Государство выделит субсидии работодателям для трудоустройства граждан

Чтобы помочь бизнесу под давлением иностранных санкций, власти ввели три вида субсидий на работников. Это помощь при переводе персонала на неполный день, на переобучение и на трудоустройство молодых людей до 30 лет. Расскажем о каждом виде поддержки для работодателей в 2022 году.

Из-за санкционного давления многие российские бизнесы экстренно перестраивают работу: налаживают новые цепочки поставок и сбыта, ищут новых поставщиков.

Это приводит к сбоям в работе и вынужденным простоям, так что сотрудников приходится отправлять в отпуск, переводить на неполный рабочий день или даже увольнять.

Субсидия на зарплату появилась именно для таких компаний. Ее цель — поддержать бизнес и сохранить рабочие места.

Государство выделит субсидии работодателям для трудоустройства граждан

Вид поддержки в этом случае — один МРОТ в месяц на каждого работника, которого перевели на неполный рабочий день.

Законопроект еще в разработке, поэтому по некоторым условиям остаются вопросы. Например, будет ли при расчете субсидии применяться районный коэффициент, назначат ли компенсацию за страховые взносы сотрудников на неполном рабочем дне.

Пока работодателям можно рекомендовать следующее. Если необходимо — перевести сотрудников на неполный рабочий и зафиксировать это должным образом. Когда закон о субсидии будет принят, у вас будут документы, подтверждающие перевод части или всего персонала на неполный день с конкретной даты.

Согласно Трудовому кодексу, неполный рабочий день можно ввести по соглашению сторон при приеме на работу или в процессе работы (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Для этого нужно обсудить детали с работником и закрепить перевод документально:

  • заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с новыми условиями рабочего времени (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ);
  • издать приказ в произвольной форме о переводе работника на неполный день, с приказом ознакомить работника под роспись.

Санкции могут привести к таким серьезным изменениям в бизнес-процессах, что компании придется осваивать новое оборудование и новые технологии. Это потребует обучения сотрудников. Так что следующая мера поддержки тоже направлена на сохранение рабочих мест и состоит в компенсации переподготовки персонала. Работодатель получит возмещение за курсы повышения квалификации для работников.

Размер субсидии — до 60 000 рублей на каждого сотрудника, которого отправили на курсы или переподготовку из-за необходимости менять бизнес-процессы под санкционным давлением. Закон о субсидии пока не принят, поэтому неизвестно, будут ли предъявляться особые требования к образовательным организациям, в которые направлены сотрудники.

Эту субсидию российские наниматели получат, если в течение 2022 года заключат трудовой договор с молодыми людьми, которые раньше не работали по трудовому договору.

Закон по субсидии уже принят (постановление правительства от 18 марта 2022 года No398).

Цель этой меры поддержки — борьба с безработицей, возмещение расходов работодателя на адаптацию молодого сотрудника и возмещение части зарплаты.

Кого нужно нанять. Субсидирование распространяется на некоторые категории людей до 30 лет:

  • инвалиды и граждане с ограничениями по здоровью;
  • демобилизованные призывники, которые более 4 месяцев не могут найти работу;
  • молодые специалисты, которые более 4 месяцев не могут найти работу;
  • граждане после выхода из заключения;
  • сироты;
  • молодежь без профессионального образования, которая нигде не работает и не учится;
  • молодежь, которая состояла на учете в «детской комнате милиции»;
  • молодые родители.

Дополнительное условие: с такими гражданами должна быть возможность заключать трудовой договор согласно ст. 63 ТК РФ — требования в основном касаются возраста. А еще гражданин должен быть безработным и состоять на учете в Центре занятости, не быть ИП или директором организации.

Как рассчитывают и выплачивают субсидию. В постановлении утвержден размер помощи — три МРОТ (13 890 рублей) на каждого нового молодого сотрудника, включая районный коэффициент, если он есть, и страховые взносы с этой суммы (с учетом тарифов конкретного работодателя).

Перечислять выплату будут не сразу, а постепенно:

  • первый платеж в размере одного МРОТ придет работодателю через месяц после начала работы молодого сотрудника;
  • второй платеж в размере одного МРОТ перечислят через 3 месяца, если новичок все еще будет работать;
  • третий платеж придет через полгода, если рабочее место за сотрудником сохранится.

Есть нюанс: субсидия не положена за время болезни нового сотрудника.

Субсидию выплачивает ФСС, который выплачивает также и пособия по нетрудоспособности в связи с болезнью, и недопустимо, чтобы в одно и то же время выплачивалась субсидия и пособие по временной нетрудоспособности (то есть пособия за 4 и дальнейшие дни болезни, так как пособие за 1-3 дни болезни выплачивает работодатель). Если новый сотрудник в первые полгода работы заболел и ФСС выплатил ему пособие, работодателю придется возместить эту сумму фонду — но сумма не должна превышать размер субсидии.

Как получить субсидию. Прежде всего работодателю нужно составить список вакансий и обратиться в Службу занятости, где ему помогут найти подходящего сотрудника. Дистанционно это делается на портале «Работа России».

