 |
Максим Иванов Автор статьи Практикующий юрист с 1990 года |
От ошибки во время осуществления трудовых обязанностей не застрахован никто.
Нередко оплошность работника дорого обходится компании. В этом материале мы расскажем об ответственности за нарушения на службе и объясним, что делать, если вас наказали или уволили по статье.
В каких случаях применяется дисциплинарное взыскание?
Дисциплинарным взысканием именуется наказание, которое накладывается на работника из-за нарушения им правил трудовой дисциплины.
Нарушение трудовой дисциплины — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником обязанностей, прописанных в трудовом соглашении.
Кроме этого, санкции налагаются также в ситуациях, если гражданин:
- нарушил свою должностную инструкцию или требования внутренних локальных актов организации (например, проигнорировал приказ начальника);
- совершил действие, запрещенное рабочими инструкциями или другими регламентирующими документами;
- не соблюдает трудовую дисциплину (постоянно опаздывает или вообще не приходит на работу).
Мера наказания в каждом конкретном случае определяется в зависимости от тяжести проступка.
Не является дисциплинарным нарушением и не подлежит наказанию отказ:
- выполнять личное поручение руководителя;
- участвовать в общественной работе, в том числе в субботниках, митингах и демонстрациях;
- выполнять дополнительные функции, не оговоренные трудовым соглашением;
- совершать противоправные действия.
Не считается нарушением также забастовка, если она проведена в соответствии законодательными нормами.
ТК РФ выделяет три основных вида дисциплинарных наказаний:
-
Замечание считается самой мягкой санкцией. Обычно оно используется, если сотрудник совершил нарушение впервые, и его проступок не очень серьезный (например, один раз опоздал на работу).
-
Выговор объявляется при более серьезном проступке и издается в форме приказа. Хотя юридически выговор — более суровое наказание, чем замечание, на практике они мало чем отличаются и влекут за собой одинаковые последствия.
-
Серьезные служебные проступки могут повлечь за собой дисциплинарное взыскание в виде расторжения трудового договора (увольнения).
При появлении второго выговора в течение одного года сотрудник может быть уволен.
В организациях с развитой системой материального стимулирования к провинившимся работникам применяются дополнительные штрафные санкции. Нарушитель частично или полностью лишается надбавок к зарплате или премии на определенный период времени (обычно на месяц).
Основанием для снятии с должности будут следующие нарушения:
- совершение аморального проступка, повлекшего за собой утрату доверия (например, воровство на рабочем месте, порча имущества работодателя);
- отказ выполнять приказы и распоряжения начальства, недобросовестное исполнение трудовых обязанностей;
- предание огласке конфиденциальной информации;
- систематические опоздания и прогулы, самовольный уход с работы раньше положенного времени;
- нарушение норм и правил охраны труда, что стало причиной серьезных последствий (травма или смерть человека);
- появление на рабочем месте в неадекватном состоянии (пьяным или под действием наркотиков)
- иные ситуации, предусмотренные действующим законодательством.
Чтобы наложить дисциплинарное взыскание, необходимо правильно зафиксировать инцидент.
Привлечь виновного работника к ответственности при некорректно оформленных документах не получится.
Для некоторых категорий работников — военнослужащих и госслужащих — действуют особые уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые соответствующими федеральными законами. Поэтому для них предусматриваются дополнительно другие виды дисциплинарной ответственности.
Порядок наложения наказания
Наложение дисциплинарного взыскания происходит в несколько этапов:
-
Произошедшее оформляется документально с помощью составления акта, докладной записки, решения дисциплинарной комиссии.
-
После того как все зафиксировано, необходимо затребовать у виновника письменное объяснение с указанием причин его проступка. Такое требование оформляется на бумаге и передается гражданину лично в руки под роспись.
-
На этом этапе оцениваются все собранные документы, определяется тяжесть совершенного проступка. Также учитываются обстоятельства, которые могут смягчить вину нарушителя.
Отказ сотрудника от подписания требования или непредоставление в течение 2 рабочих дней пояснительной записки фиксируется соответствующим актом.
Обратите внимание!
Отсутствие письменных объяснений не является препятствием для вынесения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).
Если же виновный вовремя предоставил объяснительную, она прикладывается к остальным материалам дела и будет рассмотрена работодателем.
Если сотрудник представил письменные объяснения и причины, которые работодатель посчитает уважительными, наказание не последует. В противном случае записка станет основанием для наложения взыскания.
