Ребенок, который проживает отдельно от одного из родителей (если последние в разводе), имеет право на получение алиментных выплат. Их размер и периодичность определяется добровольным соглашением либо судебным решением.
В согласии с законодательством, должны быть учтены все источники доходов плательщика. Однако законодатель предусмотрел ряд выплат, в отношении которых действуют особые правила.
Алименты: суть понятия
Механизм алиментных выплат регулируется Семейным кодексом. В данном документе содержатся ответы на вопросы, связанные с размером перечислений, категориями граждан, которые имеют право на получение выплат, периодичностью передачи денег.
Собственно, под алиментами подразумеваются именно денежные перечисления, производящиеся одним лицом в отношении другого с определенной периодичностью. Средства, которые выделяются плательщиком, должны использоваться только на удовлетворение потребностей лица, получающего их.
В большинстве случаев деньги перечисляются на содержание несовершеннолетнего ребенка. Однако дети – не единственная категория граждан, которые могут претендовать на алименты. Подобным правом также наделены:
- Супруги и бывшие супруги.
- Сестры и братья.
- Близкие родственники.
- Родители.
Кто именно будет перечислять средства, зависит от конкретной ситуации. Это же касается и количества переводимых денег.
Внимание! Уклонение от выплат наказуемо.
Законодатель закрепляет за плательщиком обязательство перечислять средства на содержание другого гражданина. Основанием для денежных переводов может быть как добровольное соглашение, так и исполнительный документ, выданный судебной инстанцией.
Уклонение от выплат может привести к начислению неустойки, ограничению в правах, тюремному сроку. Чем больше гражданин отказывается выполнять возложенные на него обязанности, тем суровее будет наказание за подобные действия.
Процесс удержания
- Если договориться не удалось, проблемой займется судебная инстанция.
- Сотрудник суда будет принимать решение на основании действующих на сегодняшний день законодательных актов.
- В согласии с ними, при определении размера перечислений должны быть учтены все источники дохода потенциального плательщика.
В учет идут только официальные источники заработка. Судья не имеет права принимать во внимание незарегистрированный доход.
Однако существует ряд исключений. Некоторые виды заработка нельзя использовать для перечисления алиментов. Данное правило также установлено действующими в стране нормативными актами. В связи с этим возникает определенная путаница.
Не все знают, удерживаются ли алименты, к примеру, с выходного пособия, которое выдается при сокращении сотрудника либо его увольнении. Более того, не всегда выплаты могут быть взысканы в пользу всех категорий получателей.
Выплаты которые получает гражданин при увольнении
Для этого необходимо подать соответствующее заявление. В процессе увольнения гражданину полагаются определенные выплаты. В том числе:
- Заработная плата, положенная гражданину за последний месяц работы на предприятии.
- Компенсация за не потраченный отпуск (удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении, будет указано ниже).
Невзирая на то, что сотрудник увольняется и не будет получать средства до того момента, пока снова не трудоустроится, выплаты, полагающиеся при увольнении, учитываются при перечислении алиментов.
Это значит, что со всех сумм, которые гражданин получит в процессе расторжения договора, определенный процент денег взыскивается на основании соглашения либо исполнительного документа. За осуществление передачи средств в данном случае отвечает бывший работодатель.
Выходное пособие
В процессе увольнения гражданин имеет право получить выходное пособие. Это специальная компенсация, которая дает возможность лицу, находящемуся в поиске новой работы, содержать себя. Размер пособия зависит от заработной платы, которую лицо получало на предприятии, и обычно равняется нескольким окладам.
Справка! С подобных выплат алименты взыскиваются. Однако в этом случае есть определенные нюансы.
Процент взыскивается со всех средств, получаемых плательщиком. Но это касается только выплат, которые предназначены для детей.
Удерживаются ли с выходного пособия алименты для содержания других категорий граждан, когда оно выплачивается при увольнении? Если выплаты взыскиваются в пользу супруги/супруга, родителя либо ребенка, который на момент получения пособия уже достиг совершеннолетия, средства не перечисляются.