Когда сотрудника подберут и он проработает у вас месяц, нужно отправить в ФСС заявление. Последний день, когда заявление примут — 15 декабря 2022. Именно фонд распределяет и выплачивает субсидии по трудоустройству молодежи в 2022 году. Подать заявку тоже можно дистанционно через систему «Соцстрах».

Если новый сотрудник уволится или работодатель найдет ошибки в поданном заявлении, которые влияют на размер субсидии, нужно подать новое заявление для перерасчета субсидии с пояснением.

Есть еще несколько требований к работодателю:

  • компания или ИП начали работать до 2022 года;
  • на дату заявления о субсидии у компании нед долгов перед бюджетом или фондами на сумму более 10 000 рублей;
  • нет долгов по другим субсидиям;
  • компания не реорганизуется, не ликвидируется, не банкротится и не приостановила деятельность;
  • в уставном капитале компании не превышает 50% доля иностранных компаний из офшорных зон;
  • руководство не под дисквалификацией;
  • молодые граждане наняты на полный день и их зарплата не ниже МРОТ;
  • у компании нет долгов по зарплате перед сотрудниками;
  • компания не получала в 2022 году господдержку для общественных и некоммерческих организаций (постановление правительства от 27.12.2010 No 1135).

Оформляйте кадровые документы, считайте зарплату, больничные, отпускные, командировочные и отчитывайтесь по сотрудникам в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия. Еще в системе — простой учет, налоги, отчетность, электронный документооборот, управленческие отчеты и другие инструменты для бухгалтера и директора. Все новички могут бесплатно тестировать систему 14 дней.

Новая субсидия — 3 МРОТ за трудоустройство молодых сотрудников до 30 лет

Правила предоставления субсидии утверждены постановлением Правительства от 13.03.21 № 362.

Деньги от ФСС смогут получить почти все работодатели, но Правительство всё же установило несколько требований:

  1. Работодатель зарегистрирован до 1 января 2022 года.
  2. Нет долгов по зарплате, налогам, сборам, взносам, пеням и штрафам, превышающей 10 000 рублей.
  3. Нет просроченной задолженности по возврату в федеральный бюджет субсидий, бюджетных инвестиций и пр.
  4. Работодатель не находится в процессе реорганизации (кроме присоединения), ликвидации, банкротства, не приостановил и не прекратил свою деятельность.
  5. В реестре дисквалифицированных лиц нет сведений о руководителе, членах исполнительного органа, главбухе работодателя.
  6. Работодатель не получал в 2022 году субсидию по постановлению Правительства от 27.12.2010 № 1135 «О предоставлении субсидий из федерального бюджета на государственную поддержку отдельных общественных и иных некоммерческих организаций».

Чтобы получить субсидию, сотрудников нужно принять на полный рабочий день и платить им не меньше МРОТ.

Кого брать на работу, чтобы дали субсидию

Деньги дадут за трудоустроенных в 2021 году безработных, которых работодателю помогли найти после подачи им заявления о подборе работников.

Также частичная компенсация затрат положена при найме молодежи в возрасте до 30 лет, которые соответствуют критериям:

  • лица с инвалидностью и ограниченными возможностями;
  • лица, которые прошли срочную службу в армии и в течение четырех месяцев после этого не смогли обеспечить себе занятость;
  • лица, которые не имеют среднего профессионального или высшего образования и на данный момент не обучаются по таким образовательным программам;
  • выпускники, которые в течение четырех месяцев после получения документа об образовании не смогли обеспечить себе занятость;
  • лица, освобожденные из мест лишения свободы;
  • дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей;
  • лица, состоящие на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;
  • родители несовершеннолетних детей.

На дату направления службой занятости к работодателю таких лиц они должны быть безработными или соискателями, зарегистрированными в органах службы занятости и не состоящими в трудовых отношениях;

В момент подписания трудового договора у нанимаемых сотрудников не должно быть работы и статусов ИП, самозанятого, главы КФХ или единоличного исполнительного органа юрлица.

Сколько денег дадут

  • Выплату по субсидии вы получите три раза: первую — через месяц работы у вас трудоустроенных безработных, вторую — через три месяца, третью — через шесть месяцев.
  • Сумма субсидии рассчитывается по формуле:
  • Сумма субсидии = (Федеральный МРОТ × Районный коэффициент × Ставка страховых взносов) × Численность трудоустроенных безработных (на 1, 3 и 6 месяцы соответственно). 

Как получить субсидию

В первую очередь нужно направить в службу занятости заявление о том, что вы ищете новых сотрудников.

В заявлении должен быть приведён перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей, на которые предполагается трудоустройство лиц, соответствующих критериям.

Это нужно сделать через личный кабинет на портале «Работа в России» раздел «Господдержка работодателей в 2022 году» → кнопка «Подать заявление». Вам подберут кандидатов.

Получить квалифицированную электронную подпись для заявления на субсидию

Оставить заявку

Подать заявление на саму субсидию можно не раньше, чем через месяц после даты, с которой трудоустроенный безработный начал выполнять свои обязанности. Крайний срок — 15 декабря текущего года Это можно сделать через личный кабинет страхователя на сайте ФСС.

