фото: pexels.com
В России установят три вида дистанционной работы. При переводе на временную удалёнку запретят снижать зарплату, а сверхурочная работа будет оплачиваться вдвойне. Такие нормы содержатся в законопроекте, принятом Госдумой во втором чтении.
Пять главных вопросов про закон об удаленке
Для подготовки проекта ко второму чтению была сформирована рабочая группа с участием профсоюзов, работодателей и Правительства. По словам первого замруководителя фракции «Единая Россия» Андрея Исаева, поступило 176 поправок, более 90 обращений от профсоюзных, общественных организаций, руководства компаний и экспертов. Все эти поправки были внимательно рассмотрены, и в результате был достигнут компромисс между участниками рабочей группы.
Всего сформулировано 16 поправок. По сравнению с первым чтением более чётким стало определение видов дистанционной работы.
Во-первых, это постоянная дистанционная работа — когда работник изначально заключил соответствующий трудовой договор с руководством. Во-вторых, временная — когда людей переводят на удалёнку на время по каким-либо обстоятельствам.
И в-третьих, предусмотрен смешанный график работы, когда часть времени человек трудится в офисе, а часть — дома.
При переводе на удалёнку всегда требуется согласие работника. Исключение составляют только случаи, когда такие меры вызваны ЧС или катастрофой и принято соответствующее решение органов государственной власти и местного самоуправления.
За вынужденный простой работникам на удаленке заплатят 2/3 ставки
Отдельно прописана норма, что перевод на удалёнку не может быть поводом для снижения заработной платы. Если нет возможности обеспечить перевод человека на дистанционную работу, временное прекращение работы будет расцениваться как простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и оплачиваться как две трети от ставки. При этом коллективным договором или локальным нормативным актом может быть предусмотрена более высокая оплата, уточнил Исаев.
Отдельно регулируются вопросы, связанные с рабочим временем дистанционных работников. Оно будет учитываться так же как и для офисных сотрудников. В случае переработки работодатель будет оплачивать сверхурочный труд.
Также читайте о том, какие законы вступают в силу в августе.
Володин заявил, что принятие закона об удаленке поможет миллионам россиян
15:51, 25 нояб. 2020
© Госдума РФ
Госдума приняла во втором чтении законопроект о дистанционной работе. Спикер нижней палаты парламента Вячеслав Володин считает, что этот документ затронет интересы миллионов россиян. Они получат дополнительные гарантии оплаты труда, подчеркнул Володин. Третье чтение законопроекта намечено на 26 ноября.
Проект о регулировании удаленной работы внесли в Госдуму ее председатель, а также спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко и группа депутатов и сенаторов.
Инициатива вводит три ключевых понятия. Первое — дистанционная (удаленная) работа. Второе — удаленка, предусматривающая временное выполнение трудовой функции человека, работающего по трудовому договору, вне стационарного места. Третье — комбинированная удаленка: стационарная занятость на рабочем месте и дистанционная работа.
В новой редакции законопроекта указывается, что работодатель вправе переводить сотрудников на удаленку в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия, но обязан обеспечить необходимым оборудованием или возместить затраты. Работодатель также должен провести для дистанционного сотрудника инструктаж по использованию оборудования, но другие обязанности по обеспечению охраны труда на этот период распространяться не будут.
Антон Котяков также отметил, что сейчас в стране дистанционно работают почти 3,7 миллиона человек 24 ноября 2020
Отмечается, что перевод на удаленку не сможет быть основанием для снижения зарплаты сотрудникам при сохранении объема их работы. Новая редакция законопроекта также предусматривает оплату командировок дистанционным работникам.
При этом работодатель сможет уволить дистанционного сотрудника, если тот в течение двух дней без уважительной причины не выходит на связь. Этот пункт заменит такое основание, как прогул, поскольку его невозможно применять к удаленным работникам.
При болезни сотрудники на удаленке смогут отправлять работодателю «номер электронного листка нетрудоспособности». Сохранится и возможность по желанию дистанционного сотрудника при заключении договора вносить сведения о найме в его бумажную трудовую книжку. Обмен документом будет возможен в том числе по почте.
Председатель Госдумы рассказал, что ко второму чтению законопроект прошел скрупулезное обсуждение со всеми заинтересованными сторонами. «Учитывая, что закон затронет интересы миллионов граждан, нам важно было всесторонне его обсудить с профсоюзами, работодателями, правительством, изучить мнения экспертов», — заявил Володин.