Необходимо помнить, что если доказательств, собранных по факту совершения нарушения, недостаточно, то работодатель не может применять дисциплинарное взыскание. Это будет считаться нарушением прав и свобод трудящегося.
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания
Если по результатам рассмотрения дела администрация решила применить к нарушителю дисциплинарное взыскание, это оформляется соответствующим распорядительным актом — приказом.
Образец приказа о дисциплинарном взыскании
Документ должен содержать следующие сведения:
- личные данные сотрудника, должность и название подразделения организации, к которому он относится;
- описание инцидента со ссылками на нарушенные нормы (названия и пункты соответствующих документов);
- выводы о степени тяжести произошедшего и наличии вины работника;
- вид наказания;
- основания для взыскания (реквизиты документов, которыми было зафиксировано нарушение).
Обратите внимание!
Готовый и подписанный руководителем приказ доводится до сотрудника в течение трех рабочих дней (под роспись). При отказе виновника подписать документ составляется акт.
В трудовую книжку вносить сведения о замечаниях или выговорах не нужно.
Необходимо отметить, что к ответственности за служебные нарушения могут быть привлечены не только рядовые сотрудники, но и руководители фирм, подчиняющиеся главному работодателю. Процедура в этом случае осуществляется следующим образом:
- уполномоченный представитель от лица работников (чаще всего это профсоюз) подает в головную организацию заявление о нарушениях, совершенных руководителем организации или его заместителями;
- ходатайство рассматривается, после чего принятое решение доводится до заявителей;
- в случае подтверждения фактов нарушений главный работодатель применяет к виновниками дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения.
За один проступок накладывается только одно дисциплинарное наказание. 
Образец приказа о дисциплинарном взыскании
prikaz-o-vziskanii ≈ 11 КБ
Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!
Скачать образец
Сроки наложения и действия взыскания
Дисциплинарное наказание может быть наложено в течение одного месяца с момента обнаружения факта нарушения, но не позднее шести месяцев с момента его совершения.
В этот период не входит время отсутствия сотрудника на работе по уважительным причинам (например, нахождение на больничном, в отпуске, командировке).
Время расследования уголовного дела, возбужденного по факту нарушения, также не входит в общий период давности проступка.
Если нарушение выявлено в процессе аудита или ревизии, указанный срок увеличивается до двух лет.
Период действия дисциплинарного взыскания составляет один год со дня издания приказа о его наложении.
Если работник провинится еще раз, этот срок увеличивается до момента окончания последнего наказания.
При увольнении действие дисциплинарного взыскания будет бессрочным и не подлежит отмене. Однако его может прекратить комиссия по трудовым спорам, восстановив сотрудника в его должности.
Кроме этого, уволенный может быть снова принят на предприятие, но уже в другое подразделение. В этом случае считается, что у него нет взыскания.
Как снимается дисциплинарное взыскание?
Оно аннулируется автоматически либо по инициативе работодателя.
В первом случае наказание отменяется ровно через год с момента его наложения (ст. 194 ТК РФ). Главным условием здесь является отсутствие у данного сотрудника в течение года других трудовых нарушений.
Обратите внимание!
Если срок наказания истек, считается, что работник не имеет дисциплинарных взысканий.
Работодатель может отменить санкцию досрочно:
- по своей инициативе;
- по заявлению виновного сотрудника;
- по ходатайству его непосредственного начальника;
- по просьбе профсоюза или иного представительного органа.
Основанием для снятия дисциплинарного наказания также является перевод на другую должность.
Досрочное снятие оформляется приказом, на котором работник должен поставить свою подпись.
Последствия для работника
Если в течение срока действия уже вынесенного дисциплинарного взыскания работник совершит еще одно нарушение, работодатель имеет право его уволить.
Нарушитель может быть лишен любых дополнительных материальных выплат, если это предусмотрено внутренними нормативными документами организации.
Как обжаловать?
Если на вас наложили дисциплинарное взыскание, вы вправе оспорить решение работодателя в соответствующих органах. Вы можете это сделать в следующих случаях:
- вина отсутствует или не доказана;
- у вас не были запрошены письменные объяснения;
- взыскание наложено повторно за один проступок;
- нарушены сроки применения санкции;
- не соблюдены другие процессуальные требования (неправильно оформлен приказ, не приняты принятия во внимание документы, подтверждающие уважительную причину совершения нарушения и др.).
Сроки обжалования:
Кого и как просить о снятии дисциплинарного взыскания
Даже самые ответственные и добросовестные сотрудники не застрахованы от нарушений, а значит — наказаний. Однако если провинившийся ударным трудом и примерным поведением доказывает, что исправился, — руководитель может его простить. О том, как обратиться к руководителю, рассказано в статье. Также приведен образец ходатайства о досрочном снятии дисциплинарного взыскания.