В заявлении укажите данные о каждом трудоустроенном гражданине: ФИО, дата рождения, СНИЛС, сумма страховых взносов, размер районного коэффициента, дата заключения трудового договора и начала выполнения обязанностей, дата и номер приказа о приёме на работу (при наличии).

Если всё в порядке, первую часть субсидии выплатят в течение 10 рабочих дней со дня направления заявления. Вторую и третью части — по истечении 102 и 192 дней со дня начала работы сотрудника, но не позднее 27 декабря 2022 года.

Читайте также:  Получать государственные услуги дистанционно станет проще

Когда вернуть

Если в первые полгода после трудоустройства работник, на которого выплачивается субсидия, заболеет и будет получать от ФСС пособие по временной нетрудоспособности, часть субсидии придётся вернуть. Сумма возврата будет равна всей сумме больничного, выплаченного ФСС, но не больше самой субсидии, которую получил работодатель на такого сотрудника.

Ещё одна причина для возврата — увольнение нанятых молодых сотрудников. ФСС будет проверять, чтобы по истечении первого, третьего и шестого месяцев работы у вас осталось 100 % трудоустроенных лиц, проработавших соответственно первый, третий и (или) шестой месяцы с даты трудоустройства.

Если эти условия не будет выполнено, надо будет вернуть часть средств. Сумму к возврату рассчитают по формуле:

Сумма возврата = Сумма полученной субсидии × (1 — T/S), где:

  • T — процент оставшихся в штате безработных на 15 декабря от принятых изначально;
  • S — 80 % (плановое значение).

Не возвращать деньги разрешат, только если работники ушли по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) или работодатель сможет доказать, что уволил их из-за обстоятельств непреодолимой силы. 

Условия новой программы господдержки для бизнеса

Екатерина Мирошкина

экономист

Профиль автора

Работодатели, которые заключат трудовые договоры с безработными, получат за каждого такого человека около 50 тысяч рублей из бюджета. Это новый вид господдержки для бизнеса, о котором объявило правительство, — постановление уже опубликовано.

Разбираемся в условиях.

Чтобы улучшить ситуацию с занятостью, придумали новые субсидии — за трудоустройство безработных. Работодатель берет на работу человека, который раньше стоял на учете в центре занятости, — а государство дает за это немного денег в качестве компенсации затрат на зарплату. На эти цели уже выделено 12 млрд рублей. Всего таким образом планируют трудоустроить 200 тысяч безработных.

Но чтобы получить деньги, нужно выполнить все условия — а их немало.

Курс для тех, кто много работает и устает. Цена открыта — назначаете ее сами Начать учиться

Нанимать можно не кого угодно: заплатят только за конкретных работников. Они должны соответствовать таким условиям:

  1. На 1 января 2021 года стоят на учете в центре занятости. В постановлении регистрацию упоминают в настоящем времени — то есть вроде бы нужно иметь ее непрерывно с начала года. Формулировки неочевидные, а в таких случаях всегда стоит ориентироваться на худший вариант.
  2. На дату направления для трудоустройства не работали.
  3. На дату заключения трудового договора не имели работы, не были ИП или самозанятыми. То есть даже если человек просто зарегистрировался как самозанятый и не получал дохода — это лишает работодателя права на субсидию. Но регистрацию нельзя иметь именно на дату заключения договора. Во время постановки на учет в службе занятости ее тоже быть не должно. А вот о том, что ее нельзя иметь после трудоустройства, ничего не написано.
  4. Работник устроен на полный день по направлению службы занятости.
  5. Его зарплата не ниже МРОТ — это 12 792 Р.
  6. К 15 декабря 2021 года не менее 80% бывших безработных, устроенных к работодателю, остались в штате. То есть если работодатель нанял пятерых бывших безработных, для субсидии как минимум четверо должны проработать до 15 декабря 2021 года. Если не соблюсти это условие, часть денег придется вернуть до 1 июня 2022 года. Это может оказаться ловушкой: деньги будет возвращать не работник, а именно работодатель. Даже если сотрудник при этом сам решил уволиться.

Размер субсидии считается по формуле:

(МРОТ × Районный коэффициент + Страховые взносы) × Количество трудоустроенных безработных.