Компенсации
В таком случае, если гражданин не потратил весь свой отпуск, он может получить компенсацию.
Некоторые виды компенсаций отнесены законодательством к источникам дохода, с которых нельзя взыскивать алиментные выплаты.
Но с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении алименты взыскиваются. Данный источник дохода не относится к исключениям. При этом не важно, какая именно сумма будет получена работником.
Если гражданин получил компенсацию, определенный процент денег перечисляется на содержание ребенка/родителя/супруги. То есть, в этом случае действуют общие правила.
Заключение
Таким образом, некоторые виды заработка законодательством отнесены к таким, которые нельзя использовать при перечислении алиментов. Однако данное утверждение не относится к доходам, описанным выше.
Все они должны быть учтены во время расчета и осуществления алиментных выплат. Но в случае с выходными пособиями, взыскивать средства можно только на содержание несовершеннолетних детей.
Удерживаются ли алименты с выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника на 2021 год
По закону сотруднику, который увольняется с работы, положена компенсация. Удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении, будет рассмотрено в статье.
Удерживаются ли алименты при увольнении в 2020
В законодательстве сказано, что некоторые виды компенсаций подлежат отчислению алиментных выплат, в то время как другие – нет. В ст. 81 Семейного кодекса РФ сказано, что выплаты на детей совершаются в проценте от дохода плательщика. Но не каждый вид дохода облагается «детским» налогом.
Поэтому следует обратиться к нормам Постановления Правительства №841, в котором сказано, что выплата алиментов с компенсации при увольнении все-таки производится.
Алименты с выходного пособия при увольнении
В тексте Постановления Правительства №841 от 18 июля 1996 года содержится перечень видов доходов, с которых производятся удержания по алиментам. Выходное пособие к этому списку относится, поэтому с него обязательно уплачиваются алименты как с одного из видов доходов плательщика.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Если компенсация за неиспользованный отпуск является доходом сотрудника, то есть она не направлена на покрытие каких-то расходов, связанных с трудной жизненной ситуацией, служебной или рабочей деятельностью, выплата алиментов с нее производится. Роли не играет, является ли сумма регулярной или разовой.
Не начисляются алименты с выплат:
- за вредность на производстве;
- за имущество вещевого типа.
В 2020 году компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется, если сотрудник не ходил на отдых или использовал его не в полном размере. Он получает финансовое довольствие в размере, который зависит от числа дней отпуска и суммы общей заработной платы. Роли не играет количество лет, в течение которых работник не использовал такое право.
Основания для удержания алиментов при увольнении
В качестве оснований для удержания алиментов в процессе увольнения выступают такие документы, как судебное решение, соглашение, оформленное у нотариуса, и личная договоренность плательшика и получателя алиментов.
Решение суда
Этот документ требует обязательного исполнения. Он может быть обжалован, если ответчик считает, что его права нарушены. Начисление и выплата алиментов происходит с того момента, как судебное решение вступает в силу, то есть непосредственно после судебного разбирательства с рассмотрением позиций обеих сторон.
Нотариальное соглашение
Если супруги в состоянии договориться об алиментах самостоятельно, привлекать суд к решению данного вопроса необязательно. Они могут составить соглашение и заверить его у нотариуса, такой документ будет иметь юридическую силу.
Добровольное соглашение
Некоторые супруги находят еще более простой выход из сложившейся ситуации и договариваются о начислении алиментов между собой без привлечения государственных инстанций.
Образец соглашения об уплате алиментов
Действия работодателя при увольнении алиментообязанного
При увольнении плательщика алиментов бухгалтер должен произвести комплекс действий.
- Подготовить уведомление для службы судебных приставов.
- Предъявить ее сотрудникам исполнительный лист в оригинальной версии. Он и будет выступать в качестве основания для совершения платежей.