КПРФ хочет воочию убедиться, что их оппоненты в МГД участвуют в заседаниях на удаленке 24 ноября 2020
По словам спикера Госдумы, для доработки проекта ко второму чтению была «создана специальная рабочая группа, а срок представления поправок существенно увеличен». Всего, как отметил Володин, в нижнюю палату парламента поступило около двухсот поправок и почти сотня обращений.
«Важно, что закон напрямую касается тех, кому сложно конкурировать на рынке труда: людей с ограниченными возможностями, женщин с маленькими детьми, молодых людей, впервые устраивающихся на работу, граждан предпенсионного возраста», — добавил Володин.
Он считает, что принятый во втором чтении законопроект «определяет порядок заключения трудового договора, конкретизирует особенности взаимодействия дистанционного работника и работодателя, уточняет нормы о режиме рабочего времени и времени отдыха». Поэтому, как подчеркнул Володин, предложенные гарантии призваны «максимально защитить трудовые права» населения и «будут способствовать сохранению занятости».
#володин
#пандемия
#законопроект
#удаленка
#госдума
Госдума исключила из законопроекта об удаленке «право на офлайн» — РБК
Ко второму чтению законопроект, регулирующий удаленный режим работы в России, претерпел серьезные изменения: из него исключили «право на офлайн» и ввели возможность увольнения, если работник не выходил на связь более двух дней
Lisa Ducret / Global Look Press
Госдума на пленарном заседании одобрила во втором чтении законопроект об особенностях дистанционной занятости. Документ внесли в Госдуму ее председатель Вячеслав Володин, спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко, а также группа депутатов и сенаторов.
Необходимость сделать трудовое законодательство более гибким возникла из-за пандемии COVID-19. «Российское трудовое законодательство оказалось неготовым к массовому переводу работников на удаленный режим работы», — отмечают законодатели в пояснительной записке.
Изменения должны вступить в силу с 1 января 2021 года. Третье чтение запланировано на четверг, 26 ноября.
Ко второму чтению законопроект подошел со значительными изменениями, которые в итоге были приняты депутатами. Но с позиции Минтруда именно в таком виде документ существенно повысит защищенность трудовых прав и объем социальных гарантий сотрудников, находящихся на удаленке.
Как отмечает глава правового департамента «Конфедерации труда России» Олег Бабич, принятая версия документа несколько ухудшила положение работников по сравнению с первоначальной концепцией регулирования, но все равно ограничивает волю работодателя, четко определяет удаленный режим труда. Завкафедрой трудового права и права социального обеспечения МГЮА им. О.Е. Кутафина Никита Лютов назвал принятый документ «компромиссом» между социальными партнерами, хотя в доработанной версии законопроекта и была сделана уступка работодателям.
Правила перевода на удаленную работу
- Перевод работника на удаленную работу осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым договором или допсоглашением. И трудовой договор, и соглашение подписываются двумя сторонами — работником и работодателем. Таким образом, перевод на удаленную работу возможен только с согласия сотрудника, подчеркнули в Минтруде.
- Режим рабочего времени при удаленной работе прописывается либо в коллективном договоре, локальном нормативном акте, который действует на предприятии, либо в трудовом договоре, либо в дополнительном соглашении к нему, следует из законопроекта, принятого во втором чтении. Аналогичным образом режим рабочего времени (правила внутреннего трудового распорядка) устанавливается для работающих в офисе сотрудников, пояснили в Минтруде. Согласно Трудовому кодексу, локальные нормативные акты, устанавливающие график работы, принимаются с учетом мнения профсоюза.
- Исключение, когда работодатель может инициативно перевести работника на дистанционную работу, — катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения и другие исключительные случаи, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия граждан. В таких случаях перевод на удаленную работу допустим без заключения дополнительного соглашения с работником, следует из проекта закона. При этом работодатель должен обеспечить работника необходимыми для работы оборудованием, программами или оплатить аренду такого оборудования, добавляют в Минтруде.
- В таких — особых, чрезвычайных обстоятельствах — работодателю для перевода на удаленную работу достаточно принять локальный нормативный акт, который определит список работников, временно переводимых на дистанционку, срок, на который они переводятся, причем этот срок не может превышать длительности наличия чрезвычайных обстоятельств.