Субсидию будут перечислять по заявлению. Судя по постановлению, план такой:

  1. Сначала работодатель должен отправить список вакансий через сайт «Работа в России». Так он как бы говорит государству: мне нужны люди вот на такие должности.
  2. Служба занятости ищет кандидатов из числа безработных. В первую очередь будут трудоустраивать людей с инвалидностью, бывших заключенных, подростков, предпенсионеров, беженцев, одиноких и многодетных родителей и выпускников в возрасте 18—20 лет.
  3. С подходящим кандидатом заключается трудовой договор на полный день.
  4. Центр занятости отправляет в ФСС списки трудоустроенных безработных и сведения о работодателях.
  5. Не раньше чем через месяц и не позднее 1 ноября работодатель направляет в ФСС заявление на субсидию. Это нужно делать электронно — через операторов отчетности или бесплатные сервисы соцстраха.
  6. Фонд проверяет всю информацию, в том числе сверяет зарплату из заявления с данными лицевых счетов работников.
  7. Субсидия назначается только за тех работников, что устроены благодаря обращению работодателя в центр занятости. Получается, если безработный сам пришел по объявлению и идеально подошел, субсидию за него не дадут. Даже если он стоит на учете, центр занятости все равно может сначала предлагать другие кандидатуры на места официантов, курьеров и поваров.
  8. Если все в порядке, субсидию перечислят работодателю в течение 10 рабочих дней.
  9. Через 3 и 6 месяцев работы этого же сотрудника заявление подавать не нужно. Фонд сам проверит его трудоустройство через 102 и 192 дня.

В постановлении указаны два случая:

  1. Если сотрудник в первые полгода работы получал пособие по временной нетрудоспособности за счет ФСС. Тогда субсидию за эти дни нужно вернуть в размере выплаченных больничных. Соцстрах готов оплатить что-то одно.
  2. Если к 15 декабря 2021 года в штате осталось менее 80% трудоустроенных безработных. Причина увольнения при этом не важна. Работника могут уволить за прогул или пьянство, но всю свою зарплату за полгода он получил, работодатель потратил на это субсидию. Уволили работника или он ушел сам — деньги в бюджет надо вернуть.

Сумма к возврату рассчитывается так: Размер субсидии × Коэффициент возврата.

Коэффициент возврата = 1 − Фактическое количество работников на 15.12.2021 / (Общее количество трудоустроенных безработных × 0,8).

Например, работодатель трудоустроил 10 бывших заключенных, предпенсионеров и выпускников техникумов в цех деревообработки. Все проработали по полгода. Субсидия составила около 500 тысяч рублей. Полная зарплата этих сотрудников с учетом взносов за 6 месяцев — 4 млн рублей.

Но к 15 декабря троих пришлось уволить за прогул и воровство, а еще один ушел сам по состоянию здоровья. В итоге из 10 бывших безработных осталось шесть. Работодатель нанял по объявлению еще пять бывших безработных. Но это не считается — часть субсидии придется возвращать.

В случае с этим работодателем — 125 000 Р: 500 000 Р × (1 − 6 / (10 × 0,8)).

На место уволенного бывшего безработного можно взять другого, главное — сделать это до проверки численности. Тогда вновь принятые таким же способом сотрудники будут учитываться в расчете, который влияет на возврат субсидии.

Но тут нужно быть внимательными. Дело в том, что новые работники увеличат плановую численность. Понятнее будет на примерах.

Когда новые работники не спасут от возврата. Изначально взяли 10 работников. Постепенно пятеро уволились. Работодатель взял еще троих. Теперь получится, что он взял 13 человек, а осталось 8.

Плановая численность считается уже не от 10, а от 13 человек: 13 × 0,8 = 10,4. То есть осталось меньше плановой численности — надо возвращать часть денег. Коэффициент возврата составит 0,23: 1 − 8 / 10,4.

Если работодатель получил 500 тысяч рублей, он должен вернуть 115 тысяч.

Когда новые работники помогут избежать возврата. Изначально взяли 30 работников. Из них пятеро уволились, на их место взяли еще пятерых. Плановая численность при проверке составит 28 человек: 35 × 0,8. А фактически к моменту проверки работает 30 человек. Значит, условие соблюдается, деньги возвращать не придется.

Или трудоустроено 12 человек. Один уволился, и работодатель взял еще пятерых. Плановая численность составит 13,6: 17 × 0,8. А фактически работает 16 человек — то есть больше плановой численности. Возврат денег не грозит.

  • Общее правило для субсидии без возврата будет таким: количество уволенных должно быть меньше или равно 20% от общего количества нанятых.
  • Количество дополнительно нанятых = Количество уволенных × 5 − Количество нанятых первоначально.
  • Наняли 20, уволили 5 — до проверки возьмите еще 5 человек: 5 × 5 − 20 = 5.

Узнать, сколько человек нужно нанять ближе к проверке, чтобы не возвращать деньги, можно с помощью формулы:

Наняли 74, уволили 13 — можете никого не брать. А вот если уволены 15 человек, одного нужно успеть найти до проверки. Ну или проще вернуть около 12 тысяч рублей из полученных 3,7 млн. При увольнении 20 человек нанять нужно уже 26 новых работников дополнительно. Если нанять только 20, придется вернуть 59 тысяч рублей.

Наняли 150, уволили 42 — устройте еще 60: 42 × 5 − 150 = 60.

Субсидии на трудоустройство безработных: стоит ли менять самозанятых на штатных специалистов

Компании и ИП, которые примут в штат молодых сотрудников до 30 лет, смогут три раза за 2022 год получить субсидию в размере 1 МРОТ (постановление Правительства от 18.03.2022 № 398).