- Сообщить о новом месте работы специалиста, если он владеет информацией об этом аспекте. Если данных нет, нужно их узнать, и эта ответственность возлагается на сотрудников исполнительного органа.
- Заполнение исполнительного листа с внесением сведений об общей величине дохода, периоде отчислений, величине долга. Впоследствии эта информация будет использована на новом месте работы плательщика алиментов.
Куда обратиться, если не выплачивают зарплату
Если сотрудники бухгалтерского отдела не выполнят этим обязательства, им будет начислен штраф в размере от 15 до 100 т. р. Факт внесения денежных средств на счет будет отслеживаться судебными приставами.
Уведомление приставам об увольнении (образец)
Уведомление, отправляемое в адрес приставов, содержит соответствующее сообщение. Оно включает в себя определенные реквизиты:
- наименование адресата;
- название фирмы-отправителя;
- ФИО сотрудника;
- время его увольнения;
- обстоятельства ухода с работы;
- новое рабочее место;
- подпись, дата.
Уведомление для службы судебных приставов
Отправка уведомления
Отправить уведомление должен работодатель. Наряду с этим взыскателю он должен отправить исполнительный документ, а судебному приставу – копию этой бумаги, содержащую отметку об основании окончания удержания. Отправить документацию нужно заказным письмом.
Сроки для отправки уведомления
Сообщить ФССП об увольнении сотрудника, который выплачивает алименты, нужно на следующий день после завершения действия трудового договора.
Взыскание алиментов после увольнения
Если отчисления происходят добровольно, сотруднику достаточно обратиться к нанимателю, предъявив заявление. Если он уклоняется от уплаты алиментов, взыскание происходит в рамках процедуры исполнительного производства. Прежде чем осуществить перечисление денег, бухгалтер должен выяснить, можно ли делать это с тех или иных выплат.
Увольнение «задним» числом
Если уволить работника именно таким образом, произойдет нарушение сроков. А несвоевременное уведомление государственных служб об этом факте чревато штрафами. Поэтому работодатель должен объяснить причину, по которой опоздал с подачей документов. Если же сотрудника уволили по его вине (по статье), несоблюдение сроков не будет считаться нарушением закона.
Вопросы и ответы
Можно ли обжаловать незаконное отчисление алиментов?
Да, нужно подать жалобу в адрес старшего судебного пристава и попросить о возврате денежных средств. При отказе потребуется оформление иска в суд, подать который можно на протяжении 10 дней с момента получения информации о факте нарушения.
Из каких выплат алименты не удерживаются?
Из компенсаций по гуманитарной помощи, смерти, последствиям, появившимся в ходе акта терроризма. Из сумм по потере кормильца, за увечья, полученные в процессе исполнения обязанностей по трудовому договору. Также речь идет о выплатах, получаемых членами семьи погибшего сотрудника и мерах материальной помощи.
Алименты с выходного пособия при сокращении, удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении
Алименты с выходного пособия при сокращении (увольнении)
1 071 просмотров
В соответствии с п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.12.2017 № 56, алименты на ребенка взыскиваются не только с заработной платы, но и с некоторых иных доходов родителей. Отчисления в пользу несовершеннолетнего удерживаются с гонораров, вознаграждений, доплат, пенсий, стипендий и т.д. А взыскиваются ли алименты с компенсационной выплаты при сокращении (увольнении)?
Подробнее о пособии
Компенсация, выплачиваемая сотруднику при увольнении по причине сокращения штата или ликвидации (реорганизации) компании, называется выходным пособием. Данная выплата направлена на то, чтобы смягчить последствия расторжения трудового контракта для бывшего работника и хотя бы на первое время обеспечить его средствами к существованию.
Выходное пособие равняется среднему заработку за 30 дней и выплачивается единожды по факту увольнения, т.е. в последний день выхода человека на службу. Эта сумма может быть уменьшена до двухнедельного среднего заработка в случае, когда человек (ст. 178 ТК РФ):
- Отказывается от другого рабочего места, предложенного ему работодателем с учетом имеющихся медицинских показаний.