Любые санкции накладываются на работника за дисциплинарный проступок. Вариантов таких нарушений может быть множество:
- несоблюдение режима работы (опоздание, прогул);
- невыполнение требования внутренних инструкций и приказов;
- несоблюдение пунктов должностной инструкции и трудового договора;
- халатное отношение к должностным обязанностям;
- невыполнение распоряжений руководителя и многое другое.
Важно понимать, что любой проступок, за которым следует наложение санкций, должен быть зафиксирован документально. Правила поведения сотрудников должны быть описаны во внутренних нормативных актах организации.
Виды взыскания и варианты снятия
Видов дисциплинарных наказаний не так много:
- Замечание.
- Выговор.
- Увольнение.
Выносятся они, как правило, именно в таком порядке, как перечислены выше. Увольнение — это крайняя мера наказания за проступок. Ее применяют в том случае, если в течение года у работника уже были замечания или выговоры.
https://www.youtube.com/watch?v=I80VGMb5DAg
Существует две возможности снятия наказания (ст. 194 ТК РФ):
- по истечении 1 года с момента вынесения;
- по решению руководителя досрочно.
Досрочное снятие
Для того чтобы руководитель принял решение о досрочном прощении провинившегося, его, как минимум, нужно об этом попросить. Сделать это могут:
- непосредственный или функциональный руководитель;
- сам работник;
- собрание группы работников.
Ходатайство об отмене дисциплинарного взыскания от работника или его коллег должно быть рассмотрено руководителем, после чего он выносит (или не выносит) соответствующий приказ.
Составление ходатайства
Для этого документа, как и для любого прошения, не существует никакой определенной формы. Важно отразить в нем следующую информацию:
- на чье имя написано и от кого исходит;
- в чем суть вопроса (упомянуть ФИО и должность нарушителя);
- каким документом ранее было определено наказание;
- почему существует возможность отмены.
В конце документа нужно поставить подпись, расшифровку и указать контакты лица, составившего документ. Затем зарегистрировать документ, проследить, чтобы были указаны номер и дата входящей корреспонденции.
Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания
Исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания – Правовед Плюс
В [наименование суда]
Истец: [Ф. И. О. истца]
адрес: [вписать нужное]
телефон: [вписать нужное]
адрес электронной почты: [вписать нужное]
- если заявление подается представителем:
- Представитель истца: [наименование представителя]
адрес: [вписать нужное]
телефон: [вписать нужное]
адрес электронной почты: [вписать нужное] - для гражданина-ответчика:
Ответчик: [Ф. И. О., дата и место рождения]
место жительства [вписать нужное]
место работы: [вписать нужное]
- идентификатор [СНИЛС, ИНН, серия и номер документа, удостоверяющего личность, ОГРНИП, серия и номер водительского удостоверения, серия и номер свидетельства о регистрации транспортного средства]
- [номера телефонов, факсов]
- адрес электронной почты [вписать нужное
Примечание. В исковом заявлении гражданина один из идентификаторов гражданина-ответчика указывается, если он известен истцу.
- для организации-ответчика:
- Ответчик: [наименование]
адрес: [вписать нужное]
ИНН [номер] - ОГРН [номер]
- телефон: [вписать нужное]
адрес электронной почты: [вписать нужное]
Исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания
[Число, месяц, год] я был принят на работу в [полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой формы, наименование структурного подразделения предприятия] на должность [наименование должности].
В соответствии с п. [вписать нужное] Трудового договора от [число, месяц, год] (или должностной инструкцией [наименование должности Истца], утвержденной на [краткое наименование работодателя] [число, месяц, год]) в мои должностные обязанности входит: [перечислить основные должностные обязанности согласно трудовому договору или должностной инструкции].
Согласно приказу N [вписать нужное] от [число, месяц, год] на меня было наложено дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в [указать, в чем состоит нарушение трудовой дисциплины в точном соответствии с формулировкой приказа] в виде [указать вид дисциплинарного взыскания, например, замечание, выговор и т. д.].
С приказом о наложении дисциплинарного взыскания я был ознакомлен [число, месяц, год] (или не был ознакомлен).
Объяснений в письменной форме по поводу нарушения мною трудовой дисциплины администрация [краткое наименование работодателя] с меня не затребовала (или по факту случившегося [число, месяц, год] мною была написана объяснительная записка, в которой я указал [изложить основные тезисы объяснительной записки]).