- В законопроекте уточняется, что период временной дистанционной работы не должен превышать шесть месяцев. При этом работодатель может периодически отправлять сотрудников трудиться дистанционно при условии чередования удаленки с работой в офисе или на предприятии.
Оплата сверхурочного времени и компенсация за электроэнергию
Одно из основных изменений, утвержденных во втором чтении, это подход к режиму работы офлайн. Время взаимодействия с работодателем для сотрудника на удаленке является рабочим, то есть оплачивается.
В соответствии с нормами Трудового кодекса рабочее время за пределами установленного времени оплачивается как сверхурочное по аналогии с тем, как это происходит у сотрудников на стационарных рабочих местах, пояснили в Минтруде.
В версии законопроекта к первому чтению предлагалось установить законодательное правило, предусматривающее порядок взаимодействия с работником с помощью электронных средств связи в его время отдыха по аналогии с привлечением к сверхурочной работе — право дистанционного работника быть офлайн. Время взаимодействия работодателя с работником в период времени отдыха работника при этом предлагалось оплачивать работнику в порядке, предусмотренном для сверхурочной работы, говорилось в пояснительной записке к документу.
Первоначальная редакция законопроекта предусматривала адаптацию так называемого права работника быть офлайн, то есть не быть на связи с работодателем круглые сутки, поясняет Никита Лютов.
«Такое правовое регулирование не так давно появилось в некоторых социально развитых государствах, например во Франции. Оно должно быть у всех работников, а не только у дистанционных.
Однако в результате доработки законопроекта явно была сделана уступка работодателям, и единственное, что осталось в этом отношении, — положение о том, что время взаимодействия работника с работодателем включается в рабочее время», — замечает Лютов.
«Общие правила учета рабочего времени никто не отменяет. Любое время отдыха, которое работник использует в интересах работодателя и с его указания за пределами рабочего времени, должно быть оплачено как сверхурочное», — полагает Бабич.
Почему изменилась концепция
«Юристы нам указали, [что] закрепленная в первом чтении для удаленных работников «неприкосновенность времени отдыха» — это общая норма Трудового кодекса, ст. 106 (понятие времени отдыха)», — объяснил в четверг, 26 ноября, один из авторов документа, первый замглавы фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев (цитата по ТАСС).
По его словам, в законопроекте ко второму чтению появилось «требование об установлении порядка взаимодействия работодателя и работника в связи с выполнением работы дистанционно, передачей результатов работы и отчетов по запросам работодателя».
Порядок будет устанавливаться коллективным договором (локальным нормативным актом, трудовым договором или допсоглашением), заметил Исаев. Он напомнил, что в тексте законопроекта теперь содержится положение о том, что «время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время» и оплачивается как сверхурочная работа.
«Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Такое «право на офлайн» позволит на деле защитить дистанционных работников», — заключил Исаев.
В нынешней редакции законопроекта речь идет о том, что взаимодействие между работодателем и дистанционным работником включается в рабочее время и такой порядок должен быть регламентирован по соглашению сторон. «По соглашению сторон, на практике в большинстве случаев — это как скажет работодатель.
Никаких ограничений на то, чтобы работодатель мог установить порядок, позволяющий дергать работника круглые сутки и вести его к стрессу на рабочем месте и профессиональному выгоранию, получается, нет», — заметил Лютов.
Вместе с тем норма о ненормированном рабочем дне позволяет работодателю игнорировать нормы о повышенной оплате, максимальной продолжительности и ограничении к привлечению к сверхурочной работе.
«Без этой нормы, при установлении ненормированного рабочего дня дистанционному работнику никакого «права быть офлайн» нет», — категоричен завкафедрой трудового права МГЮА им. О.Е.Кутафина.
Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если он не выходил на связь без уважительной причины более двух рабочих дней подряд (за исключением случая, когда более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен отдельно). Здесь открывается большой простор для манипуляций, ведь причины, почему работник не выходил на связь, могут быть разные, встревожен глава правового департамента «Конфедерации труда России».
Дистанционная работа «не может являться основанием для снижения зарплаты», подчеркивается в законопроекте. Если же специфика деятельности не позволяет выполнять работу удаленно, должен объявляться простой и работникам выплачивается не менее двух третей зарплаты, устанавливается проектом закона.