Речь идет о трудоустройстве не всех безработных граждан, а некоторых категорий — тех, кому сложнее всего найти работу в условиях кризиса:

  • выпускниках колледжей и ВУЗов без опыта работы;
  • инвалидах;
  • сиротах;
  • молодых родителях с несовершеннолетними детьми;
  • молодежи без образования (среднего профессионального или высшего) и др.

Для того, чтобы получить субсидию, работодатель должен:

  • найти работника именно через Центр занятости, т. е. предварительно разместив заявку на сайте Работа в России;
  • проверить, что соискатель относится к одной из перечисленных категорий в Постановлении Правительства (подобрать нужного сотрудника поможет вкладка Господдержка работодателей в 2022 году);
  • принять сотрудника на полный рабочий день по трудовому договору;
  • платить ему официальную зарплату не меньше 1 МРОТ. Напомним, что сейчас федеральный размер МРОТ — 13 890 рублей, его планируется в ближайшее время проиндексировать, эта сумма не включает районный коэффициенты и надбавки, например, надбавку за работу в районах Крайнего Севера).

Размер субсидии в 2022 году

  • За каждого сотрудника в возрасте до 30 лет, вновь принятого в штат в 2022 году, компания или ИП получит денежное возмещение в размере 1 МРОТ (с увеличением на районный коэффициент) + сумму страховых взносов, уплаченных за работника в бюджет.
  • Причем эта сумма положена к выплате три раза за год — после первого, третьего и шестого месяца от трудоустройства.
  • Например, если предприятие уплачивает взносы по общему тарифу (30%), то размер субсидии за 2022 год составит 54 171 рубль.
Читайте также:  Льготы врачам и медработникам в 2022 году

54 171 руб.

= (13 890 руб. + (13 890 руб. * 30%)) * 3.

Важно: сумма субсидии не зависит от размера заработной платы! Расчет ведется только от МРОТ.

Муки выбора: принять в штат молодого сотрудника или продолжить сотрудничать с самозанятыми

Перспектива получить государственную поддержку может прельстить многих руководителей, тем более в условиях кризиса, когда каждый рубль на счету! Но тут нужно не только расчетливо, но и логически подойти к решению вопроса.

https://www.youtube.com/watch?v=k5BYLrS8UqQ\u0026t=60s

Самозанятых привлекают на выполнение каких-то внештатных или разовых задач. К примеру, нужно разнести рекламные листовки по почтовым ящикам в честь предстоящей распродажи — такое происходит нечасто и разносчика проще привлечь из самозанятых.

Или организация занимается капитальным строительством, но одному из клиентов понадобилось выполнить отделку готового помещения.

Отделочные работы — это не профиль компании, таких специалистов у нее нет, поэтому она наняла нескольких самозанятых — плиточника, маляра, плотника и они выполнили эти работы.

Получается, что если бы компании изначально нужны были штатные сотрудники в этих случаях — их бы и наняли, но такой необходимости просто нет. Поэтому, в погоне за субсидией вы скорее потратите больше, чем получите. Брать на работу в такой ситуации сотрудников просто нет смысла.

Другое дело, если произошли изменения.

Если воспользоваться примерами выше — у компании, которая раньше привлекала разносчика листовок, теперь возникла потребность доставлять их регулярно, а кроме того, отправлять рабочую корреспонденцию по городу, в т. ч. срочную.

Тогда взять в штат курьера — разумное решение.

Или стройкомпания добавила к выполняемым работам еще и отделку, тогда ей удобнее собрать готовую собственную бригаду отделочников, чем каждый раз искать специалистов (ведь даже не факт, что хороший исполнитель, которого привлекали ранее, будет свободен).

Если же вас все еще терзают сомнения или ваше решение о том — нужен все же работник в штат или хватит и привлекаемых исполнителей — зависит от того, что в итоге выгоднее и удобнее, то давайте взвесим все «за» и «против».

Трудоустройство только ради получения субсидий — плохая идея

1. Компания или ИП возлагает на себя обязанности по трудовому законодательству.

Напомним, что значит стать работодателем по ТК РФ. Компания должна будет обеспечить сотруднику соблюдение социальных гарантий, оплачивать больничные и отпуска, оборудовать рабочее место, предоставить необходимую технику, инструменты и материалы для выполнения трудовых функций и многое другое.

2. Вместе с обязательствами по ТК работодатель получает статус налогового агента и страхователя.

После заключения договора именно работодатель должен оплачивать за своего работника страховые взносы в ПФР, ФСС и ФОМС, а также перечислять удержанный НДФЛ в налоговую инспекцию и предоставлять положенные сотруднику вычеты.

При работе с самозанятым обязанность по уплате налогов и взносов отсутствует. Это заботы самого исполнителя.

3. Прекращение сотрудничества будет непростым.

С лицом на НПД достаточно расторгнуть договор ГПХ и разойтись за один день. Трудовые отношения между работником и работодателем могут прекратиться только в строго оговоренных законом случаях и согласно определенному порядку. Одна небольшая ошибка в кадровых документах, и экс-сотрудник сможет оспорить законность увольнения в суде и взыскать с компании существенную компенсацию.