Применение ко мне мер дисциплинарной ответственности считаю незаконным (или необоснованным) по следующим причинам:
[подробно изложить причины, по которым Истец считает незаконным наложение на него дисциплинарного взыскания с соответствующими ссылками на нормативные акты, с приведением доказательств]
В связи с тем что я имею взыскание за нарушение трудовой дисциплины за период с [число, месяц, год] по [число, месяц, год] мне не выплачивается премия.
Согласно Положению о премировании сотрудников [краткое наименование работодателя], утвержденному [наименование должностного лица или органа, утвердившего Положение] [число, месяц, год] работнику, который добросовестно исполняет свои трудовые обязанности, выполняет план выработки и не имеет взысканий за нарушение трудовой дисциплины, выплачивается премия по итогам работы за месяц в размере [цифрами и прописью] процентов от должностного оклада. Мой должностной оклад согласно штатному расписанию составляет [цифрами и прописью] рублей. За период с [число, месяц, год] по [число, месяц, год] я регулярно выполняю (перевыполняю) план выработки, что подтверждается следующими документами [перечислить документы, подтверждающие выполнение плана и добросовестное исполнение трудовых обязанностей]. Таким образом, Ответчик, необоснованно наложив на меня взыскание за нарушение трудовой дисциплины, лишил меня ежемесячной премии в размере [цифрами и прописью] рублей. Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
https://www.youtube.com/watch?v=aiv0XVB1QxI
Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 193, 232, 233, 391, 394 ТК РФ, ст. 24 ГПК РФ
Прошу:
1. Признать незаконным приказ N [значение] от [число, месяц, год] о наложении на меня дисциплинарного взыскания в форме [замечания, выговора].
2. Взыскать с Ответчика сумму невыданной мне премии за период с [число, месяц, год] по [число, месяц, год] в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.
- 3. Истребовать у Ответчика следующие документы:
- — [перечислить наименования истребуемых документов];
- — [перечислить наименования истребуемых документов].
- 4. Вызвать в суд в качестве свидетелей следующих лиц:
[указать Ф. И. О., адрес];
[указать Ф. И. О., адрес].
- Приложение:
- 1) доверенность, удостоверяющая полномочия представителя истца;
- 2) документы, подтверждающие выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок установлен федеральным законом;
- 3) документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;
- 4) расчет взыскиваемой денежной суммы;
- 5) уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов;
- 6) документы, подтверждающие совершение стороной (сторонами) действий, направленных на примирение, если такие действия предпринимались и соответствующие документы имеются.
- [подпись, инициалы, фамилия]
- [число, месяц, год]
Приказ о снятии дисциплинарного взыскания — образец
Приказ о снятии дисциплинарного взыскания — образец его нужен любому кадровику. Из этой статьи вы узнаете о нюансах его составления и найдете в ней образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания, доступный для скачивания.
Приказ о снятии дисциплинарного взыскания относится к внутрифирменным актам и отражает желание работодателя освободить сотрудника от ранее наложенного на него взыскания с целью воспитательного воздействия длящегося характера.
Необходимость в его оформлении не возникает, если в течение года после получения взыскания работник не был замечен в числе нарушителей дисциплины труда. В этом случае он не считается наказанным (ст. 194 ТК РФ).
До указанного момента повторное наложение взыскания повышает для работника-нарушителя риск лишиться работы.
Важно! П. 5 ст. 81 ТК РФ позволяет работодателю расстаться с работником, если тот повторно не исполнил трудовые обязанности (при действующем предыдущем взыскании) и не дал при этом никаких логических объяснений.
Нормативно установленных ограничений по содержанию данного приказа, его форме и обязательных условиях составления не предусмотрено. Ст.
194 ТК РФ свидетельствует о достаточности для издания подобного рода приказа исключительно желания работодателя.
Кроме того, о снятии взыскания может попросить сам работник или иные заинтересованные лица (руководитель подразделения, в котором трудится нарушитель, или представитель профсоюза фирмы).
Для формирования приказа о снятии взыскания не требуется особой скрупулезности, как в случае с оформлением наложения взыскания, когда в дополнение к приказу необходимо множество дополнительных бумаг (объяснительных или актов).
В приказе о снятии взыскания потребуется указать минимум данных: Ф. И. О. и должность амнистированного нарушителя, основание (инициатива работодателя, ходатайство профкома и др.).
Обязательным атрибутом такого документа является дата, с которой прерывается виновность бывшего нарушителя.