Согласно проекту закона, работодатель выплачивает работнику на удаленке компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации (включая антивирусное ПО) и др., а также возмещает расходы, связанные с их использованием, включая расходы на электроэнергию.
Основная проблема новой редакции данной нормы в том, что хотя в ней и написано про то, что работодатель снабжает работников необходимым оборудованием, ничего не сказано про помещение для работы, замечает Лютов.
«Если жилье работника не позволяет ему полноценно выполнять работу дистанционно, например у него просто нет отдельной комнаты для этого, он оказывается в крайне уязвимом положении», — отмечает он.
Законопроект о работе на удаленке близится к принятию. Что изменилось в нем после второго чтения?
В числе главных нововведений — трудящимся удаленно нельзя будет снижать зарплату. Временная удаленка не может длиться более полугода, а уволить смогут того работника, кто не выходит на связь двое суток
Joe Giddens / PA / ТАСС
Госдума на пленарном заседании в среду, 25 ноября, приняла во втором — основном — чтении законопроект об особенностях дистанционной работы. Им вносятся поправки в Трудовой кодекс (ТК).
С момента первого чтения документ сильно изменился. Поступило более 200 поправок и почти сотня обращений. В числе главных изменений — исключение права работника быть офлайн и введение запрета на снижение ему зарплаты. Также вводится понятие комбинированного графика.
При этом временная удаленка не может длиться более полугода, а уволить смогут того работника, кто не выходит на связь двое суток. Приходилось учитывать много нюансов, говорит один из инициаторов поправок, председатель комитета Совфеда по соцполитике Инна Святенко.
Инна Святенко председатель комитета Совета Федерации по соцполитике
Все переработки на удаленной работе будут оплачиваться как сверхурочные. Также работодатель будет обязан обеспечить сотрудника всем необходимым для работы.
Если работа предполагает выходы в интернет или звонки в другие страны — за все обязан платить работодатель. В проекте еще много поправок и нюансов, но самые яркие — о фиксированной зарплате и увольнении после двух дней молчания.
Вот что об этих поправках думает работодатель, сооснователь онлайн-сервиса бытовых и бизнес-услуг YouDo.com Денис Кутергин.
Денис Кутергин сооснователь онлайн-сервиса бытовых и бизнес-услуг YouDo.com
Также в поправках уточняется, что в случае болезни удаленщики могут не приходить в офис — достаточно отправить номер электронного листка нетрудоспособности.
Кроме того, согласно законопроекту, трудовой договор может заверяться электронной цифровой подписью.
Вот только все, что касается электронных взаимоотношений, описано в проекте очень плохо, отмечает директор Института профессионального кадровика, эксперт по трудовому законодательству Валентина Митрофанова.
Валентина Митрофанова директор Института профессионального кадровика, эксперт по трудовому законодательству «»«»
Законопроект об удаленке прошел второе чтение, а это значит, вряд ли уже сильно изменится. Третье чтение пройдет в четверг, 26 ноября, а вступят в силу новые поправки с 1 января 2021 года.
Добавить BFM.ru в ваши источники новостей?
Госдума одобрила во втором чтении законопроект об удаленной работе
Новый закон направлен на защиту прав работников, признают эксперты / Helena Lopes / Unsplash
Документ закрепляет право работника трудиться дистанционно на постоянной основе или временно, а также в смешанном формате. Кроме того, он определяет случаи, когда сотрудника могут перевести на удаленку без его согласия.
За четыре месяца, прошедших с первого чтения, в адрес рабочей группы поступило 176 поправок и более 90 обращений со стороны экспертов, отмечается в сообщении Госдумы.
В результате из законопроекта исчезла тема регулирования труда удаленных сотрудников, понятия «дистанционная» и «удаленная» работа стали синонимами и разделились на три категории: на постоянной основе, временной и периодической.
Так, удаленная работа на временной основе была ограничена шестью месяцами. Принципиальная разница этой категории заключается в том, что работодатель обязан сохранить рабочее место за сотрудником в офисе. При этом его зарплата не может быть понижена, при условии что рабочие задачи, которые стоят перед работником, остаются теми же.
Оборудование дистанционного сотрудника должно предоставляться работодателем. Однако обе стороны могут договориться о компенсации за использование оборудования работника. Если работодатель вызывает на совещание удаленного сотрудника на постоянной основе, который проживает в другом городе, то дорога должна оформляться как командировка.
