имеют места работы или потеряли его?
Размеры алиментных платежей для безработных
В каких размерах должны выплачиваться алименты если уволили, если должник не работает (или работает “по серому”)?
Это определяется тем, как именно была установлена соответствующая обязанность:
- Соглашением об уплате алиментов. В этом случае все вопросы, касающиеся выплаты алиментов, целиком зависят от самих сторон.
- Судебным решением. Такие алименты могут выплачиваться в виде:
Именно алименты в заранее определенной сумме чаще всего и назначаются судом, когда родитель оказывается безработным либо «перебивается» случайными заработками, работает не официально.
Чаще всего за основу в таких делах берутся размеры прожиточного минимума и средней зарплаты, которые зависит от региона проживания получателя алиментов.
При назначении суммы учитывается и количество детей, которых обязан содержать плательщик алиментов.
Выплата алиментов не может быть каким-то образом отменена в связи с отсутствием работы, поэтому вовремя не выплаченные сумы накапливаются в виде долга, который можно взыскать через имущество должника.
Если плательщик алиментов уволился или уволен, и по факту не имеет работы (является безработным) и состоит на учете в службе занятости, суд может установить алименты в доле от получаемого пособия.
Однако если вторая сторона сможет доказать, что пособие – не единственный вид дохода, и у должника имеются другие регулярные доходы (например, от сдачи жилья в наем), суд может назначить дополнительно и алименты в твердой сумме.
Уменьшаем размер алиментов для потерявших работу: способы и основания
Так, Семейный кодекс указывает, что уменьшить алименты или освободиться от их уплаты возможно, если у плательщика изменилось семейное или материальное положение (например, плательщик потерял трудоспособность в связи с каким-либо заболеванием (и в итоге остался без работы), появились дети во втором браке и т. д.). Для этого нужно подать в суд соответствующее исковое заявление, в котором надо указать, какие именно обстоятельства мешают производить выплаты в прежних объемах.
При рассмотрении дела суд примет во внимание материальное и семейное положение каждой из сторон, а также другие важные для дела обстоятельства.
Какие еще способы можно использовать, чтобы платить меньшую сумму?
- Самый простой и одновременно сложный – договориться с бывшей женой. Можно предложить ей выплачивать меньшую сумму, но чаще помогать с ребенком: встречать после школы, возить на кружки, забирать по определенным дням, покупать продукты, одежду и т. д. Здесь очень важны хорошие отношения с бывшей супругой, ведь если сумма алиментов уже установлена в одном размере, а по факту выплачивается в меньшем, у нее есть все возможности для обращения в суд за взысканием недоплаты. Выходом тут может стать получение расписок от матери ребенка, где будет указана требуемая сумма.
- Некоторые плательщики алиментов, имеющие детей от текущего брака, используют довольно рискованный способ снизить алименты путем обращения нынешней жены в суд, т. к. современное законодательство не запрещает супругам, находящимся в браке, требовать средств на содержание детей через суд. Так, если у родителя двое детей, по одному от каждого брака, суд будет удерживать на них 33% от всех доходов. Это значит, что из бюджета на ребенка, живущего отдельно, будет уходить только 16% вместо 25%.
- Если у ребенка есть имущество, которое приносит доход, это можно попробовать использовать для обоснования своих требований об уменьшении алиментных выплат, даже если вы не безработный.
- Если у плательщика есть основания полагать, что не он является биологическим отцом ребенка, то, оспорив свое отцовство в судебном порядке, он будет освобожден от алиментов. Но тут главное – доказать, что об этом факте на момент рождения ребенка вам известно не было.
Прекращение алиментных выплат
В статье 120 Семейного кодекса (по состоянию на 2019-й год) перечислены все основания, при наступлении которых обязанность по выплате алиментов можно считать прекращенной. К ним относят:
- Для алиментов, выплачиваемых по соглашению:
- смерть одной из сторон;
- окончание срока действия соглашения;
- наступление события, которое предусмотрено в соглашении, как основание для прекращения выплат.
- Для алиментов, которые назначены судом:
- смерть плательщика или ребенка;
- совершеннолетие ребенка;
- усыновление ребенка.
Как видим, потери рабочего места среди оснований нет, так что рассчитывать на полное прекращение выплат только на основании того, что у Вас “нет работы”, нельзя.