Скачайте бланк и образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания бесплатно, кликнув по картинке ниже:
Приказ о снятии дисциплинарного взыскания Скачать
РАЗЪЯСНЕНИЯ от КонсультантПлюс: Оформите отмену дисциплинарного взыскания, если суд, инспекция труда, комиссия по трудовым спорам, вы сами, а в некоторых случаях — арбитраж признали, что взыскание было незаконным. Для того чтобы отменить дисциплинарное взыскание, издайте… Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.
Когда потребуется отмена приказа о дисциплинарном взыскании
Необходимость в отмене приказа о дисциплинарном взыскании возникает в разных ситуациях. Например, работодателю стали известны новые обстоятельства проступка нарушителя, и они во многом нивелируют степень его вины.
Либо отменить наказание приходится после получения решения суда, в котором приводятся доказательства неисполнения работодателем требований справедливости и соразмерности наказания (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Какими бы ни были причины отмены ранее оформленного документа о наказании, придется составить новый приказ. Его форма тоже не установлена законодательно, поэтому можно использовать любой подходящий шаблон — как внутрикорпоративный, так и размещенные на нашем сайте готовые образцы:
Итоги
Для оформления приказа о снятии взыскания достаточно желания работодателя. Способствовать этому может сам работник, высказав свою просьбу письменно, либо за него это могут сделать иные лица (непосредственный руководитель или представитель профсоюза).
В некоторых случаях снимающий наказание приказ оформлять не потребуется: если работник в течение года не совершал проступков (наказание тогда снимается автоматически) или отменить наказывающий документ потребует суд (при наличии нарушений со стороны работодателя при наложении взыскания).
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания
В _______________________________________________
(наименование суда первой инстанции)
Истец: ___________________________________________
(сведения об истце, указанные
_________________________________________________
в п. 2 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)
Ответчик: ________________________________________
(сведения об ответчике,
_________________________________________________
указанные в п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)
Цена иска ________________________________________
(сумма в рублях,
_________________________________________________
если иск подлежит оценке)
Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания
В __________________________________________________________________________________________________
(наименование работодателя)
я работаю с «___»____________ 20__ г. в должности _______________________________________________________
и выполняю работу ___________________________________________________________________________________
(указать характер выполняемой работы, трудовую функцию).
Приказом № _______ от «_____»______________ 20____ г. на меня наложено дисциплинарное взыскание в виде ______________________________________ за ___________________________________________________________
(вид и характер дисциплинарного проступка
____________________________________________________________________________________________________
в соответствии с формулировкой приказа).
Применение в отношении меня дисциплинарного взыскания считаю _____________________________ в связи с тем,
(необоснованным, незаконным)
что ________________________________________________________________________________________________
(изложить мотивы со ссылками на законодательство, привести доказательства
____________________________________________________________________________________________________
изложенного)
«___»____________ 20__ г. я, руководствуясь ст. 386-387 Трудового кодекса РФ, обратился с жалобой на _________
____________________________________________________________________________________________________
(необоснованное, незаконное)
наложение на меня дисциплинарного взыскания в комиссию по трудовым спорам _____________________________
____________________________________________________________________________________________________
(наименование работодателя).
Рассмотрев мою жалобу «___»____________ 20__ г., комиссия по трудовым спорам оставила ее без удовлетворения.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 390-392 Трудового кодекса РФ, прошу:
1. Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом № _______ от «_____»______________ 20____ г. в виде ___________________________________
(указать вид взыскания)
2. Вызвать в суд в качестве свидетелей __________________________________________________________________
(Ф.И.О., адреса)
Приложения:
1. Копия (выписка из) приказа о приеме истца на работу – на ____ стр.;
2. Копия трудового договора – на ____ стр.;
3. Копия (выписка из) приказа о наложении на истца дисциплинарного взыскания – на ____ стр.;
4. Копия (выписка из) решения комиссии по трудовым спорам – на ____ стр.;
5. Копия искового заявления.
Дата подачи заявления: «___»____________ 20__ г.
Подпись истца ________________________________
Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания – образец, порядок подачи
Если работодатель необоснованно привлек вас к дисциплинарной ответственности, вы можете обжаловать это через суд. Достаточно собрать доказательства и правильно составить исковое заявление – от него зависит многое.
Я юрист и в этой статье я расскажу, как оформить исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания в 2022 году, и что нужно для суда. Также вы узнаете, в какой именно суд обращаться и что можно потребовать с работодателя, помимо снятия взыскания.
Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.