Поскольку такого работника нельзя привлечь к ответственности за прогул, авторы законопроекта вводят понятие «невыход на связь с работодателем без уважительных причин в течение двух рабочих дней».
Кроме того, предусматривается увольнение за изменение места выполнения трудовой функции, которое препятствует или качественно меняет условия трудового договора.
Если работодатель и работник не могут организовать дистанционный режим, которого требуют власти при исключительных случаях, авторы законопроекта предлагают закрепить норму простоя не по вине сторон.
«Мы это зафиксировали, оговорив, что коллективным договором или соглашением может быть установлен иной порядок оплаты подобного рода простоя, – отметил депутат Госдумы Андрей Исаев. – Иной порядок – значит, лучший для работника, такова общая норма Трудового кодекса.
Соглашения, коллективные договоры могут только улучшать положение работника по отношению к нормам Трудового кодекса». Допустимы частные решения в виде ухода в очередной отпуск.
«Новизна и удобство предлагаемых норм заключаются в том, что для этого достаточно издания локального нормативного акта (приказа руководства организации), на основании которого можно оперативно перевести весь или часть штата на удаленку, не перегружая административный аппарат и самих сотрудников избыточной и зачастую неуместной бумажной работой, а по факту исключения факторов риска так же легко и просто вернуть сотрудников на рабочие места», – замечает управляющий партнер адвокатского бюро «Бишенов и партнеры» Алим Бишенов.
По его словам, новый законопроект узаконивает уже сложившиеся отношения между работодателем и работником. «Это тот редкий случай, когда нужные и актуальные изменения в федеральное законодательство принимаются ко времени, в связи с их необходимостью», – говорит Бишенов.
В целом эксперты положительно оценивают законодательную инициативу.
«Безусловно, указанный законопроект в большей степени направлен на защиту прав работников, чем интересов работодателей, однако многие из тех положений, которые указаны в законопроекте, так или иначе применяются на практике и сейчас, – согласна юрист по трудовому праву Ancor Ольга Новикова.
– Для многих работодателей особенную ценность составляют те положения, которые регулируют возможность устанавливать выполнение трудовой функции дистанционно не на постоянной основе, а периодически, поскольку действующее законодательство данный вопрос не регулирует вовсе».
Но есть несколько спорных моментов. Например, норма о том, что заработную плату нельзя снижать при переводе на удаленку, не распространяется на новых сотрудников.
«На мой взгляд, у некоторых работодателей будет достаточно велик соблазн уменьшить размеры заработной платы при приеме на работу с учетом предусмотренных законом обязательств работодателя обеспечить рабочее место удаленному работнику», – говорит руководитель аппарата тамбовского регионального отделения Ассоциации юристов России Антон Бибаров-Государев.
Кроме того, остается открытым вопрос о размере компенсации за использование работником личного оборудования, отмечает юрист рекрутинговой компании Hays Лика Сюкияйнен.
Сложным моментом остается использование электронной цифровой подписи при обмене документами, которая пока не является нормой для российского общества.
«Еще такими подводными камнями могут стать выплата сверхурочных при работе вне рабочего времени и доказательства таких переработок, а также порядок увольнения», – говорит юрист.
Удаленная занятость стала ближе
Госдума в среду одобрила во втором чтении законопроект о правке Трудового кодекса, расширяющий законодательное регулирование удаленного труда.
Работодатели смогут переводить работников на такой формат только с их согласия, за исключением чрезвычайных ситуаций, при этом работа из дома не сможет быть основанием для снижения заработка. Кроме того, работодатели получат право увольнять сотрудников, не выходящих на связь без уважительных причин.
Эксперты оценивают поправки позитивно, но сами по себе они вряд ли сделают этот обновленный формат работы более популярным — пока «удаленка» вызывает много вопросов как у работников, так и у работодателей.
Работа над одобренными Госдумой во втором чтении поправками к Трудовому кодексу (ТК) началась еще весной этого года. Тогда из-за эпидемии власти настоятельно рекомендовали компаниям перевести сотрудников на работу из дома.
Ряд норм об удаленной работе уже содержался в Трудовом кодексе, когда это явление стало массовым, оказалось, что регулирования не хватает.