Алименты с безработных в 2022 г.: сколько платить
Для того чтобы рассчитать примерную сумму алиментов, полагающуюся к уплате с безработного в 2018 году, следует исходить из показателей по средней зарплате и величины прожиточного минимума в вашем регионе на дату вынесения решения о выплате алиментов, то же самое можно сказать про 2019-й год. Определенная доля от этой суммы и будет ответом на вопрос о том, сколько же в итоге платить! Доли эти см. ниже, в выделенном блоке текста. ⇓
Так как эти показатели растут, то и размер алиментов, рассчитываемый на их основе, тоже вырастет. Справедливости ради следует заметить, что этот рост довольно невысок, всего 3-7% в год.
Что касается долей от дохода, в которых и рассчитываются платежи, в 2022 году они останутся такими же, как и в прошедшем: 25% на одного ребенка, 33% на двоих и 50% на троих и более детей.
Также размер выплат с безработного может быть обусловлен соглашением, в этом плане по состоянию на 2022-й год изменений нет.
Подробнее читайте здесь: соглашение об уплате алиментов. ⇐
В тех случаях, когда семья распадается, самой незащищенной стороной остается ребенок. Именно поэтому закон предписывает обоим родителям обязанность по содержанию ребенка до его совершеннолетия, строго ограничивая случаи, допускающие уменьшение размера алиментов или освобождение от их уплаты.
Если Вы – женщина, и желаете узнать, как взыскать алименты, то посмотрите это видео:
Удержание алиментов
- Анна Луценко, бухгалтер отдела бухгалтерского учета компании «ГЭНДАЛЬФ»
- Материалы газеты «Прогрессивный бухгалтер», ноябрь 2019 г.
- Рассмотрим наиболее важные и частые вопросы оплаты алиментов.
Обязанность по удержанию алиментов
Алиментные отношения регулируются разделом V Семейного кодекса РФ.
Организация-работодатель (или индивидуальный предприниматель) может перечислять алименты за сотрудника как по обязательству на основании исполнительных документов (ст. 109 СК РФ), так и по добровольному решению самого сотрудника.
В первом случае речь идет о том, что в адрес компании изначально должен быть направлен судебным приставом или получателем алиментов один из следующих видов исполнительных документов:
- исполнительный лист (чаще всего);
- судебный приказ;
- нотариально заверенное соглашение об уплате алиментов (данное соглашение заключается в добровольном порядке между получателем алиментов и лицом, которое обязуется их выплачивать, без участия в судебном порядке.
Получаемый работодателем исполнительный документ имеет законную силу, только если это оригинал. Исключение составляет лишь соглашение об уплате алиментов – оно может быть в виде копии, но обязательно удостоверенной нотариально.
Также получение копии исполнительного листа в виде приложения имеет место быть в случае, когда поступает постановление пристава-исполнителя об обращении взыскания на заработную плату должника (ч. 3 ст. 98 Федерального закона № 229-ФЗ от 02.
10.2007).
В остальных ситуациях если организация получила копию исполнительного листа, то она в праве вернуть его отправителю или вообще не реагировать на подобный документ. Получая официальный документ-основание, у компании с этого времени возникает обязанность по удержанию алиментов с доходов работника (ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).
Если же сотрудник добровольно, без каких-либо законных оснований желает перечислять алименты через своего работодателя, то для организации никаких обязательств не возникает.
Для бухгалтера это дополнительная нагрузка и поэтому он вправе решить: принимать просьбу работника или отказать ему.
Если организация согласна удерживать алименты, то у сотрудника необходимо взять письменное заявление об удержании.
Максимальный процент удержания
Требуется отметить, что удержания из дохода работника по различным основаниям, в том числе и по алиментам, должны производиться из суммы, оставшейся уже после удержания НДФЛ. Об этом указано в ч. 1 ст. 99 Федерального закона 229-ФЗ.
В ч. 3 ст. 138 ТК РФ, а также в ч. 3 ст. 99 Закона 229-ФЗ установлен максимальный размер, который можно удержать с алиментщика – это 70% от дохода (за минусом НДФЛ) на несовершеннолетних детей.
Но как быть, если у сотрудника имеются удержания по нескольким исполнительным документам?
Рассмотрим пример. У работника имеется исполнительный лист по удержанию алиментов в 25% размере (1/4) от заработной платы, а также работодателю поступил еще один исполнительный документ – о взыскании задолженности по налогу на имущество в размере 30% от заработной платы до предела 30 542,38 руб. Ежемесячный оклад работника-должника 50 000 руб.