Кратко о дисциплинарных взысканиях
Есть всего три вида дисциплинарных взысканий (далее – ДВ): замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ). Замечание – самое легкое. Как правило, приказ о нем выносится за мелкие проступки вроде опоздания на работу.
Выговор можно получить за более серьезные нарушения: грубые ошибки в документах, несоблюдение внутреннего распорядка, и пр. Также выговор возможен по основаниям из ст. 81 ТК РФ, когда работодатель может, но не хочет увольнять.
Когда возможно увольнение:
- Систематическое неисполнение должностных обязанностей без уважительных причин, если есть непогашенное дисциплинарное взыскание.
- Однократное грубое нарушение: прогул, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, и пр.
- Предоставление подложных документов при трудоустройстве, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем или его заместителем.
Увольнению по ст. 81 ТК РФ должно предшествовать служебное расследование. Работодатель обязан запросить у сотрудника объяснительную записку и выяснить все обстоятельства произошедшего. Он должен соблюдать правила ст. 193 ТК РФ.
Когда дисциплинарное взыскание можно отменить?
Взыскание снимается автоматически, если в течение года работник не подвергается новому ДВ (ст. 194 ТК РФ). Также директор может отменить его сам по своему желанию или просьбе работника.
Если у вас с руководителем нормальные отношения, но к вам применено взыскание, попробуйте договориться о снятии мирным путем. В случае отказа вы всегда успеете обратиться в суд, только это отнимет уже куда больше времени и сил.
Если вы не хотите договариваться с руководителем или он отказывается снимать ДВ, сделать это можно через суд. Но при условии, что взыскание применено незаконно или работодатель не соблюдал порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Например:
- С вас не запросили объяснительную записку.
- Взыскание применено за недостачу, но вы не присутствовали на инвентаризации и вас о ней не уведомляли.
- Вы прогуляли работу по уважительной причине, но директор даже не стал вас слушать и уволил за прогул. Например, если по пути на работу вы попали в ДТП и потратили несколько часов на оформление документов в ГИБДД.
- Вас обвинили в хищении на рабочем месте, но приговора суда нет.
Вот пример оспаривания дисциплинарного взыскания из судебной практики:
Шимкова О.Н. работала в цирковой компании начальником пожарно-сторожевой охраны. 06.09.2016 года дежурная ПСО Столетова Т.В. заступила на смену.
В этот день сломался шлагбаум, и организаторы мероприятий ставили свои машины во дворе цирка. Туда же приехала и директор Селиванова Н.В. Увидев, что ее привычное место занято, она потребовала от Столетовой Т.В. объяснительную записку.
Дежурная пояснила, что обращалась к мастеру, шлагбаум починили, потом он снова сломался.
После этого Селиванова Н.В. устно приказала Шимковой О.Н. уволить подчиненную Столетову Т.В. за то, что у нее в тот день не получилось припарковаться на обычном месте. Однако Шимкова О.Н.
пояснила, что увольнять дежурную не будет. Кроме того, теоретически Столетова Т.В.
могла бы закрыть ворота и впускать туда администрацию цирка, только вот по должностной инструкции не имеет право покидать рабочее место, да и не входит это в ее обязанности.
Услышав отказ, Селиванова Н.В. издала приказ о привлечении Шимковой О.Н. к дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей. Шимкова О.Н. не согласилась с этим и подала в суд иск об обжаловании дисциплинарного взыскания.
В обоснование требований она пояснила, что в ее обязанности не входит увольнение сотрудников, а сама Селиванова Т.В., которую хотела уволить директор, ничего не нарушала.
В ходе разбирательств было установлено, что основанием для привлечения к ответственности стала служебная записка помощника директора по безопасности, объяснительная записка истицы.
Однако служебную в суд представитель ответчика не предоставил. Кроме того, не было установлено, что 06.09.2016 года по вине Столетовой Т.В.
на территории цирка действительно парковались посторонние транспортные средства.
Обжалование дисциплинарного взыскания
Если работник нарушил трудовую дисциплину или не выполнил обязанности по договору, работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание. А именно: сделать замечание, объявить выговор или уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
- После замечания или выговора работодатель может лишить работника каких-то доплат и премии, если это предусматривает коллективный договор или другие документы и акты.
- Как и в каких случаях работник может обжаловать и снять дисциплинарное взыскание?
- Если вам срочно нужна помощь специалиста, чтобы отменить дисциплинарное взыскание, позвоните нам или свяжитесь в мессенджерах.
В каких случаях можно снять дисциплинарное взыскание?