- Не может получить другое рабочее место в компании, потому что вакансии, учитывающей соответствующие медицинские показания, у работодателя просто нет.
- Уходит в армию.
- Подпадает под увольнение в связи с восстановлением основного сотрудника, занимавшего должность ранее.
- Отказывается переехать в другой район, город или страну вместе с организацией.
- Отказывается продолжать трудовые отношения в связи с внесением в договор новых условий.
- Признается полностью неспособным к труду после проведения специальной медэкспертизы.
Выходное пособие не следует путать с той выплатой, которая назначается гражданину на период трудоустройства. Если первая денежная сумма выплачивается разово, то вторую, равную средней месячной заработной плате, человек получает в течение 2 месяцев (в редких случаях этот срок может быть продлен до 3 месяцев).
Необходимо проследить, чтобы в качестве причины расторжения трудовых отношений была указана именно инициатива работодателя.
В противном случае человек сможет надеяться на выплату компенсации, только если это окажется закреплено в локальных нормативно-правовых актах организации.
В целом российское законодательство не гарантирует назначения выходного пособия, когда человек покидает должность по собственному желанию или по соглашению сторон.
Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении
Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 дает однозначный ответ на поставленный вопрос – да, удерживаются. Согласно пп. «е» п. 2, удержание алиментных отчислений производится со всех сумм, выплачиваемых после закрытия предприятия или уменьшения численности штата.
Данное положение действительно только в отношении детей младше 18 лет.
Это означает, что даже если речь идет о ребенке-инвалиде, уже достигнувшем совершеннолетия, по закону родитель не будет обязан выплачивать алименты в его пользу.
То же самое касается и бывшей жены (например, беременной или находящейся в декретном отпуске по уходу за ребенком младше 3 лет), и пожилых родителей гражданина, – для них алименты с выходного пособия не предусматриваются.
Отчисления с выходного пособия, равно как и с других увольнительных выплат (компенсации за неиспользованный отпуск, зарплаты за отработанный период и пр.
) удерживаются только тогда, когда имеется нотариальное соглашение или судебное постановление о выплате алиментов.
Если договоренность была словесной, то гражданин, потерявший работу и оказавшийся в непростом финансовом положении, может его и не соблюсти.
Взыскание алиментов по мировому соглашению или судебному постановлению с сотрудника производит работодатель. Поэтому даже в случае увольнения работника начисление соответствующих выплат понадобится произвести ему (или бухгалтерии).
Для начала работодателю потребуется внести необходимую информацию в исполнительный лист, в соответствии с которым осуществлялся расчет алиментных отчислений. На оборотной стороне документа указывается следующая информация:
- размер денежной суммы, удержанной из доходов работника за время его сотрудничества с данной компанией;
- общий период удержания;
- сведения о непогашенных задолженностях (если есть).
Исполнительный лист заверяется подписью должностного лица и печатью организации. Работодателю понадобится не только дополнить бумагу актуальными данными, но и известить сразу нескольких субъектов о том, что человек прекращает деятельность в компании. Письменные уведомления отправляются почтовым отправлением не позднее дня, следующего за днем наступления оснований:
- взыскателю или представляющему его лицу (вместе с оригиналом исполнительного листа, пп. 1 п. 4.1 ст. 98 229-ФЗ);
- судебным приставам-исполнителям (вместе с копией исполнительного листа, пп. 2 п. 4.1 ст. 98 229-ФЗ).
Если работодатель располагает информацией о том, на какое новое место собирается трудоустроиться человек, это также должно быть отражено в письме. Извещение не имеет единой унифицированной формы, однако в качестве примера может быть использован нижеприведенный образец, направленный судебному приставу-исполнителю в связи с увольнением плательщика алиментов.
Скачать образец
В случае несоблюдения регламента, установленного российским законодательством, и несвоевременного информирования всех сторон дела ответственное лицо рискует столкнуться с административной ответственностью (п.