В данном случае бухгалтеру необходимо учесть очередность погашения требований взыскателей. Согласно ч. 1 ст. 111 Закона № 229-ФЗ от 02.10.
2007 алименты относятся к первой очереди исполнения, а обязательные платежи в бюджет (имущественный налог) – это уже третья очередь.
Причем распределяя суммы, подлежащие взысканию, необходимо сначала удовлетворить первую очередность в полном объеме и только потом погасить следующие (ч. 2 ст. 111 Закона № 229-ФЗ от 02.10.2007).
В итоге в размер алиментов входит установленный законодательством предел в 70%, поэтому их удерживаем в полном объеме:
Сумма алиментов = (50 000 – 13%) * 25% = 10875,00 руб.;
Далее рассчитываем максимальную сумму, которую можно удержать по нескольким исполнительным документам – это 50% от заработка (ч. 2 ст. 99 Закона 229-ФЗ от 02.10.2007г. и ч. 2 ст. 138 ТК РФ):
Максимальное удержание по двум исполнительным листам = (50 000 – 13%) * 50% = 21 750 руб.
Сумма удержания по второму исполнительному листу = (50 000 – 13%) * 30% = 13 050 руб.
Данную сумму уже невозможно будет удержать в полном объеме, соответственно, на погашение налогового взыскания по второму исполнительному документу должна быть направлена оставшаяся сумма после оплаты алиментов: 21 750 – 10 875 = 10 875 руб. Такой порядок необходимо соблюдать до тех пор, пока не будут полностью произведены удержания (или одно из удержаний).
Алименты при увольнении
Практически на каждом предприятии есть люди, с кого удерживаются различные алименты. Это могут быть алименты на ребенка, на проживание или содержание недееспособных членов семьи или бывшей супруги. И каждое предприятие, увольняя такого сотрудника, обязано учесть несколько важных составляющих моментов.
При каждом увольнении, которое произошло по добровольному согласию всех сторон, сотрудник получает обычно последнюю зарплату, компенсацию за неиспользованные отгулы или отпуск. Иногда, если речь идет о сокращении, сюда добавляется компенсация за сокращение. И необходимо знать с каких выплат будут удержаны алиментные отчисления и в каких случаях.
Как начисляются алименты при увольнении
Когда алиментщик увольняется, его бывшая контора в лице отдела кадров или бухгалтерии, должна сообщить об этом событии в территориальную службу судебных приставов. Также к документам на увольнение самого работника и прикладывается исполнительный лист, где подробно расписаны все виды доходов, с которых производилось удержание алиментов.
Такой же лист отсылается в надзорный орган или службу приставов.
Если речь идет об алиментах на обычное содержание маленьких детей, то есть Постановление нашего правительства №841. Данное постановление регламентирует алиментные отношения и предоставляет полный список тех доходов, которые могут быть использованы для отчисления алиментов в пользу несовершеннолетнего.
Сюда обычно включаются все статьи возможного дохода.
Если же речь о выплате алиментов взрослым членам семьи, то здесь отношения регламентирует статья 101.
Указывается, что исполнительное производство и взыскание не могут касаться тех доходов человека, которые определены как компенсация.
То есть, если сотрудника уволили по сокращению с производства, выплатили зарплату и компенсацию за сокращение штатов, то взысканию может подвергаться только официальная зарплата.
К категории компенсации может относиться любое дополнительное пособие, которое получает сотрудник. Это может быть выплата за сокращение, компенсация вредности работы, пособие за временную безработицу в связи с сокращением. Сколько б огромна или ничтожна не была сумма, если алименты выплачиваются совершеннолетним людям, эти доходы считаются личными и не могут подвергаться никаким взысканиям.
А вот в отношении обычных алиментов ребенку закон более суров. Все доходы, включая пособия и дополнительные выплаты, входят в список тех доходов, которые подвергаются взысканию. То есть, бухгалтерия обязана, формируя отчисления, удерживать определенную часть с каждого начисленного пособия или каждой компенсации.
Алименты с компенсации отпуска
Вообще закон строго регламентирует статьи доходов гражданина, которые могут или должны быть определены к взысканию алиментов. Однако в некоторых случаях в законе нет определенной конкретики и тогда по умолчанию судебная практика определяет свои действия в пользу закона. То есть, как если бы эта конкретика была указана.