Чтобы наложить дисциплинарное взыскание, работодатель обязан следовать определённому порядку, предусмотренному ст. 193 ТК РФ. Если нет — наказание можно обжаловать и отменить.
Что должен сделать работодатель:
- Потребовать объяснение. Сотрудник должен написать объяснительную записку в течение 2 дней со дня требования, или составляется акт о том, что сотрудник отказался давать объяснения.
- Провести внутреннее расследование и составить акт о нарушении должностных обязанностей.
- Издать приказ о том, что на конкретного сотрудника наложено конкретное взыскание.
- Ознакомить работника с приказом под роспись в течение 3 дней со дня, когда издали приказ.
Важно! Какое именно наказание за какой проступок назначить, решает сам работодатель, в зависимости от тяжести и последствий нарушения. За исключением увольнения, все основания для которого указаны в статье 81 ТК РФ.
Когда работник может добиться отмены дисциплинарного взыскания:
- Если нет его вины. Например, когда работодатель понёс убытки вследствие поломки оборудования, которым управлял сотрудник. Доказывание вины ложится на работодателя.
- Если он выполнял не свои обязанности, то есть работу, не предусмотренную его должностной инструкцией.
- Работодатель не требовал письменное объяснение и/или не составил акт об отказе давать объяснения.
- Работодатель нарушил сроки, когда можно применить взыскание. Наказать работника можно только в течение 1 месяца со дня обнаружения и 6 месяцев со дня совершения проступка, но не позже. Если нарушение выявили по результатам ревизии, то не позднее 2 лет. Время отпусков и больничных не учитывается.
- За один проступок наказали 2 и более раз. Например, назначили выговор с лишением премии и сразу уволили.
Порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий
Работнику доступно несколько способов защиты прав: обжалование наложения дисциплинарного взыскания в комиссию по трудовым спорам (КТС), прокуратуру, Трудовую инспекцию и районный суд.
Порядок обжалования дисциплинарного взыскания произвольный в том смысле, в какие органы в каком порядке обращаться. Работник может обратиться одновременно во все инстанции, выбрать одну или несколько.
Жалоба в КТС
Работник может обратиться в Профсоюз, чтобы создали комиссию по трудовым спорам (КТС) и рассмотрели спор. КТС может как постоянно действовать, так и собираться ситуативно. В комиссию входят представители работника и работодателя в количественном соотношении 1:1.
Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания образец бланк
Администрация учреждения, организации или предприятия обязательно должна применять дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины.
Руководство должно руководствоваться ст. 56, где обозначены основы законодательства о труде.
Хотя по специальному заявлению разрешается снять дисциплинарное взыскание. Им может быть исковое заявление.
- Порядок обжалования дисциплинарных взысканий
- В первую очередь разрешается обжаловать дисциплинарное взыскание в соответствующую комиссию, занимающуюся вопросами по трудовым спорам.
- При несогласии с решением руководства, можно обратить к представителям суда и решить этот спор с помощью суда.
- Информация, содержащаяся в исковом заявлении о снятии дисциплинарного взыскания
В документе важно подробно объяснить сложившуюся ситуацию, а также указать, какие именно действия совершал работник. Нужно обозначить причину, по которой дисциплинарное наказание можно считать незаконным.
Для сбора нужных доказательств соответствующий работник вправе подать работодателю определенное заявление о выдаче документации, связанной с работой. Кроме суда можно обратиться в трудовую инспекцию.
В исковом заявлении, где оспаривается дисциплинарное наказание, важно обозначить информацию о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда или же других платежей.
Снятие дисциплинарного взыскания
Согласно ст. 194 ТК России, если на протяжении года с момента применения ДВ (дисциплинарного взыскания) соответствующий работник не будет подвергаться новому ДВ, то его можно считать недействующим.
Важно понимать, что в таких случаях дисциплинарное взыскание с работника снимается автоматически. Для этого не потребуются никакие документы.
Кроме этого, по статье 194 Трудового кодекса у работодателя имеется право снять взыскание по собственной инициативе, по ходатайству его руководителя, по просьбе работника или представительного соответствующего органа.
В таких случаях снятие происходит методом издания специального приказа, где работодатель должен указать следующую информацию:
- Ф.И.О. работника;
- Занимаемую должность лица или структурное подразделение, где он работает;
- Основание для снятия ДВ (заявление работника, ходатайство или инициативу руководства);
- Дату снятия.
С решением о снятии ДВ руководство обязательно должно ознакомить своего работника соответствующим приказом и обязательно под роспись.