«Работодатели начали обращаться в Роструд за разъяснениями, как поступать с сотрудниками на дистанционной работе в конкретных ситуациях, и оказалось, что законодательство или не регулирует эти вопросы, или излишне требовательно»,— говорит глава управления рынка труда и социального партнерства РСПП Марина Москвина.
Законопроект не только подробнее определяет дистанционную работу, но и дает понятия о ее временной и комбинированной формах.
Первое предполагает временное выполнение трудовой функции работника вне стационарного рабочего места, а второе — совмещение двух форматов труда.
Новая редакция ТК также предусматривает, что перевод на «удаленку» происходит по согласию сторон — за исключением чрезвычайных ситуаций.
В этих случаях согласие работника не требуется, однако работодатель будет обязан обеспечить его необходимым оборудованием или возместить затраты. Перевод на удаленную работу не может быть основанием для снижения зарплаты.
Одновременно работодатель получит дополнительную причину для увольнения дистанционного сотрудника — если тот в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь.
Обмен трудовыми документами между работниками и работодателем может происходить любым путем — «очным» и «заочным». При этом заключение и расторжение трудового договора, а также подписание соглашения о материальной ответственности работников должны будут в обязательном порядке заверяться электронной цифровой подписью.
Как отмечает Марина Москвина, хотя в целом законопроект существенно расширяет регулирование дистанционных трудовых отношений, он оставляет и достаточно много решений на откуп работодателям: «Например, возможность установить режим рабочего дня, размер компенсации работнику при использовании его оборудования, формат электронной подписи для ряда документов».
По словам председателя исполнительного комитета Конфедерации труда России Игоря Ковальчука, именно вопрос об электронной подписи вызвал споры между работодателями и профсоюзами. «Изначально предлагалось подписывать все документы усиленной электронной подписью, которая стоит денег.
Соответственно, мы спорили о том, за чей счет она будет приобретаться»,— говорит он.
Пока сложно оценить, насколько востребованным окажется новое регулирование. Сейчас, по данным Минтруда, из-за эпидемии удаленно работают около 3,7 млн человек, то есть около 5% от всех работников.
По оценке Всемирного банка, в перспективе перевести на работу из дома можно было бы до 20% россиян.
Пока, впрочем, ни работодатели, ни работники еще до конца не определились со своим отношением к этому формату занятости — как показывают опросы, первых беспокоит снижение производительности, вторых — отсутствие общения с коллегами и необходимость все время быть на связи с начальством.
Анастасия Мануйлова
Законопроект о дистанционной работе принят во втором чтении
Николай Федоров / архив «Солидарности»
Депутаты Госдумы 25 ноября рассмотрели и приняли во втором чтении изменения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся дистанционной работы, сообщает сайт Госдумы.
При Комитете Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов была создана рабочая группа по подготовке поправок в данный документ. В нее вошли депутаты, сенаторы, представители правительства, профсоюзов и объединений работодателей, эксперты.
В адрес рабочей группы поступило 176 поправок. 16 из них, согласованные со сторонами социального партнерства, были предложены к принятию.
Ко второму чтению рабочей группой были определены три вида удаленной работы: дистанционная работа на постоянной основе в течение всего срока трудового договора, дистанционная работа на определенный период, не превышающий шести месяцев, после которого работнику должно быть восстановлено стационарное рабочее место. Третий вариант – периодическая или комбинированная удаленная работа. При таком режиме работник может четыре дня работать в офисе, а пятый – удаленно, график может быть и иным.
Документ также определяет случаи, когда сотрудник может быть временно переведен на «дистанцию» без его согласия. Речь идет о катастрофах и авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, землетрясениях, эпидемиях, а также «любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части».
Как рассказал депутат Госдумы Андрей Исаев, являющийся также заместителем председателя ФНПР, «дистанционным сотрудникам будет предоставляться отпуск не менее 28 дней ежегодно, как и всем остальным работникам».
– Мы законодательно закрепим, что работодатель должен обеспечить дистанционного работника оборудованием и провести соответствующий инструктаж. Но также сотрудник по согласованию с работодателем вправе использовать свою технику. В этом случае работник и работодатель должны договориться о компенсациях за ее использование, – пояснил Исаев.
Закрепляются дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника. Переход на удаленную работу не может быть основанием для снижения зарплаты. Будет предусмотрена оплата командировок дистанционным работникам.