По закону, согласно статье №841, компенсации за отпуска определены как дополнительный источник конкретного дохода. То есть, в пользу маленьких детей отчисления обязаны производиться.
Но Федеральный закон, который вводит стандарты для управления исполнительными службами и производством, не включает компенсацию за отпуск в список необлагаемых доходов.
По этой причине алименты с компенсации любого отпуска считаются дополнительным доходом и на том основании производится удержание. Причем нет значения в пользу кого: несовершеннолетнего или взрослого члена семьи.
Расчет алиментов при увольнении сотрудника: выплачиваются ли они с выходного пособия?
Увольнение и прием сотрудников являются стандартными процедурами на каждом предприятии. Однако в случае прекращения трудовых отношений с работником, с заработной платы которого производились алиментные выплаты, работодатель может столкнуться со множеством вопросов от алиментополучателей и уволенных граждан.
Условия взыскания алиментов при увольнении
При увольнении сотрудника, который имеет алиментные обязательства, выплаты с итогового дохода зависят от того, увольняется работник по собственному желанию или его сократили с занимаемой должности.
При сокращении алименты с начисленного пособия выплачиваются в том случае, если они предназначены для материального обеспечения несовершеннолетнего ребенка.
Начисление алиментов при окончательном расчете производится на основании таких документов, как: (рекомендуем прочитать: перечень необходимых документов для удержания алиментов из заработной платы)
- судебное решение о назначении алиментных обязательств;
- добровольное соглашение, заключенное родителями ребенка у нотариуса.
Согласно действующему законодательству, бухгалтер предприятия, где осуществляет трудовую деятельность алиментоплательщик, должен производить отчисления со следующих видов его дохода:
- ежемесячной заработной платы;
- премий и других вознаграждений;
- персональных надбавок к окладу;
- других видов дохода, предусмотренных ТК РФ.
Выплата алиментов с выходного пособия при увольнении не производится, если алиментные обязательства установлены на содержание следующих категорий граждан:
- нетрудоспособных супругов;
- родителей, нуждающихся в материальной поддержке;
- детей старше 18 лет, имеющих 1 или 2 группу инвалидности.
Если алиментщик уволился по соглашению сторон или по собственному желанию
Если работник принял решение уволиться по собственному желанию или расторжение трудового договора произошло по соглашению сторон, работодатель должен выплатить ему заработную плату за последний отработанный месяц (согласно количеству рабочих дней) и компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска. Из общей суммы выплаты удерживаются алименты, размер которых указан в исполнительном листе.
ИНТЕРЕСНО: удерживаются ли алименты с выплат материальной помощи к отпуску?
Последним оплачиваемым рабочим днем должен быть день увольнения работника, указанный в соответствующем приказе. Бухгалтеру предприятия необходимо ознакомить сотрудника с расчетным листком и уведомить о вычетах, произведенных в пользу алиментополучателя.
Взимаются ли алименты с компенсации за неиспользованный отпуск?
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в двух случаях:
- работник не выходил в отпуск в течение года и обратился к работодателю с соответствующим заявлением;
- оформлен приказ на увольнение сотрудника, который не успел потратить все дни отпуска, положенные ему по закону.
Денежная выплата за неиспользованный отпуск относится к официальному доходу работника и в обязательном порядке подлежит вычету алиментов по исполнительному листу. В пользу алиментополучателя будет переведен процент от дохода в размере, установленном решением суда или указанном в соглашении, заключенном между супругами.
При переводе сотрудника на новое место работы в пределах одного предприятия производится перечисление суммы отпускных в подразделение, в котором работник будет далее осуществлять трудовую деятельность. В этом случае отчисление по алиментным обязательствам законом не предусмотрено.
Алиментные выплаты с выходного пособия при сокращении
Выплата выходного пособия производится работодателем в последний рабочий день сотрудника перед увольнением. Данный вид компенсации предусматривает возмещение затрат на временное материальное обеспечение работника при его сокращении. Денежные средства начисляются и выплачиваются бухгалтером, если увольнение работника произошло по причине:
- сокращения штатных единиц на предприятии;
- ликвидации или реорганизации компании;
- приступания к должностным обязанностям лица, ранее осуществлявшего трудовую деятельность на этой должности;
- отказа от перевода в другую местность вместе с организацией.