Но даже если расставание проходит мирно, расторжение трудового договора по соглашению сторон обычно всегда предполагает выплату денежной компенсации.

4. У молодого сотрудника из Центра занятости будет недостаточно опыта и квалификации.

Обратите внимание на перечень лиц, за трудоустройство которых в 2022 году положена компенсация.

Среди них выпускники без опыта работы, молодые люди без среднего профессионального или высшего образования. То есть на настоящего профессионала, скорей всего, рассчитывать не придется.

Так что, учитывайте — нужны ли опыт и глубокие познания для той должности, на которую компания хочет принять работника.

Одно важное замечание! Если вы хотели бы взять на работу того самого самозанятого, с которым раньше работали, и поучаствовать в программе, то мы вас разочаруем. Самозанятый — это по факту предприниматель, он не состоит в Центре занятости населения на учете и не сможет на него встать, даже если у него нет места работы по трудовой книжке, поэтому он не попадает под «акцию».

5. Субсидию придется вернуть за уволившихся раньше срока.

Если молодые сотрудники будут уволены до истечения первого, третьего и шестого месяцев работы, то часть денежных средств придется вернуть в бюджет.

https://www.youtube.com/watch?v=k5BYLrS8UqQ\u0026t=200s

Сумма возврата рассчитывается по формуле:

  1. Сумма возврата = Сумма полученной субсидии * (1 — T/S), где:
  2. T — процент оставшихся в штате молодых сотрудников от числа принятых изначально;
  3. S — 80% (плановое значение).
  • Например, в штат по новому Постановлению приняли 6 молодых сотрудников, но через полгода из них остались в компании только трое.
  • Сумма возврата составит
  • 121 884,75 руб. = 325 026 рублей * (1 — 50/80)
  • Возврата денег можно избежать, только если уволенные работники ушли по собственному желанию, или договор с ними был расторгнут вследствие форс-мажора.

6. За сотрудников, взявших больничный, также придется вернуть субсидию.

Если молодой работник в первые полгода после трудоустройства уйдет на больничный (по собственной болезни или в случае недомогания ребенка), то часть денежных средств придется вернуть в бюджет.

Сумма возврата будет равна всей сумме выплаты от ФСС, но не больше самой субсидии.

Сервис Мои самозанятые — удобный ресурс для поиска исполнителей, электронного документооборота и взаиморасчетов с ними. Используйте современные решения максимально эффективно — находите специалистов, проверяйте их налоговый статус и получайте подтверждение расходов.

Кто обойдется дороже для компании

Благодаря привлечению самозанятых, заказчик экономит немало средств и без всяких субсидий. В общем случае штатный сотрудник всегда дороже самозанятого исполнителя (кроме того, зарплату ему придется платить и в период простоя, в то время, как с самозанятым можно без необходимости просто не заключать договор).

Но все равно многие сомневаются — все таки субсидия не только МРОТ возмещает, но и взносы. Давайте рассчитаем на конкретном примере: кто больше сэкономит денег для компании — самозанятый или работник из Центра занятости.

Пример № 1

ООО «Альфа» привлекла для разработки корпоративного сайта самозанятого IT-специалиста Иванова В. А. и заключила с ним договор оказания услуг.

Сотрудничество продлилось полгода. Суммы вознаграждений выплачивались с учетом объема выполненных задач, но в среднем компания выплачивала самозанятому ежемесячно по 30 000 рублей.

При этом ООО не платило налоги и взносы за своего контрагента. Иванов сам уплачивал с каждого поступления денежных средств налог — 6%, а также предоставлял чеки и закрывающие акты. Этих документов достаточно, чтобы компания как заказчик могла подтвердить свои затраты на оплату услуг перед налоговой инспекцией.

За 6 месяцев ООО «Альфа» потратило на услуги IT-специалиста — 180 000 рублей.

Производить расчеты с самозанятым и получать от него закрывающие документы удобно через сервис Мои самозанятые. Компании при этом не нужно бояться блокировки счета или налоговых претензий.

Пример № 2

С апреля 2022 года компания взяла в штат нового сотрудника — специалиста по сопровождению того самого сайта, для этого она обратилась в Центр занятости, где ей подобрали как раз молодого специалиста — выпускника ВУЗа, пока без опыта работы Петрова Н. С. ООО «Альфа» может воспользоваться господдержкой и получить субсидию за 1, 3 и 6 месяц работы нового специалиста.

  1. Зарплата новичка «на руки» (за минусом НДФЛ) составила также 30 000 рублей, а вот полный начисленный оклад по штатному расписанию — 34 483 рубля.
  2. Кроме того, работодатель должен вносить за сотрудника страховые взносы, причем не дожидаясь поступления субсидии.
  3. Без льгот в 2022 году они составляют 30% от зарплаты, а именно:
  • 22% — на пенсионное страхование;
  • 5,1 % — на ОМС;
  • 2,9 % — на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

ООО «Альфа» относится к малым предприятиям, поэтому от суммы свыше МРОТ имеет право пересчитать взносы по пониженным ставкам:

  • 10% — на пенсионное страхование;
  • 5,0 % — на ОМС;
  • 0 % — на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Плюс взносы по травматизму, у ООО «Альфа» по классу профессионального риска они составляют 0,2%.