Ниже расположен типовой бланк и образец искового заявления о снятии дисциплинарного взыскания, вариант которого можно скачать бесплатно.
Снятие дисциплинарного взыскания с работника учреждения — Компания «АПИ»
Оснований снятия взыскания два: вы приняли решение о досрочном снятии взыскания (до истечения года со дня его применения) либо прошел год и вы не применяли нового взыскания к работнику (в этом случае взыскание снимается автоматически или, иными словами, погашается). Такие выводы сделаны с учетом ст. 194 ТК РФ.
Рассмотрим далее, как оформить досрочное снятие дисциплинарного взыскания, потому что во втором случае какие-либо действия не потребуются, взыскание снимается автоматически.
Как оформить досрочное снятие дисциплинарного взыскания с работника учреждения
Рекомендуем оформить приказ о снятии дисциплинарного взыскания, если вы приняли решение снять его до истечения года со дня применения. Такой приказ будет подтверждать, что работник не имеет взыскания.
Если к вам обратился непосредственный руководитель работника или представительный орган работников с просьбой снять взыскание, дополнительно попросите их оформить письменное ходатайство. А если обратился сам работник — письменное заявление.
Такие выводы сделаны с учетом ч. 2 ст. 194 ТК РФ.
В редких случаях для некоторых учреждений установлены дополнительные требования к порядку снятия дисциплинарного взыскания. Учтите их.
Например, дисциплинарное взыскание с руководителя казенного учреждения муниципального образования городское поселение Поварово Солнечногорского муниципального района Московской области досрочно снимает глава этого муниципального образования (пп. 1 п. 5.
3 Типового устава, утвержденного Постановлением администрации муниципального образования городское поселение Поварово Солнечногорского муниципального района Московской области от 17.08.2018 N 113).
Что должно содержать заявление работника о снятии дисциплинарного взыскания
Дисциплинарное взыскание может быть снято по просьбе работника (ч. 2 ст. 194 ТК РФ). Если вы согласны удовлетворить его просьбу, попросите работника написать заявление в свободной форме и указать в нем: его Ф.И.О. и должность, просьбу снять взыскание, сведения о дисциплинарном взыскании (его вид и реквизиты приказа о применении взыскания), подпись работника и дату составления заявления.
2.2. Как составить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания с работника учреждения
Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания вам может представить непосредственный руководитель работника или представительный орган работников (ч. 2 ст. 194 ТК РФ). Такое ходатайство составляют в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Обычно в нем содержатся:
- сведения об инициаторе снятия взыскания, от которого поступило ходатайство (например, Ф.И.О. и должность непосредственного руководителя работника);
- просьба о снятии с работника дисциплинарного взыскания. При этом обычно указываются Ф.И.О. и должность работника, вид взыскания и реквизиты приказа о его применении;
- причины снятия взыскания досрочно. Например, в качестве таких причин может быть указано, что работник в течение длительного времени добросовестно выполняет свои трудовые обязанности, перевыполняет план работы, повысил свою квалификацию;
- дата составления ходатайства и подпись лица, от которого оно поступило.
К ходатайству могут быть приложены (при наличии) документы, подтверждающие причины, по которым вас просят снять с работника взыскание досрочно. Например, это может быть отчет о выполнении задания на оказание услуг (выполнение работ) раньше срока, благодарности работнику от пользователей услуг вашего учреждения.
Как составить приказ о снятии дисциплинарного взыскания с работника учреждения
Приказ о снятии дисциплинарного взыскания составьте в произвольной форме, так как нормативно установленной нет.
Но проверьте, возможно, в вашем учреждении действуют специальные требования к оформлению внутренних документов (например, нужно использовать специальный бланк, соблюдать требования к реквизитам).
Тогда учтите эти требования при составлении приказа. Например, специальные правила при оформлении приказов нужно соблюдать в учреждениях уголовно-исполнительной системы.
В приказе рекомендуем вам указать, в частности:
- Ф.И.О. и должность работника, с которого досрочно снимается взыскание;
- вид взыскания, которое снимается, и реквизиты приказа о его применении;
- дату досрочного снятия взыскания;
- основание издания приказа — заявление работника либо ходатайство его непосредственного руководителя или представительного органа работников с просьбой о снятии взыскания (при наличии таких документов). Такой вывод сделан с учетом ч. 2 ст. 194 ТК РФ.
С приказом рекомендуем ознакомить работника под подпись.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Готовое решение: Как снять с работника учреждения дисциплинарное взыскание, которое еще не погашено (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}