Помимо выходного пособия, работнику при сокращении обязаны выплатить заработную плату за отработанный период и компенсацию за накопившиеся дни отпуска. Существенным отличием выходного пособия от остальных выплат является то, что алименты с начисленной суммы выплачиваются не во всех случаях.
Лица, получающие алименты, должны знать несколько аспектов, связанных с начислением выходного пособия работникам, попавшим под сокращение:
- Удержание с начисленной суммы производится на содержание несовершеннолетнего ребенка (см. также: какова максимальная сумма удержания алиментов из заработной платы?). Алиментные обязательства на родителей или супругу исполняться не должны, даже при наличии исполнительного листа.
- Удержание производится только после вычета налога с данного вида дохода налогоплательщика (подробнее в статье: алименты с налогового вычета).
- Алиментополучатель должен оплатить дополнительную комиссию за перевод, если она предусмотрена банком, в котором у него открыт счет.
Как должен действовать работодатель при увольнении алиментщика?
После того, как произведен окончательный расчет с уволенным из компании работником, работодатель должен оформить письмо о погашении задолженности по алиментным обязательствам и отправить его в службу судебных приставов. В письме должна быть отражена следующая информация:
- период, в течение которого с работника удерживались алименты;
- при наличии задолженности необходимо указать точную сумму и причину ее появления;
- перечень документов, которые прилагаются к письму;
- в случае перевода работника на новое место указывается информация о новой должности;
- адрес постоянной регистрации работника.
Справка для приставов имеет юридическую силу только при наличии подписей директора и бухгалтера предприятия, а также оттиска гербовой печати. Вместе с сопроводительным письмом отправляют исполнительный лист, в котором отражены все удержанные в пользу алиментополучателя суммы. Образец письма можно запросить в службе судебных приставов.
Представитель работодателя должен уведомить получателя алиментов об увольнении работника. По адресу его проживания в течение трех дней с момента прекращения трудовых обязанностей отправляется заказное письмо с копиями приказа об увольнении и исполнительного листа.
Уведомление алиментополучателю должно быть отправлено, даже если выплаты производились на основании добровольного соглашения между супругами. За любое нарушение установленных законом требований на работодателя может быть наложен административный штраф.
Сотрудник кадровой службы подшивает в личное дело уволенного работника следующие документы:
- дубликат приказа о прекращении трудовых отношений;
- копии документов, на основании которых производились алиментные выплаты;
- копии писем, переданных в службу судебных приставов и получателю алиментов;
- документы, подтверждающие получение писем.
Нетипичные ситуации при удержании алиментов на несовершеннолетних детей
Если в бухгалтерию организации поступил исполнительный документ на уплату алиментов, то из заработка работника нужно удержать указанные в этом документе суммы. Алименты могут быть установлены в твердой сумме или в процентах от зарплаты. В настоящей публикации будет рассмотрен ряд ситуаций, связанных с удержанием алиментов, зачастую вызывающих вопросы у практикующих специалистов.
С какого момента начинать удерживать алименты
- Необходимость удерживать алименты с доходов работника возникает в случае, когда от судебного пристава или непосредственно от получателя алиментов получены документы:
- — либо исполнительный лист;
- — либо судебный приказ;
- — либо нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов.
Бухгалтер должен удержать алименты со следующих категорий лиц, получивших доходы (см. таблицу 1).
Таблица 1 Категории лиц, при выплате доходов которым возникает необходимость удержать алименты
| Категории лиц, которым выплачивается доход | Удержание алиментов | Комментарий |
| Штатные работники | + | ст. 98 Закона № 229-ФЗ |
| Совместители | + | ст. 98 Закона № 229-ФЗ |
| Надомники | + | Если у сотрудника, который обязан уплачивать алименты, несколько детей, и для ухода за одним из них он оформил отпуск по уходу за ребенком, а в отношении другого уплачивает алименты, нужно иметь в виду следующее: отпуск по уходу за ребенком вправе взять любой член семьи. На время отпуска по уходу за ребенком работник может трудиться на дому с сохранением права на социальное пособие (ст. 256 ТК РФ). В такой ситуации ему выплачивается и зарплата, и пособие. Однако алименты с пособия по уходу за ребенком не платятся. |
| Сезонные работники | + | ст. 98 Закона № 229-ФЗ |
| Сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет | — | п. 9 ч. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ |
| Граждане, с которыми заключены ученические договоры | + |