Кроме того, ограничивается перечень оснований для увольнения дистанционных работников.
Договор с дистанционным работником может быть расторгнут, если он не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней без уважительной причины.
– В период распространения коронавирусной инфекции рынок труда столкнулся с новыми видами режима труда и отдыха, их законодательное регулирование позволит сбалансировать интересы работников и работодателей и не допустить снижения уровня прав и социальных гарантий граждан.
Так, работник будет иметь право установить свой рабочий график, если режим рабочего времени и график не установлен локальным нормативным актом, трудовым или коллективным договором. Необходимо отметить, что по отношению к дистанционным работникам и работодателям сохраняются все права и обязанности, установленные Трудовым кодексом.
Вместе с тем поправки предусматривают дополнение к основаниям увольнения дистанционных работников. Трудовой договор может быть прекращён по инициативе работодателя, если работник более двух рабочих дней подряд не выходит на связь без уважительной причины.
Также расторжение трудовых отношений допускается вследствие переезда работника и невозможности выполнения им трудовых обязанностей, – прокомментировала данный законопроект депутат и член рабочей группы Госдумы, глава профсоюзов Кубани Светлана Бессараб.
Напомним, 21 июля Госдума приняла в первом чтении законопроект об удаленной и дистанционной работе.
Ко второму чтению Федерация независимых профсоюзов России подготовила и направила в Госдуму поправки к Трудовому кодексу РФ, включая разработанный ФНПР проект главы 49.
2 «Особенности регулирования труда работников, временно выполняющих трудовую функцию удаленно от стационарного рабочего места». Подробнее о предложениях ФНПР относительно законопроекта – читайте в материале «Профсоюзы сокращают дистанцию».
Закон в случае принятия вступит в силу 1 января 2021 года.
Из законопроекта об удаленке исключили «право на офлайн»
Госдума приняла во втором чтении законопроект о дистанционной работе, исключив из него «право на офлайн». Документ опубликован на сайте Системы обеспечения законодательной деятельности (СОЗД).
Документ внесли в Госдуму ее председатель Вячеслав Володин, спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко, а также группа сенаторов. Третье чтение запланировано на 26 ноября, изменения должны вступить в силу с 1 января 2021 года.
Правила перевода на удаленку:
Перевод на удаленку происходит в соотвествии с трудовым договором или допсоглашением, которые подписали обе стороны. Перевод возможен только с согласия сотрудника и не может быть основанием для снижения зарплаты.
Режим рабочего времени при удаленной работе прописывается либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре, либо в дополнительном соглашении. Аналогичным образом устанавливается режим рабочего времени для работающих в офисе сотрудников.
Исключение, когда работодатель может перевести работника на удаленку без его согласия, — катастрофы, производственные аварии и другие исключительные случаи, которые ставят его жизнь под угрозу. При этом работодатель должен обеспечить сотрудника необходимыми для работы оборудованием и программами.
При чрезвычайных обстоятельствах работодателю достаточно принять локальный нормативный акт, который определит список работников на удаленке и срок, на который они переводятся. Период временной дистанционной работы не должен превышать шесть месяцев.
В первой версии законопроекта было прописано право работника быть офлайн, то есть не быть на связи с работодателем круглые сутки, но Госдума его исключила.
«В результате доработки законопроекта явно была сделана уступка работодателям, и единственное, что осталось в этом отношении, — положение о том, что время взаимодействия работника с работодателем включается в рабочее время», — сказал РБК завкафедрой трудового права МГЮА им. О.Е. Кутафина Никита Лютов.
Кроме того, работодатели получат право уволить сотрудника в случае, если он не выходил на связь без уважительной причины более двух дней подряд. «Здесь открывается большой простор для манипуляций, ведь причины, почему работник не выходил на связь, могут быть разные», — сказал изданию глава правового департамента «Конфедерации труда России» Олег Бабич.
Согласно новой версии законопроекта, работодатель должен выплачивать работнику на удаленке компенсацию за использование оборудования, программ, средств защиты информации, а также возместить расходы, связанные с их использованием, например расходы на электроэнергию.
Основная проблема новой нормы в том, что в ничего не сказано про помещение для работы, отметил Лютов: «Если жилье работника не позволяет ему полноценно выполнять работу дистанционно, например у него просто нет отдельной комнаты для этого, он оказывается в крайне уязвимом положении».