Итак, страховые взносы за Петрова Н. С. составят:

  1. В ПФР (13 890 * 22%) + ((34 483 — 13 890) * 10%) = 5 115,10
  2. В ФОМС (13 890 * 5,1%) + ((34 483 — 13 890) * 5%) = 1 738,04
  3. В ФСС 13 890 * 2,9% = 402,81
  4. В ФСС на травматизм 34 483 * 0,2% = 68,97

Всего: 7 324,92 за месяц. На ту часть взносов, что взимается с МРОТ приходится 4194,78 рублей.

https://www.youtube.com/watch?v=k5BYLrS8UqQ\u0026t=316s

Таким образом, за один месяц работы на специалиста по сопровождению сайта работодатель потратит — 41 807,92 рублей.

А за полгода — 250 847,52 рублей.

За 3 месяца субсидия на Петрова Н.С. составит:

  • (13 890 * 3) + (4 194,78 * 3) = 54 254,34
  • Посчитаем разницу между исходными затратами на работника и субсидией:
  • 250 847,52 — 54 254,34 = 196 593,18 рублей.

Как видим, отказ от сотрудничества с самозанятым Ивановым В. А. и прием в штат безработного молодого специалиста Петрова Н. С. увеличили расходы компании более, чем на 16,5 тысяч рублей за аналогичный период (даже с учетом субсидий). Кроме того, далее поддержки от государства уже не будет и значит расходы еще вырастут.

Похоже новые субсидии скорее подойдут тем, кто и так собирался принимать на работу сотрудников (и не обязательно квалифицированных), просто целесообразнее это будет сделать при участии ЦЗН, а не просто по объявлениям. Отказываться при этом от сотрудничества с самозанятыми точно не стоит — штатные работники и самозанятые решают совершенно разные задачи для организаций.

Читайте также:  Законопроект ФНС России по сбору официальных данных о человеке в единый реестр – принят во 2 чтении

Субсидия за трудоустройство в 2022 году: три новые категории работников

Расширен перечень работников, за трудоустройство которых государство выдает субсидии в 2022 году. Постановление Правительства РФ от 4 июня 2022 г. № 1021

Соответствующие изменения внесены в постановление Правительства РФ от 13 марта 2021 года № 362.

За каких работников выплатят новые субсидии?

  • Во-первых, это граждане, потерявшие работу в результате закрытия компании или сокращения штата.
  • Во-вторых, работники, находящиеся под риском увольнения.
  • В-третьих, это беженцы из Украины, ДНР, ЛНР.

Безработные граждане: условия для субсидии

Принять на работу нужно граждан, трудовой договор с которыми прекращен в 2022 году по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса.

А именно:

  • при ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП;
  • при сокращении численности или штата работников организации, ИП.

Работники, находящиеся под риском увольнения: кто это?

Это работники, трудовой договор с которыми заключен в 2022 году в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса.

При этом добавлено условие – прежний и новый работодатели не должны быть дочерними или зависимыми организациями.

К этой категории также относятся работники, которые:

  • переведены на режим неполного рабочего времени;
  • отправлены в простой;
  • находятся на временной приостановке работ;
  • отправлены в отпуск без сохранения заработной платы.

Прием на работу беженцев из Украины, ДНР, ЛНР

Субсидию дадут за трудоустройство беженцев из Украины, ДНР и ЛНР, получившими удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища на территории России.

Размер субсидии

Размер субсидии составит три МРОТ по состоянию на 1 января 2022 года (13 890 руб), увеличенные на районный коэффициент и сумму страховых взносов.

Страховые взносы – это МРОТ, умноженный на страховой тариф.

Субсидии компаниям будут предоставляться в три этапа. Первый платеж работодатель получит через месяц после того, как примет человека на работу. Второй через три месяца и третий через шесть.

Как получить субсидию

Чтобы получить субсидию, работодатель должен сначала обратиться в центр занятости для подбора персонала с помощью портала «Работа России», и затем подать заявление в ФСС, говорится в документе.

Как получить субсидию за трудоустройство безработных граждан

Источник: MK.RU

В 2021 году ФСС будет платить работодателям субсидию за каждого трудоустроенного безработного гражданина в размере МРОТ.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 года № 362 «О государственной поддержке в 2021 году юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных граждан» получить субсидию может работодатель, отвечающий критериям, установленным настоящим постановлением, при условии приема в штат неработающего гражданина, зарегистрированного в центре занятости по состоянию на 1 января 2021 года, или молодых специалистов, которые закончили обучение в 2020 году и зарегистрировались в центрах занятости после 1 января 2021 года. Размер субсидии на одного сотрудника зависит от установленных в субъекте МРОТ и районного коэффициента и составит порядка 50 тысяч рублей.

Каков порядок выплат?