3 ст. 17.14 КоАП РФ). Наказание предполагает наложение штрафа в размере от 10 000 до 20 000 рублей для сотрудника и от 30 000 до 100 000 рублей для всей юридической организации.
Если же взыскатель алиментов будет проинформирован об увольнении плательщика хотя бы на 1 день позже, это может послужить основанием для подачи жалобы в службу судебных приставов. Когда период задержки оказывается слишком продолжительным, на работодателя возлагается обязанность по уплате алиментов получателю за период просрочки в отправке исполнительного листа.
В остальном процедура по расчету алиментных отчислений с выходного пособия стандартна. Сначала должны быть удержаны все налоги в соответствии с налоговым законодательством, после чего – взыскана сумма алиментов.
Как правило, в отношении выплат в пользу несовершеннолетних детей используется не принцип твердой денежной суммы (фиксированного значения, кратного региональной величине прожиточного минимума и подлежащего периодической индексации), а принцип процентного соотношения к заработку или иному доходу:
- 25% на 1 ребенка;
- 33% на 2 детей;
- 50% на 3 и более детей;
- не менее 16% на каждого от 3 и более детей от разных браков.
Увольнение по причине сокращения имеет множество нюансов. Когда речь идет про увольнение алиментоплательщика, этих нюансов становится еще больше, ведь важно проконтролировать, чтобы:
- выходное пособие было выплачено своевременно и в полном объеме;
- алиментные расчеты были произведены точно и без нарушений;
- все заинтересованные адресаты получили необходимую документацию;
- не началось начисление задолженностей.
В каждом конкретном случае юрист разъяснит, нужно ли уплачивать алименты с дохода, опишет порядок действий и поможет сделать так, чтобы все стороны правоотношений добросовестно исполнили свои обязательства.
Для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ! Если вы хотите решить именно вашу проблему, тогда:
- опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
- напишите вопрос в форме ниже;
- позвоните +7(499)369-98-20 — Москва и Московская область
- позвоните +7(812)926-06-15 — Санкт-Петербург и область
Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении работника
Если человек должен уплачивать алименты — согласно добровольному соглашению, решению суда или исполнительному листу от судебного пристава — выплаты будут принудительно удерживаться с его доходов. Даже если гражданин состоит на учете в Центре занятости, алименты будут вычитываться из его пособия по безработице.
Многие задаются вопросом, удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении. Об этом вы узнаете из нашей статьи.
Также мы расскажем о том, что такое выходное пособие, на каких условиях с этой выплаты удерживаются алименты, какой существует порядок удержания, как должен действовать руководитель алиментщика после его увольнения.
Что такое выходное пособие при увольнении
Не все сотрудники, уволенные с предприятия, имеют право на выплату им выходного пособия. Это выплата, которая должна помочь работнику в плане финансового положения в период поиска нового места работы.
Однако, если бывший подчиненный не может найти нового работодателя в течение 3 месяцев, руководитель не обязан производить дальнейшие выплаты.
Выходное пособие полагается только тем уволенным подчиненным, кто был:
- лишен рабочего места по причине сокращения штата работников компании;
- уволен при полной ликвидации (реорганизации) или банкротства фирмы.
А вот компенсация за неиспользованный в период работы отпуск и иные предусмотренные законом или коллективным договором предприятия выплаты будут перечислены сотруднику в день увольнения вне зависимости от оснований для ухода с работы.
Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении
Важно! Несмотря на то, что выходное пособие является выплатой, которая должна поддерживать бывшего сотрудника в период поиска нового места трудоустройства и источника дохода, с данной суммы также взыскиваются алименты.
Выходное пособие включено в перечень доходов гражданина, с которых возможно удерживать алименты:
- по решению суда о принудительной уплате алиментов, по исполнительному листу судебных приставов;
- по добровольному соглашению между отцом и матерью ребенка.
Из суммы выходного пособия удерживаются только алименты на детей в возрасте младше 18 лет — алиментные выплаты на детей-инвалидов старше 18 лет, на бывшего супруга, на нетрудоспособных мать или отца и иных лиц с данной компенсации НЕ удерживаются.
статью ⇒ «Индексация алиментов в 2022 году — правила и порядок».
По каким правилам удерживаются алименты с выходного пособия при увольнении
Бухгалтер, который в последний раз совершает удержание по алиментам из доходов сотрудников, а именно из выходного пособия, должен учитывать следующие моменты:
- Удержаны могут быть исключительно алиментные выплаты на содержание детей младше 18 лет (неважно, по добровольному соглашению родителей, или по исполнительному листу).
- Перед тем, как удерживать алименты из выходного пособия, необходимо вычесть НДФЛ по ставке 13%.
- Удержания производятся в общем порядке — по размеру, который указан в исполнительном листе или добровольном соглашении (не в меньшей сумме).
- Банковская комиссия за перевод средств оплачивается за счет средств алиментщика.
статью ⇒ «Сколько удерживают с зарплаты на алименты».
Важно! Если работодатель уволенного работника не выполнит свои обязанности по расчету алиментов и передаче исполнительного листа с расчетами по месту назначения, к нему будут применены меры административного наказания. Он уплатит штраф в сумме 15-20 тысяч рублей.
Бывший работодатель сотрудника должен не только рассчитать сумму алиментов и удержать ее из выходного пособия, но и выполнить некоторые другие действия. Бухгалтер должен внести некоторые записи в исполнительный лист, по которому удерживались алименты:
- указать размеры выплат, удержанных ранее с зарплаты и прочих доходов работника;
- прописать, в течение какого промежутка времени производились алиментные выплаты;
- сообщить размер непогашенного долга по алиментным выплатам (с учетом индексации).
Данный документ с записями бывшего работодателя важен, поскольку будущий наниматель сотрудника принимает на себя обязанности по удержанию с его зарплаты алиментов в нужном объеме и перечислению денег получателю средств.
Исполнительный лист с внесенными в него данными должен быть приложен к письму, в котором говорится об увольнении работника и о новом работодателе (если такие данные уже имеются на момент ухода с работы).
Документ должен быть направлен:
- в федеральную службу судебных приставов (ФССП) или в суд (если алименты удерживались по решению суда);
- получателю денежных средств (если выплата удерживалась из зарплаты сотрудника по добровольному соглашению родителей).
статью ⇒ «Алименты при увольнении сотрудника».
Экспертное мнение к вопросу о том, является ли увольнение поводом для неуплаты алиментов на несовершеннолетнего ребенка
Согласно действующему законодательству и судебной практике, увольнение с работы (даже в том случае, если лишение рабочего места произошло не по вине работника) и поиск нового места трудоустройства не является причиной для неуплаты алиментов на ребенка.
Логично, что отсутствие доходов означает невозможность уплаты алиментов, однако, за гражданином будет иметься задолженность, которую придется погашать в дальнейшем.
Пени за каждый день просрочки платежа по алиментам начисляться не будут, поскольку у должника имеется уважительная причина для отсутствия выплат — нахождение в поиске новой работы. Стоит иметь в виду, что с пособия по безработице также вычитаются алименты.
статью ⇒ «Удерживаются ли алименты с больничного листа в 2022 году».
Типичные ошибки
- Ошибка: Работодатель уволенного сотрудника не провел расчеты алиментов и не передал вычисления и информацию об удержании выплат самому сотруднику и получателю алиментов.
- Комментарий: В обязанности работодателя входит расчет алиментов с выходного пособия, указание всей информации, касающейся удержания алиментных выплат, и передача сведений уволенному работнику, получателю алиментов и службе судебных приставов.
- Ошибка: Бухгалтер удержал алименты с выходного пособия, после чего рассчитал НДФЛ.
- Комментарий: НДФЛ удерживает до взыскания алиментов с выходного пособия.
Ответы на распространенные вопросы о том, удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении
- Вопрос №1: Нужно ли бухгалтеру компании уволенного сотрудника удержать НДФЛ с выходного пособия перед удержанием алиментов?
- Ответ: Да, прежде чем удерживать алименты из выходного пособия работника, необходимо в первую очередь удержать НДФЛ по ставке 13%.
- Вопрос №2: Нужно ли уволенному сотруднику продолжать выплачивать алименты, если он еще не нашел новую работу?
Ответ: Да. В противном случае будет образовываться задолженность.
Другое дело, что отсутствие нового места работы является уважительной причиной для образования долга, а потому плательщик не будет выплачивать штраф и пени.
Алименты с выходного пособия при увольнении: удерживаются ли по закону, порядок удержания при сокращении
В кризисных ситуациях компании приходят к выводу провести сокращение персонала. Тогда увольняемым сотрудникам выплачивается выходное пособие.
Кроме того, данная выплата может производиться при расторжении договора при ликвидации , по соглашению сторон или в иных ситуациях на основании приказа руководителя.
В текущем материале разберемся, облагаются ли выходные пособия алиментными обязательствами, и в каком порядке это происходит.
Удерживаются ли?
На основании Постановления Правительства № 841 с выходного пособия удерживаются алименты на несовершеннолетних детей при наличии:
- алиментного соглашения;
- судебного решения или исполнительного листа.
- Удерживаются ли алименты с других выплат при увольнении?
- Другие алиментные выплаты: на супруга, совершеннолетнего ребенка, родителя или другого иждивенца с выходного пособия не взимаются.
- Данное правило установлено законом об исполнительном производстве.
Кому положено двухнедельное пособие?
Порядок удержания
Алименты на детей с выходного пособия удерживаются в обычном порядке, но без удержания НДФЛ, так как налогами такие выплаты не облагаются. Исключением являются суммы, превышающие трехкратный средний заработок.
Порядок удержания:
- Начисляется выходное пособие.
- Удерживается установленный исполнительным листом или соглашением процент.
- Разницу уволенный получает на руки.
- Выходное пособие по ликвидации и сокращению выплачивается и за второй месяц, через 2 месяца после увольнения. С этой суммы получатель может претендовать на выплату в том же размере, но если к тому времени сотрудник не трудоустроится.
- За третий месяц выходное пособие начисляется, если работник в течение двух недель с момента увольнения встал на учет в центр занятости, и выплачивается по завершении третьего месяца при отсутствии фактического трудоустройства. С этой суммы алименты тоже удерживаются и переводятся получателю в обычном порядке.
Важно! Кроме алиментов бухгалтер должен удержать с начисленного пособия сумму за перевод денег получателю.
- По постановлению №841 удерживаются алименты с сумм, выплачиваемых на период трудоустройства уволенным сотрудникам по ликвидации или сокращению.
- Поэтому, работодатель должен удержать процент с выплаты за второй и третий месяц в случае отсутствия нового места труда.
- Рассмотрим на конкретном примере, как производится удержание.
Пример
Исходные данные:
Допустим, увольняемому начислено пособие в размере 25 тыс. руб. за первый месяц безработицы.
Также человеку начислена зарплата в размере 20 тыс. руб. и компенсация неиспользованного отпуска 7 тыс. руб.
В организации на работника есть исполнительный лист об удержании алиментов ребенку 25%.
Расчет будет выглядеть так:
- Исчисляем базу для удержания. Для этого сначала отнимем НДФЛ с зарплаты и компенсации отпуска:
(20000 + 7000) – (20000 + 7000) *13% = 23490.
23490 + 25000 = 48490.
- От общей суммы отнимаем удерживаемый процент:
48490 – 48490 * 25% = 36367, 50.
- А также нужно отнять комиссию за перевод средств, предположим, она равна тридцать рублей:
36367, 50 – 30 = 36337, 50.
Получается, алименты на ребенка с сотрудника бухгалтер удержит в размере 12122,5 руб., а на руки человек получит 36337, 50 руб.
- Если через два месяца работник не трудоустроится на новое место и принесет работодателю трудовую книжку, ему нужно выплатить выходное пособие за второй месяц.
- С этой суммы тоже необходимо удержать алименты и перевести получателю:
- 25000 – 25000 * 25% — 30 = 18720 – сокращенный получит на руки.
По ст. 110 СК РФ после ухода сотрудника работодатель несет обязательство уведомить судебных приставов об увольнении алиментщика в течение трех дней с момента расчета.
При этом у него нет обязательства в этот же срок возвращать исполнительный лист. Поэтому его направить приставам допускается после удержания алиментов с последнего выходного пособия совместно с приложенным расчетом об удержанных и уплаченных суммах.
Главное, работодатель должен уведомить пристава о сокращении сотрудника в установленный законом срок.
Выводы
По пройденной теме выделим несколько основных моментов:
- С выходного пособия удерживаются только алименты на содержание несовершеннолетних детей.
- Порядок удержания идентичен стандартной процедуре.
- Выходные пособия не облагаются налогом с дохода. Поэтому алиментами облагается вся начисленная выплата. Исключением являются суммы, превышающие 3-х кратный размер средней зарплаты.
- Дополнительно могут удерживаться суммы, необходимые для комиссии за перевод средств получателю.
- После увольнения компания обязана направить письменное уведомление приставам об уходе сотрудника в течение 3 дней.
Алименты при увольнении
Трудовым законодательством РФ предусмотрено три группы оснований расторжения трудовых отношений: по инициативе одной из сторон (ликвидация организации, сокращение штата организации), по собственному желанию работника, по обоюдному согласию обеих сторон.
Содержание выплат при увольнении зависит от оснований:
- ликвидация, сокращение: среднемесячный заработок за текущий и последующие два месяца;
- заявление работника и соглашение обеих сторон: заработок за отработанное время + компенсация за неиспользованный ранее отпуск.
По соглашению сторон
Когда трудовые отношения расторгаются по соглашению сторон, не важно, кто выступил инициатором этого, то работник при увольнении получит расчет за фактически отработанное время, с учетом полученного аванса (если он имел место быть) и компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник его не отгулял ранее.
Кроме указанных выплат, дополнительные суммы не предусмотрены при увольнении по обоюдному согласию сторон. Таким образом, полученные суммы — это вознаграждение работнику за выполненную работу, следовательно, они являются доходом и с них удерживаются алименты.
Удержания производятся в общем порядке: после удержания НДФЛ и с учетом налоговых вычетов.
С выходного пособия
Выходное пособие выплачивается при увольнении по инициативе работодателя:
- при сокращении штата;
- при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.
Выходное пособие состоит из среднемесячного заработка и среднемесячного заработка за последующие два месяца. Коллективным договором может быть предусмотрен повышенный размер пособия.
Федеральным законом «Об исполнительном производстве» предусмотрено, что алименты на содержание супругов, совершеннолетнего ребенка, других родственников из выплат при увольнении не удерживаются, алименты на содержание несовершеннолетних детей составляют исключение и подлежат удержанию из данных выплат, что установлено Постановлением Правительства РФ №841 от 18.07.1996 г.
За компенсацию отпуска при увольнении
При увольнении работник, не отгулявший отпуск за отработанный период, вправе рассчитывать на денежную компенсацию, которая рассчитывается исходя из среднемесячного заработка работника, и является его доходом. Компенсация за неиспользованный отпуск указана в Постановлении Правительства № 841 и входит в перечень доходов, с которых удерживаются алименты на несовершеннолетних детей.
Заключение
При решении вопроса, удерживать ли алименты с каких-либо выплат при увольнении плательщика алиментов, следует обратиться к законодательству, устанавливающему перечень доходов, с которых производится удержание алиментов, а именно к Закону «Об исполнительном производстве» и Постановлению Правительства РФ №841 от 18.07.1996 г.