Выплаты делятся на части. Это МРОТ, увеличенный на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, и районный коэффициент.Первую часть субсидии в размере МРОТ с начислениями работодатель получит после первого месяца трудоустройства, вторую — через три месяца, третью — через шесть.

Каковы должны быть действия работодателя?

Для получения субсидии работодателю необходимо направить заявление через личный кабинет портала «Работа в России» и указать перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей. Центр занятости подберет подходящих кандидатов.

В случае успешного трудоустройства работодатель не ранее чем через месяц после даты приема сотрудника направляет в Фонд социального страхования заявление на получение субсидии через «Кабинет страхователя» на сайте lk.fss.ru.Перед подачей заявления необходимо рассчитать сумму страховых взносов во внебюджетные фонды.

Эта сумма рассчитывается от МРОТ и зависит от районного коэффициента и страховых тарифов вашей организации. Описание расчета субсидии указано в п.9 ПП 362:

  • Страховые взносы = МРОТ * районный коэффициент * страховой тариф
  • Например, сумма взносов:12 792,00 * 1,15 * 0,302 = 4 442,6612 792,00 — величина МРОТ в 2021 году; 1,15 — районный коэффициент,
  • 0,302 = 30,2% = сумма тарифов 5,1% (ФОМС) + 22% (ПФР) + 2,9% + 0,2%

(ФСС два вида страхования: временная нетрудоспособность и несчастные случаи). Тарифы для организаций различаются, проведите расчет суммы тарифов для вашей организации.

Субсидия НЕ зависит от зарплаты принятого работника, в расчет берется только МРОТ!

В заявлении следует указать данные о каждом трудоустроенном безработном гражданине: ФИО, дату рождения, СНИЛС, сумму страховых взносов, размер районного коэффициента, дату заключения трудового договора и начала выполнения обязанностей, дату и номер приказа о приеме на работу.Если все в порядке, первую часть субсидии выплатят в течение 10 рабочих дней со дня направления заявления. Вторую и третью части — по истечении 102 и 192 дней со дня начала работы сотрудника, но не позднее 27 декабря 2021 года.

Кто может получить субсидию?

Деньги от ФСС РФ смогут получить работодатели, выполнившие следующие требования:отсутствие долгов по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней и штрафов;не должен находиться в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства;не должно быть задолженности по заработной плате;работники нанимаются на полный рабочий день;зарплата не ниже МРОТ;сотрудники не должны быть зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя, главы крестьянского (фермерского) хозяйства, к нему также не должны применять режим «Налог на профессиональный доход»;компания-работодатель зарегистрирована до 1 января 2021 года;в реестре дисквалифицированных лиц отсутствуют сведения о руководителе, членах исполнительного органа, главбухе работодателя.

Сроки подачи заявления работодателем в ФСС РФ

Работодатель направляет заявление в Фонд социального страхования не ранее, чем через месяц после того, как трудоустроенный гражданин приступил к работе, но не позднее 1 ноября 2021 года.

Проверки

По истечении одного, трех и шести месяцев с даты трудоустройства Фонд социального страхования РФ осуществляет проверку работодателя и идентификацию трудоустроенных граждан(посредством межведомственного взаимодействия с ФНС и ПФР).

Сроки предоставления субсидии

Первый транш субсидии предоставляется Фондом социального страхования в течение 10 рабочих дней с даты направления заявления. В случае отказа работодатель уведомляется в течение этого же срока.

Второй и третий транши после 3-го и 6-го месяцев работы трудоустроенного гражданина предоставляются Фондом по истечении соответственно 102 и 192 дней после дня, с которого трудоустроенный приступил к исполнению трудовых обязанностей, но не позднее 27 декабря 2021 года.

Если работник был на больничном

ВАЖНО! Если в первом, третьем или шестом месяце после трудоустройства работник находился на больничном и получил пособие по временной нетрудоспособности от Фонда соцстраха, то работодателем осуществляется возврат суммы выплаченного Фондом пособия, но не более суммы полученной субсидии.

Средства компенсируют за найм граждан, которые зарегистрированы в органах службы занятости в качестве безработных граждан на 1 января 2021 г.

и на дату, в которую их направили к работодателю для трудоустройства, или зарегистрированы в органах службы занятости и относятся к категории граждан, завершивших в 2020 году обучение по основным образовательным программам высшего образования и среднего профессионального образования.

В момент подписания трудового договора у нанимаемых сотрудников не должно быть работы и статусов ИП, самозанятого, главы КФХ или единоличного исполнительного органа юрлица.

Сколько денег дадут

  1. Выплату по субсидии вы получите три раза: первую — через месяц работы у вас трудоустроенных безработных граждан, вторую— через три месяца, третью — через шесть месяцев. Сумма субсидии рассчитывается по формуле:
  2. СУММА СУБСИДИИ = (Федеральный МРОТ + страховые взносы) × Районный коэффициент × Численность трудоустроенных (на 1, 3 и 6 месяцев соответственно).
  3. Размер субсидии на одного сотрудника составит порядка 50 тысяч рублей.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *